Sve što trebate znati o karijeri

Često, u svom radnom polju, osoba pokušava zauzeti svjesnu poziciju težnje ka rastu u karijeri. Nakon toga često slijede promjene posla, promjene plaće i nadogradnje vještina. Ovisno o ciljevima i stavovima, svaka osoba može graditi vlastitu karijeru.

Uspješno napredovanje u službenim, političkim, društvenim, znanstvenim i drugim djelatnostima naziva se karijera. U Malom akademskom rječniku, izdanom početkom dvadesetog stoljeća, zabilježena je sljedeća definicija: karijera znači brz uspjeh u službi i na drugom polju.

Trenutno je koncept prošireno tumačenje. Ova se riječ može odnositi na opće zanimanje, na primjer, "liječnička karijera" ili "karijera učitelja". Sinonimni izraz "društveno podizanje" označava postizanje slave, popularnosti, koristi. Karijera također podsjeća na ljestve, čije se stepenice penju do samog vrha.

Mnogi ljudi nastoje ostvariti svoje želje i ciljeve, usmjereni na profesionalne aktivnosti. Karijerist je hrabar, odlučan, ambiciozan i odgovoran subjekt. Uspješna karijera pomaže poboljšanju njegovog položaja u društvu. Profesionalno napredovanje uključuje razvoj zaposlenika kao kvalificiranog stručnjaka u svojoj branši tijekom cijele karijere. Može se razvijati u dva smjera:

• produbljivanje u jednu specijalizaciju odabranu u početnoj fazi profesionalnog puta;
• paralelno ovladavanje različitim područjima djelovanja.

Neki ljudi sanjaju da budu šef odjela ili tvrtke. Imenovanje na vodeću poziciju otvara nove mogućnosti za osobu. Uz povećanu razinu odgovornosti, zaposlenik sada može utjecati na razvoj svoje organizacije, obavljati nove kreativne zadatke. On stječe drugačiji status u društvu i financijske koristi, čime se poboljšava svoje stanje i živote bližnjih.

Radna karijera je višestruki koncept od poslovne karijere ili napredovanja u stručnoj kvalifikaciji. To znači da su ti karijerni putevi podvrste radne karijere. Poslovna karijera je neraskidivo povezana s postizanjem uspjeha u trgovini, poslovanju i drugim područjima koja donose dobit, prihod i razne osobne koristi.

Neprincipijelna težnja za osobnim uspjehom u različitim područjima djelovanja naziva se karijerizam. Riječ često ima negativnu konotaciju, jer neki ljudi koji žele poboljšati svoj položaj u profesionalnoj ili drugoj sferi zanemaruju moralne i etičke norme. Na putu do svog cilja ne uzimaju u obzir osjećaje i interese drugih, obiteljske veze.

Postoje različite vrste napredovanja u karijeri. Postoje stalne, linearne, spiralne i fluidne karijere. Karakteristike ovih vrsta su sljedeće:

• održiva karijera podrazumijeva cjeloživotno zaposlenje subjekta u jednom području djelovanja;
• linearna karijera znači postupni razvoj karijere u području rada;
• spiralni tip uključuje promjenu zanimanja i područja djelovanja sličnih kompetencija;
• promjenjivu sortu karakterizira promjena zanimanja koja nisu međusobno povezana.

S psihološkog stajališta, karijera može biti sljedećih vrsta:

• situacijski rast karijere ne ovisi o samom zaposleniku, to se događa iznenada zbog nekih okolnosti koje mijenjaju tijek rada;
• menadžment aktivno promiče podređenog, bez obzira na njegovo mišljenje;
• razvoj tvrtke doprinosi profesionalnom rastu zaposlenika;
• osoba gradi vlastitu karijeru aktivnim i uspješnim radom;
• zaposlenik napreduje, nadilazeći sve prepreke i brišući sve što mu se nađe na putu kako bi postigao željeni cilj.

Profesionalna karijera podrazumijeva rast znanja, vještina i sposobnosti u službenim aktivnostima. Osoba može napredovati na ljestvici karijere u okviru svoje profesije ili organizacije. Ovisno o putanji njegova kretanja, razlikuju se sljedeće vrste karijera.

