Što trebate reći na razgovoru za posao?

Intervju je najvažnija faza zapošljavanja. Kako bi ga uspješno položio, pristupnik se treba pripremiti i unaprijed razmisliti o čemu će osobno razgovarati s budućim poslodavcem, a što izbjegavati.

Za korektnu komunikaciju na sastanku s potencijalnim poslodavcem, potrebno je ne samo promišljeno zvučati pitanja i odgovore, već i pridržavati se općeprihvaćenih normi ponašanja.

• Na razgovoru treba govoriti samo istinu, budući da se lažne informacije mogu vrlo lako provjeriti, a to očito neće koristiti podnositelju zahtjeva. Osim toga, u velikim tvrtkama sigurnosna služba često samostalno kreira dosje za svakog potencijalnog zaposlenika, a u njega se već mogu staviti istinite informacije. Govor bi trebao biti pismen, ali usmjeren na područje djelatnosti tvrtke i osobnost regrutera. Na primjer, razgovor s suhim činovničkim frazama bit će neprikladan na sastanku s voditeljem reklamne agencije 25 godina.
• Bolje je pripremiti se za produktivnu komunikaciju - razmislite o odgovorima na moguća nestandardna pitanja, kao i unaprijed propišite niz zanimljivosti. Na samom intervjuu uvijek treba govoriti o temi, a da ga ne ometaju priče iz života rodbine ili rasprave o političkoj situaciji u zemlji. Važno je pokušati što više izbjegavati parazitske riječi i, naravno, potpuno eliminirati psovke. Tijekom dijaloga ne treba pokazivati ​​nikakvu agresiju ili s nepoštovanjem odgovoriti na pitanje pitanjem. Pritužbe na vlastitu dobrobit ili pokušaji izazivanja sažaljenja bit će neprikladni.
• Vjeruje se da su regruteri dobri u korištenju jakih riječi i savršenih glagola. Tijekom intervjua pokušajte umetnuti riječi “učinio”, “postignuo”, “razvio”, “dovršio” itd. Velik broj glagola poput "prilagodio", "napravio", "istražio" može stvoriti dojam o sugovorniku kao o osobi koja ništa ne dovodi do konačnog rezultata. Tijekom cijelog razgovora u glasu se mora čuti samopouzdanje i jasnoća.
• Samoprezentacija se zasluženo može nazvati najvažnijim dijelom intervjua, stoga se za to trebate pripremiti unaprijed. U idealnom slučaju, traje od 2 do 3 minute, a za to vrijeme obrađuju se svi važni i značajni aspekti profesionalne aktivnosti kandidata.

U pravilu, nakon razgovora s podnositeljem zahtjeva, poslodavac vas poziva da postavite svoja pitanja. U ovom trenutku svakako se trebate informirati o plaći i uvjetima rada.

Ne može se uopće raspravljati o pitanju plaća, ali nakon što se podnositelj zahtjeva kvalitetno predstavi, bit će sasvim prikladno saznati sve financijske detalje. Štoviše, ako pokažete nezainteresiranost za plaću, možete se pokazati kao neprofesionalac i osoba kojoj nije stalo ni do područja djelatnosti ni do sebe... U slučaju kada regrutera zanima koliko bi podnositelj zahtjeva želio primati, potonjeg treba voditi prosječnom plaćom na tržištu rada u ovom području.

Jednako je važno provjeriti s regruterom uvjete rada. Možete započeti s pitanjem o neposrednim odgovornostima i aktivnostima odjela u kojem ćete raditi. Bit će korisno saznati tko će postati neposredni šef, koliko ljudi radi u odjelu. Neophodno je razjasniti pitanje mogućih poslovnih putovanja i vjerojatnosti prekomjernog rada u neprikladnim satima. Bilo bi lijepo odmah pojasniti duljinu probnog rada, raspored rada i raspored godišnjih odmora. Popis relevantnih pitanja također uključuje pitanja o korporativnom prijevozu i kodeksu odijevanja.

Osobna pitanja treba izbjegavati, na primjer, u vezi prisutnosti slobodnih muškaraca u društvu. Ne biste trebali pitati o osnovnim stvarima koje podnositelj zahtjeva mora znati o, na primjer, što tvrtka općenito radi.

