Karijera

Sve što trebate znati o razvoju karijere

Sve što trebate znati o razvoju karijere
Sadržaj
  1. Što je to i zašto je potrebno?
  2. Usporedba s profesionalnim rastom
  3. Čimbenici utjecaja
  4. Sorte
  5. Faze
  6. Izrađujemo plan
  7. Primjeri poznatih ljudi
  8. Preporuke

Pitanja izgradnje karijere od interesa su za svaku modernu osobu koja teži uspješnom životu. Iz materijala u ovom članku naučit ćete što je rast karijere i kako na njega utjecati.

Što je to i zašto je potrebno?

Rast karijere - napredovanje na ljestvici karijere. Zapravo, ovo je prijelaz s niže razine na višu. Štoviše, u pravilu se povezuje s proširenjem odgovornosti i ovlasti određenog zaposlenika poduzeća. To je prirodni rast stručnjaka u razvoju u određenoj djelatnosti.

Što je viši stručnjak, to ima više vještina, sposobnosti i kompetencija. Napredovanje u karijeri zahtijeva puno truda. Neophodan je za stabilnost u životu. Što je osoba viša karijera, to je veći njezin status u društvu.

To utječe na životni standard, na razvoj specifične osobnosti, na plaću pojedinca.

Usporedba s profesionalnim rastom

Karijera i profesionalni rast nisu isto. Imaju temeljne razlike. Profesionalni rast se sastoji u ovladavanju strukom na najvišoj razini. Ovaj proces može trajati beskonačno. Stručnjak najviše razine može riješiti bilo koje pitanje povezano sa specifičnostima njegovog rada. Takvi su zaposlenici traženi na tržištu rada. No, ne mogu svi računati na rast u karijeri prilikom prijave za posao. Karijera se odnosi na osnaživanje. Takav stručnjak ima liderske i organizacijske kvalitete. Razlika je više nego očita.Ne mora poznavati nijanse rada do najsitnijih detalja, budući da će se s napredovanjem na ljestvici karijere suočiti s potpuno drugačijim zadacima. Morat će razviti strategije brenda, riješiti pitanja njegovog razvoja, planiranja. Takav stručnjak stvara tim profesionalaca, postavlja pred njih ciljeve upravljanja koje moraju postići.

A oni su ti koji će već raditi s usko usmjerenim majstorima, zahtijevajući od njih određeni posao. Sam organizator ne bi trebao ulaziti u detalje. ali mora biti vođa koji je orijentiran u svojoj struci. Može proći sve faze rasta karijere, od dna do pozicije direktora. To je lakše objasniti na primjeru karijere u znanosti u obliku dijagrama: laboratorijski asistent - istraživač - voditelj odjela. Rast karijere ima jasne prednosti u odnosu na profesionalni rast. U drugom se čovjek bolje udubljuje u bit profesije, ali u prvom dostiže velike visine u poslu i društvu.

Prednosti napredovanja u karijeri uključuju:

  • otvaranje velikih izgleda;
  • samousavršavanje i samorazvoj;
  • proučavanje i implementacija novih tehnologija;
  • širenje veza, podizanje statusa;
  • prilagodba različitim sredinama;
  • povećanje razine plaća.

Čimbenici utjecaja

Ljudi koji se kreću na ljestvici karijere ne ostaju dugo na jednoj poziciji. Istodobno, nemaju svi crvenu diplomu i bogato iskustvo. Da biste postali uspješna osoba, morate uzeti u obzir niz nijansi. Na primjer, osoba treba biti svrsishodna, odgovorna, marljiva, disciplinirana. Ključni kriterij je pozicija stručnjaka. Ne možete se nakloniti vlastima, puzati i na sve moguće načine pokazivati ​​spremnost na robovanje radi imaginarne promocije. Takvi ljudi ne napreduju na ljestvici karijere. Morate se predstaviti kao da osoba vodi vlastiti posao i da je zaposlena kao visokokvalificirani cijenjeni stručnjak.