• Unutarorganizacijski. Subjekt unutar svoje organizacije može imati horizontalni rast u različitim pododjelima iste hijerarhijske razine: promjenu službene uloge u postojeću poziciju s proširenjem i usložnjavanjem funkcionalnih dužnosti. Sve to prati i povećanje plaća. Vertikalna razina karijere povezana je s napredovanjem na poslu: uspon na sljedeći strukturni korak s povećanjem plaća. Uz uzlaznu karijeru, postoji model odozgo prema dolje – pomicanje zaposlenika niz ljestvicu karijere. Anti-karijera se najčešće povezuje sa željom da smanjite razinu odgovornosti ili oslobodite vrijeme za svoju obitelj. Centripetalna karijera uključuje postupni pristup zaposlenika vlastima tvrtke.
• Međuorganizacijski. Zaposlenik može proći sve faze razvoja karijere u različitim institucijama. Prvo se osoba obrazuje, a zatim se zaposli. Radno mjesto se može povremeno mijenjati. Pomak na ljestvici karijere neminovno će uslijediti prestankom rada zbog nastupanja dobi za odlazak u mirovinu, a za neke - zbog invaliditeta. Specijalizirana karijera je radni put stručnjaka unutar iste struke u različitim tvrtkama. Nespecijalizirana karijera uključuje prolazak kroz faze proizvodnog puta kao zaposlenika različitih profesionalnih područja. Pritom se ponekad mijenjaju institucije, a ponekad zaposlenik radi u istom poduzeću.
• Zakoračio. Ova vrsta karijere izgrađena je na principu izmjeničnog kretanja u okomitoj i horizontalnoj ravnini. To podrazumijeva uzastopni prijelaz iz jednog položaja u drugi. Svaka sljedeća zauzeta pozicija temelji se na prethodnoj poziciji uz proširenje ovlasti, povećanu odgovornost i stjecanje novih vještina i sposobnosti. Ponekad postoji kombinacija ili izmjena karijera unutar organizacije i međuorganizacije.
• Skriven. Centripetalna (latentna) raznolikost podrazumijeva prelazak u središnju jezgru menadžmenta tvrtke, jačanje njezine pozicije u administraciji i sudjelovanje u donošenju važnih odluka. Ova vrsta karijere dostupna je uskom krugu zaposlenika. Ti radnici najčešće imaju dobre poslovne odnose izvan svoje organizacije. Uprava poziva podređene na otvorene i neformalne sastanke. Zaposlenik dobiva dodatnu naknadu za obavljanje važnih zadataka.

Postoje razne strategije razvoja karijere. Temelje se na kombinaciji životnih načela i vrijednosti s ciljevima koje zaposlenik teži tijekom svog karijernog rasta. Putanja kretanja podliježu određenim obrascima.

• "Ljestve". Često se kvalificirani zaposlenik, koristeći svoje kreativne sposobnosti i radno iskustvo, pomiče na ljestvici karijere. Daje svu svoju snagu radu i nakon određenog vremena dobiva novu poziciju. Obično se imenuje nakon sljedećeg usavršavanja i usavršavanja. Dakle, osoba postupno gradi vertikalnu karijeru s jasno definiranim razdobljem boravka na svakom napadu. Nakon postizanja određenih visina slijedi polagano spuštanje niz servisne stepenice zbog postupnog smanjenja raspoloživog potencijala. Zaposlenik je prisiljen raditi umjereni posao bez nepotrebnog stresa. Može biti posebno teško rastati se od pozicije šefa. Teško je naći se u sjeni nakon napuštanja liderske pozicije. Za podršku takvim ljudima preporuča se uključiti ih u upravni odbor i ponuditi im ulogu konzultanta.
• "Odskočna daska". Često zaposlenik glatko doseže željene visine vertikalne karijere, zauzima dobro visoko plaćeno mjesto i nastoji ostati u njemu dugo vremena. Nakon toga slijedi svojevrsni silazak s odskočne daske – izlaz na zasluženi odmor. Najčešće je ova opcija karijere tipična za neke tipove menadžera ili običnih zaposlenika koji ne žele napredovati kroz ljestvicu karijere. Zaposleniku odgovara pozicija koju obnaša i želi je zadržati do umirovljenja.
• "Zmija". Takav razvoj karijere uključuje kretanje zaposlenika s jednog radnog mjesta na drugo radi proučavanja aktivnosti u ovom području. Osoba se kratko bavi nekom vrstom posla, a zatim napreduje na višu poziciju. Prelaskom s jednog mjesta rada na drugo, zaposlenik stječe dragocjeno profesionalno iskustvo. Nakon toga se ispostavilo da je izvrstan vođa.Ovaj model rasta karijere u horizontalnoj ravnini kontraindiciran je za melankolične i flegmatične ljude, jer bolno percipiraju bilo kakvu rotaciju. Ovaj obrazac pokreta je raširen u Japanu. Zahvaljujući stečenom osobnom iskustvu, japanski čelnik ima holistički pogled na tvrtku.
• "Raskrižje". Mnoga moderna poduzeća djeluju prema američkoj shemi vertikalnog i horizontalnog kretanja osoblja. Zaposlenik se napreduje prema rezultatima certificiranja dobivenim tijekom sveobuhvatne procjene osoblja. Uzimaju se u obzir poslovne i osobne kvalitete zaposlenika.