Kada se na razgovoru zamoli da kažete o sebi, naravno, govorimo o profesionalnoj djelatnosti i postignutim uspjesima u njoj, a ne o nekim osobnim detaljima. Međutim, nema smisla doslovno umnožavati osobne podatke navedene u životopisu. Imperativ je da intervjueru predstavite svoja postignuća, kvalifikacije i iskustvo. Korisne će biti i fraze koje otkrivaju najjače strane, na primjer, pozornost na detalje, sposobnost učinkovitog rada u timu i sam, odgovornost i ustrajnost. Važno je strukturirati svoju prezentaciju na način da jasno pokažete svoje prednosti u odnosu na druge konkurente koji se prijavljuju za istu poziciju.

Važno je zapamtiti da je glavna svrha samouvođenja da regruter vidi izravnu vezu između obrazovanja kandidata i radnog staža s pozicijom koju traži. Stoga će se naglasak morati staviti upravo na ona postignuća koja su na neki način povezana sa zahtjevima sadašnjeg položaja.

Ako se od podnositelja zahtjeva traži da govori o svojim nedostacima, onda je važno odabrati riječi na takav način da ih prezentiraju na pozitivan način. Na primjer, recite da pretjerani perfekcionizam ponekad dovodi do kršenja rokova, ali samo zbog želje da se posao obavi što učinkovitije.Priča o tome kako je određena mana dovela do pogreške bila bi korisna, ali je, zauzvrat, omogućila da se nauči vrijedna lekcija i to se više nikada neće ponoviti.

Vrlo često regruter pokušava saznati motivaciju podnositelja zahtjeva, što ga potiče da radi u određenoj tvrtki. U ovom slučaju možete govoriti o profesionalnom interesu za ovo mjesto rada, prethodno se upoznajući s njegovim aktivnostima. Neće biti suvišno reći o svojoj želji da sudjelujete u projektima koje provodi tvrtka. Super je ako se spomene inspiracija iz samog procesa rada, put do ostvarenja cilja ili timski rad. Ne treba reći da je novac glavna motivacija.

Ako regruter postavi čudno pitanje koje vas dovodi u slijepu ulicu, onda se ne biste trebali brinuti, odbiti odgovor ili pokazati svoje obeshrabrenje. Uvijek možete raspravljati i pokazati, ako ne specifično znanje, onda sposobnost razmišljanja ili biti kreativan u rješavanju problema. Ako sugovornik pita za moguće druge ponude za posao, onda možete spomenuti njihovo postojanje, ali se usredotočite na činjenicu da je ova tvrtka i pozicija najatraktivnija.

Prilikom prijave za posao ne treba spominjati da je ovaj natječaj jedina šansa da nekako poboljšate vlastiti život. Posebno se ne treba usredotočiti na buduću plaću i mogućnosti koje će se otvoriti njezinim primanjem. Poslodavac može misliti da podnositelj zahtjeva neće ulagati i djelovati u skladu s interesima tvrtke, već samo želi dobiti financijsku nagradu.

Važno je da svoj životopis na početku napišete na način da izbjegnete neugodna pitanja o stalnoj promjeni radnog mjesta. Ako se ipak pokazalo da je ova tema pokrenuta, onda je bolje razgovarati o likvidaciji poduzeća, promjeni prebivališta ili drugim vanjskim okolnostima. Odgovor treba upotpuniti navođenjem želje za radom na puno radno vrijeme i puno radno vrijeme.

Pitanje "Kako vidite sebe za 5 godina?" vrlo često zvuči na intervjuima. Bolje je unaprijed pripremiti odgovor na njega, jer ponekad istina izgovorena iz srca igra na štetu podnositelja zahtjeva. Ne morate dijeliti svoje snove o pokretanju vlastitog posla, jer je poslodavac obično zainteresiran za dugoročnu suradnju. U tom slučaju najbolje je komunicirati konkretne namjere za uspjeh unutar tvrtke. Naravno, u razgovoru se ne bi smjelo pojaviti “obitelj, djeca, putovanja”.

Usput, ne biste trebali govoriti o svojim neuspjesima tijekom intervjua. Neće ih svaki regruter uzeti kao plus. Bolje je ne zadržavati se previše na osobnim postignućima - ni njih ne treba skrivati, ali eksplicitno naglašavanje bit će neprikladno. U slučaju da je poslodavac zainteresiran za hobi, bolje je obavijestiti o onima koji mogu na neki način koristiti tvrtki: na primjer, mogućnost fotografiranja ili učenja jezika.

U nedostatku takvih prikladni su neutralni odgovori: sport, čitanje, boravak u prirodi. Naravno, ne treba spominjati zanimanje za kockanje ili neke slične destruktivne navike.