Koje je osobne kvalitete bolje navesti u životopisu?

Kada tražite posao, važno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Osim toga, kakav kandidat ima obrazovanje, radno iskustvo i profesionalne vještine, poslodavac želi znati koje osobne kvalitete posjeduje. Kako se odnosi prema poslu, zadacima koji mu se postavljaju, kako pronalazi (ili ne nalazi) kontakt s drugim ljudima – kolegama i klijentima, koje ciljeve u karijeri želi postići.

Ljudi obično ne razumiju dobro što napisati u ovom dijelu životopisa. Treba li biti detaljan ili možete u kratkom popisu navesti niz definicija? Međutim, životopis bi to trebao naznačiti što osoba želi reći potencijalnom poslodavcu pri prijavi za posao o sebi, te način na koji je to sastavljeno utječe na mišljenje koje će se formirati o kandidatu, uključujući i dio osobnih kvaliteta.

Iako odjeljak o osobnim kvalitetama sadrži dodatne podatke o podnositelju zahtjeva, a onaj glavni koji zanima poslodavca je u odjeljcima o radnom iskustvu, obrazovanju i poslovnim vještinama, to ne znači da ga trebate ispunjavati nasumično. Osobne kvalitete su one karakterne osobine koje je osoba razvila u sebi ne kao stručnjak, profesionalac, već kao osoba, i, uzimajući u obzir činjenicu da mora raditi u timu, vrlo je važno da on bude i punopravna profesionalna jedinica i dio tima.

U rubrici "Osobne kvalitete" pristupnik se može opisati na način da ga je, pod svim ostalim jednakim uvjetima - radno iskustvo i stručna sprema, odabrao poslodavac. Za to morate dobro razmisliti koje su od karakternih osobina najpovoljnije i pogodne su upravo za provedbu željenog djela. To su oni koje treba spomenuti. Na primjer, ako osoba ima neuništivi optimizam, a zahvaljujući njemu je postigao puno u svojoj karijeri, neka to bude u životopisu. Barem neće izgledati kao klišej, nego kao prava kvaliteta osobe.

Osim toga, važno je da kvalitete kandidata budu bliske poslodavcu, odnosno da bi ga izabrao na temelju onih osobnih karakteristika i navika koje su naznačene u životopisu. Ako kandidat pisanim govorom može uvjeriti potencijalnog voditelja da ima upravo ona svojstva i navike koje će mu pomoći da učinkovito obavlja svoj posao, tada ima realne šanse dobiti posao za koji se prijavljuje.

Tekst bi trebao napisati sam kandidat kako bi ga odražavao kao zaposlenika. Osobnost bi trebala biti vidljiva u svemu, počevši od životopisa. Maksimalan popis kvaliteta za životopis je 5. Trebate pisati samo o onim osobinama koje zapravo imate. Ne treba spominjati ono što nije. Obmanu vrlo lako otkrivaju i iskusni HR stručnjaci i menadžeri (poslodavci). Ako ste emotivni, nemojte pisati da ste rezervirani i imuni na stresne ili neobične situacije. Ako ne znate raditi s više zadataka, bolje je napisati "potpuno uronjeni u rad na zadatku" nego varati o onome čega nema.

Životopis ne bi trebao biti osmišljen i sastavljen na način kao da je napisan “na koljenu” u pet minuta. Bolje je potrošiti malo vremena i nabaviti dokument koji će 100% odražavati osobnost, znanje i hobije podnositelja zahtjeva. Nemojte očekivati ​​da ćete napisati jedan životopis koji odgovara svakom poslu koji vam se sviđa. Primjerice, čak i osobi s pravnim iskustvom mogu trebati dva različita životopisa - jedan za pozicije "odvjetnik" ili "pravni savjetnik", drugi za "vodeći pravni savjetnik" ili "voditelj pravnog odjela". U prvom slučaju, osobne kvalitete trebale bi odražavati sposobnost brzog i ispravnog izvršavanja naredbi od šefa, u drugom - biti u stanju organizirati rad podređenih, postavljajući jasne i logične zadatke.

Morate biti spremni na činjenicu da tijekom intervjua postavit će se pitanje o osobnim kvalitetama koje su navedene u životopisu i na koji način su pomogli ili pomažu u profesionalnom životu.

Statistike pokazuju da je u postotku od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta više posla za žene nego za muškarce, ali je prosječna plaća žena niža. Znači da ako se žena javlja za posao s visokom plaćom, teže će joj ga naći nego muškarcu. A ako mlade neudane i bez djece još uvijek mogu dobiti željenu poziciju, onda je ženama s djecom, osobito predškolske ili osnovnoškolske dobi, vrlo problematično uvjeriti poslodavca da svoje radne obveze mogu obavljati jednako učinkovito kao i muškarac.

