Žene u Rusiji zarađuju manje. Zašto?

Žene zarađuju manje od muškaraca. Izjava je jednako istinita za Rusiju i svijet u cjelini: diskriminacija je posvuda, regionalne razlike tiču ​​se samo njezinog stupnja. U svijetu taj jaz iznosi 23%. U Španjolskoj je razlika u plaćama za žene i muškarce 21,4%. U Sjedinjenim Državama, na svaki dolar koji zarade muškarci, postoji 79 centi koje zaradi žena.

U Rusiji je do 2012. jaz u plaćama muškaraca i žena iznosio 35%, a do 2015. pao je na 25%.

U 2019., prema Rosstatu, razlika je bila 27,9%. Tek 22. svibnja prošle godine prosječna mjesečna zarada Ruskinji dostigla je razinu zarade koja je bila dostupna muškarcima u prosincu 2019. godine.

Na razini zdravog razuma, razlog nejednakosti plaća je očigledan: žena je manje produktivna ako se ta produktivnost zbroji kroz cijeli život. Uostalom, žena ne samo da zarađuje, već se i brine o obitelji. Tijekom razdoblja dekreta, specijalistica gubi dio svojih kvalifikacija i potrebno je vrijeme da se oporavi. Opet, prekomjerni rad nije jača strana žene; pod jednakim uvjetima, vjerojatnije je da će muškarac pristati raditi nakon radnog vremena nego žena i majka. Navedeni „argumenti“ u suvremenom svijetu prepoznati su kao klišeji, stereotipi karakteristični za tradicionalistička društva. S klišejima se bore i društveni pokreti, i to ne samo feministički, i individualne aktivistice. I postoji određeni napredak prema izjednačavanju naknade za rad: razlika u plaćama se smanjuje. Problem je u tome što klišeji i dalje djeluju na definiranju stava žene prema sebi.

Na primjer, u kategoriji "Domaće osoblje" žene su spremne raditi za plaću 12% nižu od prosječne plaće u industriji (25.431 rublja), a muškarci tvrde da su zarade 21% veće od prosjeka. U bankarskom/financijskom sektoru, s prosječnom plaćom od 40.141 rublju, očekivanja plaća žena su 8% niža od prosjeka, a plaće muškaraca 17% više.Na primjeru top menadžmenta, razlika u očekivanjima je najuočljivija: za žene - minus 22% prosječne plaće od 49.174 rubalja, za muškarce - plus 28%. Postoje djelatnosti u kojima su očekivanja plaća izjednačena. To su građevinarstvo, proizvodnja i prodaja (za neupravljačka mjesta).

Na razliku u očekivanjima plaća očito utječe priroda djelatnosti i profesije. Žene se lakše slažu da muškarci tradicionalno zarađuju više na rukovodećim pozicijama. Ali u smislu "tehničkih" funkcija - gdje je kompetencija određena specifičnim vještinama za koje je lako izmjeriti učinkovitost, na primjer, u proizvodnji - žene se osjećaju sigurnije.

Psiholozi vjeruju da žene češće od muškaraca pate od "sindroma varalice" - osjećaj da niste dovoljno kompetentni u svom profesionalnom području, nije dosegao one visine koje vas čine stručnjakom. Možda je to još jedno objašnjenje za podcjenjivanje vlastitih očekivanja plaće od strane ljepšeg spola.

Stoga prva preporuka: ne podliježu stereotipima i procjenjuju svoje znanje, vještine i iskustvo po njihovoj istinskoj vrijednosti. Savjet je isključivo tehnički: ima smisla osloniti se na statistiku plaća - možete je pronaći na web stranicama za zapošljavanje - kako biste oblikovali očekivanja o plaćama, a ne na "osjećaj" ili percepciju o zaradi izraženu tijekom druženja s prijateljima. Za uspješan razvoj u struci i napredovanje na tržištu rada potrebno je znanje i iskustvo. Postižu se treningom, ustrajnošću i ustrajnošću.