Osoba mora biti motivirana za rad. Istodobno, mora biti društven, s aktivnom životnom pozicijom i razumljivim samopoštovanjem. Karijerist zna priznati vlastite pogreške i ne zadržava se na neuspjesima. Po dolasku na posao stvara svoj tim istomišljenika, vodi ih, provjerava rezultate rada. Uspješna osoba neće izvršavati upute kolega, dat će ih sam. Zna se predstaviti u timu, zna objasniti kako, što i u kojem roku, stvara imidž zaposlenog i traženog zaposlenika. Ne boji se preuzeti složene upravljačke zadatke, rješava ih sam, dokazujući vlastitu kompetentnost. On sebe vidi kao desnu ruku vođe.

Čini sve da uprava vidi da za ovog zaposlenika nema nemogućih ciljeva. Ne plaše ga brzi rokovi rješavanja zadanih zadataka. Vidi mogućnosti rješavanja bilo kakvih zadataka, prihvaća ideje i uzima u obzir mišljenje uprave. Takva osoba podržava inicijativu svojih nadređenih i stalno se bavi samorazvojom. Takva osoba se ne svađa s upravom i ne ukazuje menadžmentu na greške vezane uz nestručne zadatke. Umjesto toga, on daje prijedloge za racionalizaciju.

Karijerist adekvatno percipira kritiku na vlastitu adresu i kvalitetno radi svoj posao. Ne stavlja se u poziciju čovjeka "šibanja", u stanju je kratko i jasno objasniti usporavanje realizacije zadatka ili argumentirati vlastitu odsutnost iz pogona ili poduzeća tijekom radnog vremena.

Sorte

Rast karijere ima nekoliko vrsta. Svaki od njih ima svoje nijanse.

  • Okomito. Takav porast na ljestvici karijere podrazumijeva prelazak stručnjaka na više pozicije u uvjetima jedne tvrtke. Međutim, menadžere to često ne zanima. Lakše im je povećati obim posla i zadržati stručnjaka u istom položaju.Sve što ima je iskustvo u svojoj specijalnosti i autoritet među zaposlenicima.
  • Horizontalno. Ova vrsta karijernog rasta podrazumijeva povećanje plaća bez napredovanja. Drugim riječima, stručnjak prelazi u novu organizaciju s višom plaćom, ali nema čelnu poziciju. O proširenju njegovih ovlasti i perspektiva u ovom slučaju ne treba govoriti. Takav karijerist ne doseže velike visine.
  • dijagonala. S takvim rastom karijere, osoba se kreće gore, odlazi u različita poduzeća. Obično se svakim prelaskom zaposli na višoj poziciji. Ovaj tip je dinamičniji, iako ima i svoje nedostatke, jer česte promjene posla mogu dovesti u sumnju reputaciju osobe. Ako razvoj karijere nadmašuje profesionalni rast, granice kompetencije su ograničene.
  • U jednoj firmi. Ne može svaka ambiciozna osoba izgraditi karijeru u jednoj tvrtki. Poslodavac poznaje ne samo prednosti, već i nedostatke određenog zaposlenika. U većini slučajeva ovaj napredak je vrlo spor. Često, u najboljem slučaju, stručnjak uspije postati samo vrhunski menadžer.
  • Na jednom području. Oni koji su vrlo odlučni i posjeduju mnoge potrebne kvalitete uspijevaju izgraditi karijeru na jednom području. U ovom slučaju, rast može biti i dijagonalni i okomit.

Za napredovanje, stručnjak mora posjedovati mnoge kvalitete, inače riskira ostati na jednoj poziciji.

