Razlog za otpuštanje s posla u životopisu: što napisati?

U pravilu, pri sastavljanju životopisa navodimo podatke o stečenom obrazovanju, iskustvu, raznim postignućima, ali ne spominjemo razloge za otpuštanje s prethodnih poslova. Ova stavka nije obavezna, ali će se regruter, na ovaj ili onaj način, raspitati o razlogu odluke o promjeni posla. Vrijedno je pripremiti se za ovo pitanje navodeći primarne podatke u životopisu. Kako to učiniti ispravno - pročitajte u nastavku.

Shvatite odmah da bez obzira na razlog, ne biste trebali pisati o tome u potpunosti. Tekst bi trebao biti lakonski, a ne emotivan. Međutim, trebali biste biti spremni odgovoriti na pitanja menadžera ljudskih resursa ako on zatraži pojašnjenje o nekim točkama.

Kako pravilno ispuniti odjeljak o otkazu? Ovdje su osnovna pravila.

• Zapišite stvarni razlog napuštanja posla, odnosno onaj koji je naveden u vašoj radnoj knjižici. Nemojte ništa izmišljati niti uljepšavati. Općenito, pokušajte ne naglašavati ovaj pododjeljak u svom životopisu.
• Ako ste radili neslužbeno, a na birou rada nema evidencije, napišite pravi razlog odlaska, ali opet, bez emocija, detalja ili fikcije. Kada regruter zatraži objašnjenje vašeg odlaska na razgovoru, pokušajte se riješiti s 2-3 općenite "suhe" fraze.
• Događa se da ste raskinuli sa svojim prethodnim poslodavcem, blago rečeno, ne prijateljima, i u radnoj knjižici pojavio se ne baš atraktivan upis. U ovom slučaju postoje 2 načina: napišite sve kako jest ili pokušajte "zamaskirati" razlog. Razmotrimo obje opcije detaljnije.

Ako ste iskreno priznali da ste “otišli”, pokušajte što nježnije tijekom razgovora objasniti da je došlo do malog međusobnog nesporazuma koji je daljnju suradnju učinio, ako ne nemogućem, onda svakako nepoželjnom i neprivlačnom za obje strane. Izvukli ste zaključke iz ove situacije i pokušat ćete spriječiti da se to više ne događa. Ako se sramite svog odlaska "ne svojom voljom" i želite to sakriti od potencijalnog poslodavca, u životopisu možete napisati da je otkaz došlo "po dogovoru stranaka".

Kao što praksa pokazuje, najčešće su razlozi za otkaz:

• niske plače;
• nedostatak izgleda za karijeru;
• sukobi s upravom;
• nemogućnost samorazvoja;
• nezanimljivi zadaci;
• neredoviti obračun plaća;
• neugodna atmosfera u timu;
• neformalno zapošljavanje;
• nedostatak slobode djelovanja u donošenju odluka;
• gust raspored rada.

Najvažniji razlozi za promjenu posla su:

• stečaj (likvidacija) poduzeća ili strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik radio;
• nedostatak izgleda za karijeru ako ih želite imati;
• istekom roka ugovora o radu ili radne vize (ako radite u inozemstvu);
• tvrtka ne formalizira svoje zaposlenike;
• preseljenje u novo mjesto stanovanja ili promjenu lokacije ureda;
• pozicija je uklonjena iz osoblja tvrtke;
• niske plaće bez izgleda za njihovo povećanje;
• tvrtka je reorganizirana, nakon čega je došlo do promjena u pristupu upravljanja.

Nisu rijetke situacije kada osoba želi promijeniti posao u potpuno drugačiji, nimalo nalik svojoj dosadašnjoj djelatnosti. Zatim o razlozima otkaza možete napisati sljedeće.

• «Želim promijeniti područje djelovanja, jer sam se školovao (tako i takvo) i želim svoje znanje primijeniti u praksi, što je nemoguće pri radu u firmi (naziv prijašnjeg radnog mjesta), budući da je specijalizirana (navesti za što točno).“
• «Promjena vrste djelatnosti posljedica je nepromjenjiv raspon djelovanjadoveden do automatizma, koji ometa razvoj i osobni rast."
• Također, osoba može htjeti promijeniti opseg svojih profesionalnih vještina, ako smatra da je "prerastao" poziciju koju je obnašao u vezi s polaganjem tečajeva osvježenja znanja i nagomilao dugogodišnje iskustvo.

Postoje fraze koje ni u kom slučaju ne smijete pisati u životopis kada spominjete razloge za otkaz.

