Životopis stručnjaka za ljudske resurse: Preporuke za ispunjavanje

Životopis je dokument koji u većini slučajeva sastavlja sam kandidat za radno mjesto. Navodi i standardne podatke stručnjaka (puno ime, datum rođenja itd.), kao i osobne kvalitete, profesionalne vještine koje mu mogu pomoći u radu.

Za svaku specijalnost te su vještine unaprijed definirane. Što kandidat za radno mjesto u HR odjelu treba napisati u životopisu?

Čini se da kadrovi pregledavaju masu životopisa i koji bolje od njih znaju što bi tamo trebalo pisati. No, i oni imaju poteškoća u pronalaženju posla, jer jedno je čitati tuđe dokumente, a sasvim drugo sastavljati svoje, što će stvoriti prvi dojam o njemu kao zaposleniku, specijalistu. Položaj za koji se osoba prijavljuje je od velike važnosti. Ako se radi o službenom inspektoru, onda bi osobne i profesionalne kvalitete trebale biti iste, a ako je šef kadrovskog odjela - potpuno različite, što će poslodavcu omogućiti da shvati da je pred njim životopis stručnjaka s menadžerskim radom iskustvo, čije će mu kvalitete pomoći u upravljanju odjelom.

Za specijalista u HR odjelu vrlo je važno moći i komunicirati s ljudima i raditi s velikim brojem dokumenata. Činovničkom inspektoru potrebna je pismenost, marljivost, ispravno popunjavanje dokumenata, kao i organiziranost. Svaki profesionalni HR službenik trebao bi biti u stanju obraditi velike količine informacija i imati na umu ogromnu količinu podataka.Regruter treba zapamtiti imena, lica, podatke o tome koja slobodna radna mjesta treba popuniti, kao i koji kandidat se prijavljuje za koju poziciju.

Sažetak je podijeljen u nekoliko dijelova.

• Osobne informacije. To uključuje podatke o prezimenu, imenu, patronimu, datumu i mjestu rođenja, bračnom statusu, prisutnosti djece itd.
• Informacije o obrazovanju. Danas rijetka osoba ima jednu višu ili srednju stručnu spremu. U ovom odjeljku morate navesti obuku na svim tečajevima koji se odnose na željenu specijalnost, završenu naprednu obuku, kao i podatke o svim dokumentima koji su izdani kao rezultat ovih događaja.
• Prethodno radno iskustvo... Pokušajte ne samo navesti datume prijema i otpuštanja, nazive organizacija i nazive poslova, već i što detaljnije i istovremeno bez nepotrebne "vode" ispričati što ste radili na ovoj poziciji, što je bilo bit vašeg rada.
• Osobne i profesionalne kvalitete. Ovdje morate navesti samo one osobne kvalitete koje su važne za obnašanje dužnosti. Što se tiče profesionalaca, oni također moraju biti relevantni za obavljanje točno posla za koji se prijavljujete.

Kompetentno pisanje životopisa nije lako čak ni za upućenu osobu. Ne morate ga pretrpavati informacijama - bolje je naznačiti ključne pokazatelje, međutim, nije potrebno da bude prekratko - Kako poslodavac zna da ste vi najbolji kandidat od svih?

Obavezno naznačite količinu posla s kojim ste se bavili na svojim prethodnim pozicijama: koliko je ljudi bilo u osoblju, koliko ste papira obradili, primjerice, u tjednu, jeste li sudjelovali u izradi lokalnih dokumenata (opis poslova, naredbe, propisi o odjelima itd.). Navedite koliko ste i koje konkretne dokumente ispunili svaki mjesec. Ako ste bili odgovorni za vođenje i popunjavanje radnih knjižica, to se mora odraziti u životopisu, baš kao da su vaše odgovornosti uključivale sastavljanje izvješća za FIU, vođenje personaliziranih evidencija i papirologije za umirovljenje zaposlenika. Podnošenje izvješća statističkim tijelima i zavodu za zapošljavanje, dopisivanje i suradnja s inspekcijom rada – sve to treba navesti u svom životopisu. Ako ste se bavili vojnim računovodstvom, radili sa sustavom sažetog obračuna radnog vremena, sudjelovali u obračunu plaća - navedite sve.

Ako nikada niste radili Excel izvješća, nemojte se zavaravati da to radite.... Možete doći u neugodnu situaciju i biti uhvaćeni u laži, a ako imate jednu laž u životopisu, gdje je garancija da je sve ostalo istina?

Svakako treba spomenuti o postignućima koja se odnose na profesionalnu sferu. Prvo mjesto za polumaraton unutar grada može se ostaviti izvan životopisa, ali ako ste sudjelovali u natjecanju iz stručne djelatnosti (kadrovsko poslovanje, uredski rad) i nagrađeni, to treba naznačiti.

Što se tiče osobnih i profesionalnih kvaliteta, izbjegavajte takve klišejske riječi kao što su "društvenost", "marljivost", "otpornost na stres", "učinkovitost" i druge definicije koje lutaju od jednog dokumenta do drugog, ne izazivajući ništa osim nesklonosti regruterima.

Napišite samo ono što je stvarno važno za željenu poziciju.... Ako se prijavljujete za službenika ili stručnjaka za ljudske resurse, treba li vaš potencijalni poslodavac doista znati da volite plesti i da ste ovisni o penjanju?

Ovako bi mogao izgledati uzorak životopisa za prijavu na poziciju HR.

Prezime, ime, patronim (ako postoji)

Datum i mjesto rođenja

Adresa prebivališta

Telefon, email

Radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje

Željena plaća

radno iskustvo - obično se završava redom od posljednjeg posla do prvog:

• ime kompanije;
• datum prijema - datum razrješenja;
• obnašana pozicija;
• što je bila odgovornost djelatnika.

Obrazovanje - popunjava se od prvog primljenog do posljednjeg:

• godina početka studija - godina diplomiranja;
• naziv ustanove;
• specijalnost stečena tijekom osposobljavanja (kako je navedeno u obrazovnom dokumentu).

Razdoblja profesionalnog razvoja - naziv obrazovne ustanove, godina, naziv kolegija, je li isprava izdana po završetku studija.

Profesionalne vještine

Osobne kvalitete