To ima opravdane razloge, jer upravo majke najčešće idu na bolovanje s djecom ili uzimaju slobodno za matineje, druga događanja u predškolskim ili školskim ustanovama. Pri čemu žene su vrlo često puno učinkovitije kada je potreban rad s više zadataka, odnosno istovremeno odgovarati na pozive, raditi s papirima i s ljudima, pripremati nekoliko dokumenata različitog sadržaja i fokusa u isto vrijeme, pa su na takvim pozicijama vrijedniji.

S tim u vezi, ako podnositelj zahtjeva ima djecu, a priroda posla podrazumijeva mogućnost djelomičnog obavljanja nakon završetka radnog dana, u životopisu se može naznačiti da postoji mogućnost da ostane do kasno nakon posla. Naravno, to bi trebalo učiniti samo kada podnositeljica zahtjeva pouzdano zna da će se nositi s potrebom redovitog prekovremenog rada izvan radnog vremena.

Za ženu koja želi zauzeti poziciju stručnjaka za ljudske resurse važne su osobine karaktera kao što su pažnja prema detaljima, izvrsno pamćenje, točnost, strpljenje. Službenik mora biti skrupulozan, vrijedan, vrijedan, sposoban raditi s velikom količinom papira i informacija, a za dizajnera će postati ključne potpuno drugačije osobine ličnosti – kreativnost, razmišljanje izvan okvira, radna sposobnost brzo i u skladu s rokovima, otpornost na stres.

Tradicionalno, jake kvalitete za žene su:

• strpljenje;
• marljivost, točnost;
• ljubav prema životu, dobra priroda;
• odgovornost.

Slabosti kod žena su:

• razdražljivost, višak emocija;
• ogorčenost;
• sukob, svadljivost;
• imunitet na kritiku.

Životopis je posjetnica kandidata pa njegovoj pripremi treba posvetiti dovoljno pažnje. Važni su i sažetost i informativni sadržaj. Preporučljivo je zadržati maksimalno 2 A4 lista, što je sasvim dovoljno za iscrpan opis djelatnika.

Tradicionalno, muške snage su:

• aktivnost, energija;
• odgovornost, pristojnost;
• svrhovitost;
• razmišljanje izvan okvira ili analitički um (ovisno o poziciji).

Muške slabosti su:

• razdražljivost;
• neobavezno;
• bahatost i oholost;
• sebičnost, karijerizam;
• pretjerana ambicija.

Ako imate "slabe" osobine, preformulirajte ih na način da ih pretvorite u prednosti.

Ovo je posljednji dio životopisa, koji se obično popunjava na bazi ostataka. Većina poslodavaca stvori ideju o kandidatu prije nego što je pročita u Dodatnim informacijama, tako da posao tražitelja posla nije pokvariti dojam. Nema potrebe pisati ništa pretjerano "kreativno", iako ne postoje posebna pravila za ispunjavanje ovog odjeljka. Prije svega, trebali biste navesti bračni status i prisutnost djece. Ovo treba učiniti ukratko, doslovno s par riječi: Oženjen/oženjen. Dvoje, troje, sedmero djece.

Što se tiče podataka o poznavanju stranog jezika (ili jezika), trebali biste ih navesti što je moguće detaljnije i istinitije. Ako čitate poljski s rječnikom, ne morate pisati da ga tečno govorite na razini razgovora. Poslodavac može dogovoriti provjeru izravno na razgovoru i ispasti će neugodna situacija. Ako pišete o tome koliko je vaše računalo dobro, vrijedi spomenuti koje ste specifične programe koristili. Najbolje je ne koristiti izraze "sigurni korisnik" ili "na razini naprednog korisnika". Prikladna, na primjer, formulacija "Radim u programu 1C: osoblje, mogu sastaviti satnicu, raspored rada." Ako ste spremni za putovanje, navedite to. Ako ne, najbolje je ne.

Prisutnost vozačke dozvole i otvorenih kategorija primjereno je naznačiti samo kada to može zahtijevati priroda posla.... Na primjer, za putujuću prirodu posla ili potrebu za brzim kretanjem tijekom radnog dana. Što se tiče hobija i hobija, logično je navesti samo one koji su vezani uz posao za koji se kandidat prijavljuje. Na primjer, čitanje kao hobi za nekoga tko želi postati prodavač ili nadzornik u knjižari. Ili pletenje za konzultanta u trgovini pređe. Isto vrijedi i za nagrade – ako su vezane uz struku, svakako ih treba spomenuti. Primjerice, sudjelovanje u natjecanju "Odvjetnik godine" prema verziji Konzultant + ili čak nagrada u njemu ako se prijavljujete za radno mjesto pravnog savjetnika. Što se tiče osvajanja amaterske lokalne lige „Što? Gdje? Kada?", Bolje je podijeliti ovu informaciju s prijateljima i obitelji. Ne pripada joj u životopis.

