Slabosti u životopisu - kako ga ispravno opisati?

Zahtijevanje potencijalnog poslodavca da navede svoje nedostatke u životopisu nije jednostavna formalnost. Ovo je promišljen psihološki potez koji vam omogućuje da odredite razinu samopoštovanja i stupanj samokritičnosti podnositelja zahtjeva. Ovdje je najzanimljivije da sve ovisi o struci ili specifičnostima posla, kao i o ispravnom iznošenju informacija.

Ako osoba vjeruje da nema negativnih kvaliteta - vjerojatni šef ima razloga za zabrinutost. Zato ne preporučuje se u životopisu napisati da ih nema ili jednostavno staviti crticu. Kako biste pokazali svoju najbolju stranu i odagnali sumnje u istinitost iznesenih informacija, morate znati ispravno prezentirati svoje slabosti. Ovaj će vam članak točno reći kako to učiniti.

Apsolutno svi ljudi imaju određene osobne nedostatke. To su obilježja ponašanja u različitim životnim situacijama, godinama stečene navike i uhodani principi. Problem je u tome što za jednu vrstu aktivnosti neke karakterne osobine izgledaju kao nedostaci, dok su za druge prednost. Koji su od njih jaki, a koji slabi - lako je samostalno odrediti, s obzirom na specifičnosti profesije.

Negativne osobine osobe koje kvare mišljenje podnositelju od prvih minuta:

• sebičnost;
• pohlepa;
• nemar;
• nemogućnost koncentriranja pažnje;
• sklonost raspravi o kolegama i širenju tračeva;
• sporost;
• patološka samokritičnost;
• pretjerano samopouzdanje, nespremnost uzeti u obzir savjete;
• nedostatak zdravih ambicija;
• previše izražena ljubav prema ljubavi;
• nekontrolirani izljevi bijesa ili agresije;
• slabo prikrivena zavist;
• korištenje vulgarnih riječi;
• navika kasnog odlaska u krevet i kasnog ustajanja;
• ovisnost o kockanju;
• pušenje, ovisnost o alkoholu.

Neutralne slabosti, o kojima piše gotovo svatko tko je napisao životopis, uključuje razne fobije, poput straha od visine, vode, pauka, zmija, skučenog prostora itd. jedenje slatkiša, smatrajući to profesionalnim hendikepom. No, neke negativne kvalitete osobnosti u određenim situacijama mogu se protumačiti kao prednosti. Kada ukazujete na svoje slabosti, trebate ih suprotstaviti svojim zaslugama.

Vrlo često je većina životopisa koji se šalje poslodavcu, u odlomku posvećenom osobnim kvalitetama podnositelja zahtjeva, slični jedni drugima, poput blizanaca. A ovo, blago rečeno, nije impresivno. Prilikom sastavljanja važno je zapamtiti ova pravila:

• životopis treba biti napisan razumljivim ljudskim jezikom, bez nejasnih izraza i općenito nejasnih fraza;
• gramatičke pogreške smanjuju vjerojatnost pozitivnog ishoda;
• istinoljubivost i iskrenost se potiču.

Potencijalni šef mora osjećati da je osoba koja se prijavljuje za posao u tvrtki ili proizvodnji spremna promijeniti svoje navike ili ustaljenu dnevnu rutinu. O ovome je neophodno pisati. Fraze koje će nesumnjivo biti prikladne za životopis za određeni posao:

• nema radnog iskustva, ali postoji želja za razvojem i radom za rezultat;
• nema specijaliziranog obrazovanja, ali postoji žudnja za učenjem;
• nedovoljna razina znanja uže specijalizacije ili stranog jezika, ali velika želja za razumijevanjem ove znanosti.

Prilikom prijave za posao, ljepši spol se suočava s pitanjem bračnog statusa. Poslodavac neće biti oduševljen ako nakon višemjesečnog rada zaposlenica ode na porodiljni dopust. Prisutnost male djece također je razlog za nedoumice u zapošljavanju. Kako bi šef bez oklijevanja odobrio životopis, vrijedi ga napisati u slučaju djetetove bolesti postoje rođaci kojima se može vjerovati.

Upravo neudane djevojke najčešće ispadaju “sove”. Ne biste to trebali skrivati. S jedne strane, ova činjenica može uzrokovati sustavna kašnjenja, ali s druge strane, postojat će razlog da se ostane prekovremeno i radi više.

Možete pisati o takvim nedostacima:

• pretjerana lakovjernost;
• nesposobnost objektivnog vrednovanja vlastitog rada;
• Poteškoće u izgradnji odnosa s kolegama i izgovaranju misli
• pouzdanost;
• nesposobnost obrane vlastitog mišljenja i na grubost odgovoriti grubošću;
• patološka pedantnost i skrupuloznost;
• nemogućnost koncentriranja na posao zbog hiperaktivnosti.