Faze

Tijekom razvoja vlastite profesionalne aktivnosti, osoba prolazi kroz nekoliko faza razvoja. Svaki od njih ima svoje nijanse. Pripremno obrazovanje obično se odvija u dobi od 18-22 godine. U ovom trenutku, osoba je zauzeta stjecanjem višeg ili srednjeg obrazovanja. Po završetku studija zapošljava se u odabranoj tvrtki. U ovom trenutku postavljaju se temelji za budući profesionalni razvoj.

Faza prilagodbe kod ljudi odvija se u dobi od 22-30 godina. U tom vremenskom razdoblju odvija se ovladavanje strukom, razvoj vještina i sposobnosti, formiranje kvalifikacija. Tijekom tog vremena, specijalist se samopotvrdjuje u određenom slučaju. O uspješnosti procesa svjedoči i pojava potrebe za vlastitom neovisnošću i razvojem karijere. Stadij stabilizacije sastoji se od podjele zaposlenika u 2 skupine: one koji traže napredovanje i podređene. U pravilu, ova faza pada na vremenski interval od 30-40 godina. Ovo je vrijeme samoodređenja i postavljanja životnih ciljeva. A ako neki nisu spremni ići naprijed, ovi drugi ne pristaju bez straha trpjeti nedostatak perspektive i mijenjati posao.

Konsolidirajuća faza je posljednja, ona pada na vremenski interval od 40 do 50 godina. U ovom trenutku osoba shvaća svoje granice. Oni koji su već dosegli određene visine ubiru plodove svog rada. Oni koji su prije cijelo vrijeme trpjeli posao podređenog, ponekad odluče promijeniti svoj život. Češće nego ne, oni grade horizontalne karijere.

Izrađujemo plan

Da biste izradili plan, morate formulirati cilj karijere. To će vam omogućiti da shvatite čemu trebate težiti. Zatim morate odlučiti o vremenu tijekom kojeg trebate postići konačni rezultat. Nakon toga se određuju putevi karijere. Kada se pojave poteškoće s formuliranjem zadataka, oni se revidiraju, utvrđujući jesu li istiniti.

Ako osoba ne zna što točno želi dobiti, mogu nastati komplikacije. Metodologija za postizanje uspjeha u izgradnji karijere može biti različita. Na primjer, ako se za slobodno radno mjesto prijavljuje nekoliko ljudi, morate imati prednosti u odnosu na druge. Prisutnost takvog argumenta može biti:

  • 2. visoko obrazovanje ili akademski stupanj;
  • dokument o završenoj obuci;
  • visoki pokazatelji produktivnosti rada;
  • poznavanje jednog (više) stranih jezika;
  • ideje za veću učinkovitost poduzeća.

Scenariji razvoja karijere mogu biti različiti. Međutim, uspjeh zahtijeva i iskustvo i profesionalne vještine. Ako je osoba zainteresirana za vlastitu karijeru, mora puno učiti i stisnuti vrijeme za samorazvoj. Istodobno se događa da je napredovanje u karijeri povezano s profesionalnim testiranjem. U ovom slučaju, pozicija se dodjeljuje najuspješnijem zaposleniku.

Kada je u pitanju brza karijera, na nju mogu računati i najambiciozniji ljudi. Sposobni su promovirati kreativne ideje, unijeti svjež pogled u njihovu implementaciju, pomaknuti tvrtku naprijed u svom segmentu. U pravilu su takvi karijeristi hrabri, riskantni i odlučni, sigurni su u svoje sposobnosti. Osim toga, scenariji za karijeru mogu biti: sretan prekid, natjecanje, reorganizacija i osobni pristup. Teško je predvidjeti ovu ili onu opciju razvoja. Možete biti u pravo vrijeme na pravom mjestu, što će odrediti sudbinu osobe. Na natjecanjima morate koristiti sva svoja znanja i vještine.

Tijekom reorganizacije proizvodnja se širi, otvaraju se nove poslovnice. Ovo je najbolje vrijeme za napredovanje na ljestvici karijere. Ali ako stalno i puno radite za peni, ne možete računati na visoku poziciju.

