Pregled deficitarnih zanimanja

Poslodavci se često suočavaju s nedostatkom kvalificiranih radnika. Provode se opsežna istraživanja kako bi se identificirale deficitarne profesije. Prilično je teško pronaći kvalificirane inženjere, liječnike i učitelje. Ako znate više o rijetkim profesijama, onda možete zauzeti najprofitabilniju nišu, dobiti dobar posao.

Definicija deficitarne profesije je jasna. Analizira se omjer otvorenih radnih mjesta i životopisa. Dakle, zapošljavanje osobe s deficitarnom strukom prilično je problematično. Nije uvijek slučaj da nitko nije stekao potrebno obrazovanje. Puno se češće događa da mladi jednostavno odlaze raditi izvan svoje specijalnosti. Zbog toga starije osobe s velikim radnim iskustvom nemaju priliku prenijeti svoje znanje na novu generaciju. A mladi ljudi, zauzvrat, bez praktičnih vještina, ne mogu se prijaviti za dobar posao.

Potražnja za programerima i softverskim administratorima u Rusiji stalno raste. Takvih stručnjaka posebno nedostaje u bankarskom sektoru. Na tržištu je također mnogo slobodnih radnih mjesta za voditelje IT projekata, stručnjake za postavljanje složene opreme. Programeri su u top 20 deficitarnih profesija.

U IT području nema dovoljno marketera koji mogu predvidjeti potražnju za proizvodima tvrtke. S tim se slažu gotovo sve agencije za zapošljavanje koje provode istraživanja kako bi identificirale deficitarne profesije.Također se oštro uočava nedostatak potrebnog broja top menadžera. Menadžeri su potrebni za upravljanje projektima i objektima u velikim tvrtkama.

U Rusiji postoje veliki problemi sa sustavom strukovnog obrazovanja. Zbog toga mnoge tvrtke imaju poteškoća u pronalaženju kvalificiranog osoblja. Mnogi od postojećih radnika već su dosegli dob za umirovljenje. Ovaj deficit je loš za opće stanje domaće industrije. Mnoge agencije za zapošljavanje primijetile su da nema više od 1,5 životopisa po slobodnom mjestu inženjera. Međutim, ne ispunjavaju svi kandidati kvalifikacijske uvjete.

Ništa manje tužna priča sa zrakoplovnim tehničarima. Diplomanti jedinog specijaliziranog fakulteta Moskovskog zrakoplovnog instituta imaju 200% posao. Dugogodišnji nedostatak interesa za tehničke specijalitete se isplatio. Među deficitom su i stručnjaci za elektroniku koji znaju raditi s visokotehnološkom opremom. Proizvodna i strojogradnja pate od toga. Kvalificirane stručnjake u tim područjima poslodavci visoko cijene.

U mnogim industrijama nedostaje stručnjaka. Na primjer, menadžeri u medicinskom području jako nedostaju. U privatnim klinikama potrebni su menadžeri sa poznavanjem specifičnosti medicinske struke. Brojni primjeri pokazuju da je osjetan nedostatak srednjih menadžera. Ovako izgleda prvih 5 deficitarnih zanimanja na tržištu rada.

• IR menadžer. Takvi stručnjaci odgovorni su za vezu s investitorima. U velikim tvrtkama ti radnici se nazivaju ozbiljnim nedostatkom. Samo iskustvo i kvalifikacije omogućit će pravilno prezentiranje projekta kako bi se dobila potrebna sredstva.
• Odvjetnici za derivate. Posebno su traženi stručnjaci koji mogu sudjelovati u međunarodnim transakcijama.
• Voditelj naknada i beneficija (C&B). Specijalist razvija sustav materijalne motivacije, provodi optimalnu shemu nagrađivanja. Upravitelj također utvrđuje specifičnosti dodjele beneficija zaposlenicima tvrtke.
• Zavarivači. Začudo, ima oko 16-330 slobodnih mjesta po jednom životopisu u ovoj specijalnosti, ovisno o regiji.
• Bravari za popravak električne opreme. Jedan zaposlenik može birati između 390 ponuda različitih tvrtki. Ozbiljne nestašice dovode do poteškoća u proizvodnji.