Sve ovisi o tome za koju poziciju se kandidat prijavljuje. Ako je ovo mjesto voditelja ili top menadžera, trebate navesti relevantne kvalitete - ravnotežu, sposobnost donošenja odluka i preuzimanja odgovornosti za njih, sposobnost organiziranja i upravljanja grupom ljudi itd. Nema potrebe da spomenemo kreativnost ili ljubav prema djeci i životinjama. Ako vaš posao uključuje fokus i ustrajnost, smirenost i sposobnost obrade velike količine informacija bit će vaša prednost. Ali komunikacijske vještine i multitasking bolje je ostaviti za druge pozicije. I obrnuto - gdje je potrebno nestandardno razmišljanje, kreativnost i pažnja na detalje, bolje je ne spominjati marljivost i poštivanje podređenosti.

"Lako se trenira" - još jedna riječ koja se često nalazi u upitnicima i životopisima. Međutim, bolje ga je ne koristiti ako osoba ne može odmah zapamtiti nove pojmove, raditi u novim računalnim programima za sebe, koristiti nove tehnike itd.

"otporan na stres" - također je "modna" riječ koju ne treba koristiti nepotrebno. Otpornost na stres u različitim poslovima znači različite stvari. Primjerice, operater pozivnog centra trebao bi biti spreman na negativnosti pozivatelja, a policajac na leševe, osobe koje su bile žrtve zločina, kriminalce i slično. Zato otpornost na naprezanje mora biti specificirana u odnosu na radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Kvalitete kao što su atraktivan izgled i atletska forma, primjereno je spomenuti samo kada je to izravno naznačeno u zahtjevima za posao - plesač, manekenka, instruktorica fitness kluba, administrator ili hostesa restorana, noćnog kluba. U drugim slučajevima, osobna fotografija priložena životopisu dovoljna je poslodavcu da dobije predodžbu o vanjskim podacima podnositelja zahtjeva.

Ne biste trebali koristiti klišeje: odgovornost, marljivost, učenje, točnost. Takav životopis završit će na hrpi nimalo različitih "kandidata" i malo je vjerojatno da će privući pozornost poslodavca. Pogled bi trebao ostati na barem jednoj od formulacija. Umjesto "društvenosti", koja se odnedavno nalazi u svakom prvom životopisu, možete napisati "Svakoj osobi pronalazim pristup" ili "Znam se sa svakim dogovoriti". To, naravno, ne znači da na ovaj način trebate oslikati sve svoje kvalitete, pretvarajući svoj životopis u odu svojim zaslugama, ali krajnja kratkoća i bezličnost također je beskorisna.

Uzorak životopisa za bilo koju poziciju izgleda prilično isto.

Osobni podaci: Puno ime, datum rođenja ili dob.Mjesto boravka. Email adresa, telefon.

Obrazovanje: prvo je naznačena obrazovna ustanova - srednja specijalna ili viša. Redoslijed je od ranije do kasnije. Potrebno je navesti naziv obrazovne ustanove, godine početka i završetka obuke, specijalnost u skladu s diplomom. Nakon što su obrazovne institucije navedene, možete naznačiti dodatno obrazovanje, ako njegov fokus odgovara poziciji koju zauzima.

Radno iskustvo: u ovom odjeljku, naprotiv, informacije su raspoređene od kasnije prema ranije. Potrebno je navesti naziv organizacije, razdoblje rada (zapošljavanje i otpuštanje), radnu poziciju. Ukratko navedite koje je odgovornosti osoba obavljala na ovoj poziciji, što je postigla.

Profesionalne vještine: kratko, ali iscrpno ukazuje na znanja i praktične vještine koje će biti potrebne upravo za radno mjesto za koje se pristupnik prijavljuje.

Osobne kvalitete: Slično kao i kod profesionalnih, ne smijete navesti više od 5 osobnih kvaliteta koje kandidat posjeduje i koje će mu pomoći u uspješnom radu.

Dodatne informacije: bračno stanje, djeca. Vozačka dozvola, ako je potrebna. Poznavanje stranih jezika i stepen njihovog znanja.

Željena plaća: budući da je rijetko tko voljan raditi besplatno, ovaj dio mora biti dovršen.