Što se tiče osobnog pristupa, on je tipičan za slučajeve kada je menadžer zainteresiran za unapređenje određenog zaposlenika.

Primjeri poznatih ljudi

Mnogo je primjera napredovanja u karijeri. Nudimo neke od njih.

  • Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) Karijeru je počela graditi s 19 godina od rada u agenciji za modeliranje. Prije toga radila je u tvornici aviona, kasnije je postala glumica i idol milijuna ljudi. Prve uloge nisu donijele uspjeh, ali Marilyn je čak preuzimala manje uloge. Zahvaljujući ustrajnosti, stekla je svjetsku slavu.
  • Milton Hershey (osnivač Hershey Chocolate) započeo je karijeru kao slagač u tiskari. Zahvaljujući svojoj ustrajnosti i težnji za uspjehom, proučavao je tehnologiju izrade čokolade i slatkiša, nije uspio i tražio načine kako ostvariti svoje ciljeve. Nije se bojao eksperimentiranja s proizvodnim tehnologijama.
  • Henry Ford (osnivač automobilske marke) suočio se s mnogim poteškoćama na putu do uspjeha. Tražio sam investitore u svoje projekte koji su bili neuspješni. Ipak, zbog svoje ustrajnosti postigao je uspjeh, svjetsko priznanje i popularnost.

Preporuke

Ako želite i težite uspješnoj karijeri, mnogi mogu postići visoke rezultate. Da biste postigli povećanje rasta u karijeri, potrebno je izraditi približnu shemu napredovanja. Treba imati na umu da karijerizam ima svoja pravila. Prvo trebate:

  • postavite si male zadatke koji se mogu izvršiti u kratkom vremenu (mjesec, tjedan, tromjesečje);
  • biti u stanju upravljati radnim vremenom, ispunjavati zadane zadatke prije roka, raspodijeliti vlastite sposobnosti;
  • biti točan, nenametljiv, ali uz blagu dozu samopromocije, zadobiti naklonost u timu;
  • naučite neuspjehe doživljavati kao impulse za razvoj, prestanite opravdavati vlastite pogreške;
  • stavite se u pravu poziciju kako biste postigli uspjeh, a ne da biste izvršili puno zadataka za bagatelu.

Osim toga, morate se pobrinuti za vlastiti izgled. Mora biti besprijekoran, od kroja odijela do frizure i parfema.... Potreban je dress code, moderan izgled. Neurednost je isključena, vrijedi preispitati svoj stav prema poslu. Ako nije toliko važan kao drugi hobiji, ne možete računati na razvoj karijere. Da biste bili uspješni, morate biti organizirani vođa. Zadovoljstvo je imati posla s takvom osobom. Možete se osloniti na njega, visoko je cijenjen od strane uprave. Za svako poduzeće potrebna je osoba koja zna biti odgovorna za svoje odluke, točna, razvojna, društvena i koja zna svoju vrijednost.

Morate pokazati želju za razvojem karijere, inače možete godinama zauzimati istu poziciju. Ako je moguće, trebate preuzeti inicijativu u svoje ruke, upravljati ovom ili onom odlukom, dati upute zaposlenicima. To pokazuje kvalitete vodstva, sposobnost upravljanja zaposlenicima ispred menadžmenta. Govorne kvalitete nisu ništa manje važne. Potrebno je sažeto i jasno izražavati misli, biti društven, ali držati određenu distancu sa zaposlenicima. Isključena je svaka manifestacija poznatosti. Važno je sudjelovati u razvoju svog govora, proširiti svoj vokabular, govoriti poslovno, pristojno i kompetentno.

Istodobno, morate biti svjesni najnovijih vijesti kako biste mogli zaobići konkurente u svom segmentu. Morate pratiti trendove u profesionalnom području i generirati ideje za promociju brenda.

Osim toga, morate znati svoj posao i raditi ga bez podsjetnika.

bez komentara

Moda

ljepota

Kuća