Preliminarno razdoblje u prosjeku traje 25-28 godina. Uključuje izbor područja djelovanja i pripremu za radni proces. U ovom trenutku osoba dobiva srednje i visoko obrazovanje. Mladi stručnjak može započeti svoju profesionalnu karijeru tražeći pravi smjer. Ponekad mora promijeniti nekoliko pozicija. Kada subjekt nađe prikladno mjesto, tada se počinje afirmirati kao osoba. Istovremeno prati sigurnost egzistencije i brine se o društvenoj prepoznatljivosti.

Faza formiranja najčešće traje od 25 do 30 godina. Tijekom tog vremena dolazi do razvoja radnih obveza, formiranja i usavršavanja kvalifikacija, razvoja profesionalnih vještina i izgradnje karijere. Zaposlenik se zalaže za stjecanje neovisnosti. Osoba je jako zabrinuta zbog zdravstvenih i sigurnosnih pitanja. Mnogi ljudi u ovoj fazi osnivaju obitelji. Zakazivanje i rađanje djece povećavaju potrebu zaposlenika za većim plaćama.

Sljedeće razdoblje povezano je s napredovanjem na ljestvici karijere. Traje od 30 do 45 godina. Tijekom tog vremena dolazi do značajnog povećanja kvalifikacija, akumulacije praktičnih vještina, iskustva i vještina. Osoba je već manje usredotočena na sigurnost. Teži samousavršavanju, dobivanju na težini u društvu, postizanju uspjeha i višeg statusa. U ovoj fazi mogu se preklapati vrste karijera koje se brzo mijenjaju. Zaposlenik sanja o povećanju plaće i zainteresiran je za dodatne izvore prihoda. Primjećuje se samoizražavanje pojedinca.

Faza očuvanja povezana je s konsolidacijom postignutih rezultata, konsolidacijom postojećeg stanja. Razdoblje se promatra oko 15 godina: od 45 do 60 godina. Zaposlenik je na vrhuncu samoizražavanja i neovisnosti. Osjeća kreativni uzlet, stoga se povećava potreba za poštovanjem i prijenosom svog znanja na druge ljude. Promocija je još uvijek moguća. Osoba se još uvijek trudi povećati svoju zaradu.

Tijekom faze završetka, koja u prosjeku traje 60 do 65 godina, subjekt počinje osjećati fiziološku i psihičku nelagodu. Zaposlenik iskreno sanja o održavanju razine plaće, tražeći dodatne izvore prihoda, nadajući se da će dobiti solidan dodatak na mirovinu. Dok čeka na zasluženi odmor, zaposlenik traži zamjenu i obučava kandidate za svoju poziciju.

Fazu umirovljenja karakterizira završetak karijere. Umirovljenik traži prilike za samoizražavanje u drugim djelatnostima. Zdravlju se posvećuje velika pažnja. Kako bi zadržali svoje imovinsko stanje, neki pristaju obavljati privremene ili sezonske poslove u vlastitoj ustanovi.

Samo zainteresirana osoba može izgraditi uspješnu karijeru. Dobivena edukacija igra važnu ulogu. Jezična obuka često je neophodna za napredovanje na ljestvici karijere. Dobro poznavanje stranih jezika omogućuje vam da napredujete daleko u velikoj korporaciji.Nestrpljivost, želja za stjecanjem isključivo materijalne koristi, razni strahovi sprječavaju ljude da se popnu na vrh uspjeha.