• Nikada nemojte pisati ništa negativno o svom bivšem šefu. Čak i da je stvarno bio, blago rečeno, neugodna i nekompetentna osoba, u vašem životopisu ne bi smjelo biti ni naznake toga. U protivnom, regruter može pomisliti da ste osoba koja “pere prljavo rublje u javnosti”, koja nije u stanju držati jezik za zubima, da zbog vas može stradati ugled tvrtke općenito, a posebno menadžera.
• Sukobe sa suradnicima najbolje je ostaviti izvan životopisa.... Njihovo spominjanje stvorit će vam ulogu osobe koja ne zna raditi u timu.
• Ne biste trebali pisati o kršenjima Zakona o radu i Kaznenog zakona Ruske Federacije na prethodnom radnom mjestu.
• Ako niste otišli zbog sukoba i nesporazuma, ali npr. zbog činjenice da ne volite vanjsko okruženje radnog mjesta (otrcani zidovi, zastarjeli namještaj, nedostatak klima uređaja itd.)ovo također nije potrebno spominjati.
• Potreba za odlaskom na posao vikendom i praznicima, neplaćanje obrade također nije nešto o čemu možete pisati u životopisu.
• Postoje situacije kada je daljnji rad u tvrtki vezan uz stručno usavršavanje. Nekima je to plus, ali ima pojedinaca koji ne žele i ne vole učiti. Oni rade mirno i udobno, obavljajući poznati niz odgovornosti. Stoga odustaju čim dođe do potrebe za obukom. Također je bolje da to ne spominjete u svom životopisu – to će vas okarakterizirati kao konzervativnu osobu koja se nije spremna prilagoditi trendovima vremena.
• Ako ste primili plaću u kuverti, o tome također ne vrijedi pisati, kao ni o utaji poreza i socijalnim beneficijama.

Sada ćemo dati nekoliko primjera iz stvarnog života navođenja razloga za otkaz i objasniti ih.

Zaposlenik je napustio tvrtku svojom voljom - to je bio stvarni razlog otkaza naveden u radnoj knjižici. Istodobno, nije tražio slobodno radno mjesto s višom plaćom ili s proširenim rasponom odgovornosti, odnosno bio je spreman primiti apsolutno sličnu poziciju. Regruter nije mogao ne postaviti pitanje s čime je skrb povezana, pa je dano sljedeće objašnjenje: prijašnje mjesto rada bilo je na pješačkoj udaljenosti od vrtića, a sada je dijete krenulo u školu i željelo bi raditi bliže na to. To je vrlo dobar razlog, pa neće izazvati sumnje i dodatna pitanja.

Radna knjižica podnositelja zahtjeva sadrži zapisnik o otkazu "po dogovoru stranaka". U ovom slučaju bilo bi najbolje u životopis napisati sljedeće: razlog otkaza je nedostatak izgleda za karijeru i veće plaće ili želja da se okušate u novom smjeru aktivnosti.

Naime, postoji upis u radnu knjižicu "svojom voljom", no pravi razlog odlaska često su bile konfliktne situacije s kolegama ili nadređenima.

Razmotrimo nekoliko izlaza iz situacije.

• Ako je došlo do nesporazuma koji je prerastao u otvoreni sukob i onemogućio daljnju suradnju zbog odbijanja povećanja plaća, životopis može naznačiti da nije postojao konsenzus o pitanju plaćanja za količinu stvarno obavljenog posla. Zabranjeno je napisati nešto poput "Radio sam(a) više od drugih, ali menadžer nije cijenio moj trud."
• Ako vam je odbijeno unapređenje, preporuča se napisati ovako: "poduzeće nema perspektive za karijeru". Pogrešna opcija: “Bio sam spreman za višu poziciju, jer imam znanja i vještine za to, ali je menadžer odbio razmotriti moju kandidaturu”.
• U svakom timu često se javljaju konfliktne situacije. U isto vrijeme, neki se smatraju favoritima šefa, drugi - autsajderima. Šefovi se mogu ponašati i nekorektno, pa jedni traže "u cijelosti", a drugi opraštaju slične nedostatke. Ako date otkaz, postajući persona non grata, tada u svom životopisu možete naznačiti sljedeće: "prestali ste uređivati ​​uvjete rada i nema izgleda za njihovo poboljšanje u budućnosti".

Ako se iznenada dogodila neugodna situacija i dobili ste prekršajni otkaz prema članku (izostanak, sustavno kašnjenje, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju i sl.)ili neusklađenost s obnašanom funkcijom, te napravljen takav upis u radnu knjižicu, prvo što želim reći je – ne paničarite. Pokušajte učiti iz onoga što se dogodilo i ne ponavljajte takve pogreške. No, na pitanje što u ovom slučaju navesti u životopisu kao razlog otkaza, odgovor je jedan – istina.

Ne pokušavajte ocrniti kolege, menadžment, predstavljajući se kao žrtva. Iskreno priznajte regruteru da je došlo do prekršaja, da se niste nosili s obvezama koje su vam dodijeljene, već ste donijele zaključke i ubuduće ćete nastojati spriječiti da se to ponovi.

Ako niste učinili ništa za osudu, ali ste dobili otkaz, primjerice, na probnom radu zbog činjenice da su vam praktično znanje i vještine premali za ovu poziciju, to također nije razlog za frustraciju i skrivanje istine. U svom životopisu možete naznačiti da ste u tom trenutku stvarno precijenili svoje snage, ali ste nakon otkaza dobili relevantna znanja i spremni ste za posao.