Muškarci najmanje od svega žele o svojim slabostima govoriti poslodavcu. Ali ako to ipak moraju učiniti, onda pokušavaju pronaći prednosti čak iu nedostacima. I ovo je prava strategija. Muškarci zbog svoje prirodne sebičnosti vrlo često imaju banalnu nesposobnost da rade u timu. Ali i to se može smatrati prednostima. Takvi zaposlenici dobro se nose s pojedinačnim zadacima, razvijaju i održavaju vlastite projekte.

Neki muškarci nisu upoznati s takvim konceptom kao tolerancija na stres. Svaka hitna situacija ih izbacuje iz kolotečine, a njihova učinkovitost pada na nulu. Ako postoji takva značajka u arsenalu kvaliteta, onda poslodavac jednostavno treba detaljno raspraviti sve detalje projekta kako bi izbjegao višu silu.

Slabosti koje se mogu naznačiti u životopisu za muškarce:

• abnormalna pedantnost;
• previše mekan karakter;
• nemogućnost fokusiranja na jedan proces;
• nesposobnost laganja;
• neusklađenost stručnih vještina ili radnog iskustva s postojećim obrazovanjem;
• nedostatak fizičke spremnosti;
• ovisnost o javnom mnijenju;
• pasivni životni položaj.

Postoje aspekti karaktera koji ni u kojem slučaju ne bi trebali biti naznačeni. To uključuje:

• lijenost;
• ignoriranje savjeta nadležnih;
• netočnost;
• sukob, razdražljivost;
• korištenje lažnih informacija;
• nespremnost da preuzmu odgovornost za svoje postupke.

To su slabosti koje mogu uništiti i najbolji životopis. Da se to ne dogodi svoje nedostatke trebate prikazati u pravom svjetlu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir osobitosti profesije. Na primjer, ako se tražitelj posla prijavljuje za sjedeći posao, onda ne biste trebali prijaviti svoju hiperaktivnost. Za posao koji uključuje komunikaciju s klijentima, nepoželjno je pisati o pretjeranoj sramežljivosti i nemogućnosti prenošenja informacija drugima.

Poslodavci ili kadrovski službenici su nepogrešivi u određivanju kada podnositelj zahtjeva pokušava prikazati slabe karakterne osobine kao prednosti. Zato vrlo je važno to učiniti ispravno i kompetentno.

Ovo pitanje zanima mnoge. Ako poslodavac koji čita životopis vidi cijeli popis negativnih kvaliteta, malo je vjerojatno da će imati dobar dojam o podnositelju zahtjeva. Neki ih uopće odluče ne prijaviti. Ali to također nije opcija - postoje sumnje u adekvatno samopoštovanje. Čovjek bez mana je misterij za šefa, a šefovi, kao što znate, vole znati sve o svima. Najbolja opcija je upisati 5 bodova u ovaj odjeljak. U ekstremnim slučajevima dopušteno je naznačiti 2 ili 3 njihove slabosti.

Važna je točka informirati poslodavca o spremnosti da adekvatno procijeni konstruktivnu kritiku upućenu vama.

Kada se pošalje životopis za određenu poziciju, korisno je puno lakše ukazati na svoje ranjivosti. Ovdje se uzimaju u obzir zahtjevi specifičnosti struke. Kako biste najisplativije predstavili vlastite nedostatke, morate ih suprotstaviti zahtjevima rada.

Za prodavača ili slobodna radna mjesta čije aktivnosti uključuju komunikaciju s klijentima prikladne su sljedeće točke životopisa:

• nemir i pretjerana aktivnost;
• želja za postizanjem ciljeva na bilo koji način;
• arogancija;
• razgovorljivost;
• pretjeran osjećaj odgovornosti.

Da biste se prijavili za posao u Ministarstvu unutarnjih poslova, životopis se mora temeljiti na odgovornosti i visokoj produktivnosti profesionalne aktivnosti. Slabosti uključuju:

• maksimalizam;
• tvrdoglavost;
• pedanterija;
• nepovjerenje;
• samopouzdanje.

Prijavni obrazac za tražitelja posla u uslužnom sektoru trebao bi se sastojati od mnogih prednosti. Među njima, naravno, treba biti popustljivosti i nekonfliktnosti. A kao nedostaci su prikladni:

• izbirljiv oko sitnica;
• uzdržanost;
• nedostatak ambicija;
• nisko samopouzdanje;
• upornost.

Profesionalcu neće biti teško izraditi životopis koji će poslodavac čitati s guštom i oduševljenjem. Glavna stvar je da je njegov sadržaj što je moguće bliži stvarnosti, a negativne karakterne osobine nisu uvijek sposobne pokvariti ugled.