Svrhovnu osobu vodi samorazvoj. Pokušajte steći maksimalan broj vještina: proučavajte razne programe i uređivače teksta, pohađajte razne tečajeve. Svaki certifikat može dobro doći u izgradnji karijere. Zahvaljujući njemu, možete napredovati do imenovanja na vodeću poziciju. Imajte na umu da voditelj odjela ili voditelj sektora mora imati radno iskustvo od najmanje 3-5 godina.

Psiholozi daju neke smjernice za izgradnju svoje karijere od nule. Prije svega, karijerist početnik treba odabrati prikladnu profesiju. Zatim trebate odrediti konkretan cilj i razviti osobni plan karijere, koji je svojevrsni osobni navigator osobe koja želi graditi svoju karijeru. Plan treba opisati dugoročne i kratkoročne ciljeve, načine za njihovo postizanje. Potrebno je redovito pratiti provedbu svih zadanih zadataka.

Kao osnovu možete uzeti pravila neke izvanredne ličnosti koja je uspjela postići neviđeni uspjeh na poslu. Planiranje počinje usklađivanjem vaših želja s mogućnostima za postizanje željenih visina u karijeri.

• Analizirajte svoj trenutni profesionalni status. Procijenite svoje znanje, vještine, obrazovanje, iskustvo. Jesu li dovoljni za uspješnu karijeru? U kojem području možete ispuniti svoj potencijal? Razmislite jesu li dob, spol i bračni status važni u vašoj situaciji.
• Odredite osobne preferencije i očekivanja u karijeri. Pronađite profesionalno područje u kojem se želite realizirati. Koja pozicija vas zanima?
• Analizirati ponudu i potražnju na tržištu rada. Proučite zahtjeve potencijalnih poslodavaca prema tražiteljima posla, broj ponuda, predloženu plaću. Navedite raspoloživa mjesta i zanimanja. Procijenite iskustvo i razinu vještina natjecatelja.
• Odredite opcije za željene pozicije. Istražite prilike za korporativnu obuku i druge mogućnosti profesionalnog razvoja.
• Zaustavite se na realnom planu, razmislite o svim detaljima i čimbenicima na koje se može utjecati. Budite kritični u procjeni svog profesionalnog statusa i vremena njegovog razvoja.

Postoji posebna tehnika Edgara Shanea, "Anchors of Career", usmjerena na prepoznavanje vrijednosnih orijentacija u trenutku napredovanja na ljestvici karijere. Uz pomoć ove dijagnostike utvrđuju se društveni stavovi, motivacija za djelovanje, interesi koji su karakteristični za određenu osobu.

Samodisciplina je neophodna za napredovanje osobe u karijeri. Omogućuje vam da adekvatno procijenite zadatke koji su pred vama, da rasporedite svoje snage i sposobnosti. Osoba će trebati osobine kao što su predanost, odgovornost i naporan rad. Osim toga, važno je pridržavati se sljedećih savjeta:

• pronađite sebi mudrog mentora;
• strogo slijediti upute koje postoje u tvrtki;
• raditi svoj posao savjesno i učinkovito;
• započnite radni dan nešto ranije od ostalih kolega, a završite nešto kasnije;
• ne podržavajte glasine o netočnim metodama upravljanja, nemojte širiti tračeve;
• budite pažljivi prema ljudima, budite oprezni u svojim izjavama;
• pokušajte reći istinu;
• odgovorno pristupiti obavljanju svih zadataka;
• ne izbjegavajte nikakve zadatke, preuzmite inicijativu;
• dovesti slučaj do kraja, raditi za rezultat;
• ne prebacujte na druge ispunjenje svojih zadataka i donošenje odluka;
• izbjegavati nezakonite radnje;
• nemojte biti ograničeni opsegom radnih obveza;
• tretirajte posao kao da je vaš posao;
• obećavati manje, a učiniti više;
• vježbajte, šetajte na svježem zraku, dovoljno spavajte, jedite ispravno;
• uvijek se uredno oblačite, češće se smiješite;
• ne propustite priliku stalnog profesionalnog rasta;
• stalno se usavršavajte, poboljšavajte svoje kvalifikacije.