Kako se ispravno ponašati na intervjuu?

Razgovor je upoznavanje tražitelja posla s poslodavcem. Tijekom razgovora obje zainteresirane strane razgovaraju o detaljima moguće suradnje. Podnositelj zahtjeva ima priliku govoriti o svojim profesionalnim vještinama, a menadžer donosi odluku o usklađenosti podnositelja zahtjeva sa standardima rada tvrtke. Takvi pregovori uvijek su stresni, pa se morate znati ponašati korektno i odgovarati na postavljena pitanja.

Postoji mnogo različitih tehnika koje vam mogu pomoći da dođete na pravo mjesto za pravi dijalog s vašim regruterom ili izvršnim direktorom. Važno je razumjeti da prvi dojam koji podnositelj zahtjeva ima važnu ulogu. Priprema za intervju vrlo je važna točka u dobivanju željenog posla.

Prije imenovanja morate se dobro naspavati kako biste uspješno prošli intervju. To će vam pomoći da se motivirate i pozitivno razmišljate, kao i da ćete ostaviti dobar dojam na poslodavca. Prije intervjua poželjno je ponovno pročitati svoj životopis i formulirati kako ste bolji od ostalih kandidata. Kako možete koristiti poduzeću popunjavanjem ove pozicije?

Saznajte više o aktivnostima tvrtke unaprijed iz otvorenih izvora. Proučite njezinu povijest, korporativnu kulturu, trenutne ciljeve, moto, ako postoji, socijalnu politiku tvrtke, što nudi zaposlenicima, kakvi postoje poticaji i nagrade. Čak i ako nemate radnog iskustva, pripremite samoprezentaciju na temelju svojih postignuća tijekom studija. Potrebno je prikupiti paket dokumenata za zapošljavanje. Obavezno navedite sve postojeće svjedodžbe, nagrade i diplome dodatnog obrazovanja, karakteristike s prethodnog mjesta rada.

Pažljivo birajte odjeću kako biste ostavili dobar dojam. Stvorena slika mora odgovarati poziciji koju bi netko želio zauzeti. Kreativni ljudi mogu si priuštiti ležernu odjeću. Za ostalo, preporučljivo je odabrati strogi, uredski stil.

Bolje se percipira odjeća u nijansama smeđe, sive i plave. Žene bi iznad hlača trebale odabrati suknju do koljena. Pokušajte minimizirati svijetle boje i izrezati nemodnu odjeću. Parfem koristite umjereno. Jak miris može izazvati negativne emocije prema vama.

Uzbuđenje je uobičajeno stanje na razgovoru za posao, pogotovo ako nemate radnog iskustva. Bolje je doći malo ranije od dogovorenog vremena i pričekati. Točnost je neophodna u svakom poslu. Pokucajte prije ulaska u ured. Ako ste pozvani, uđite i jasno se predstavite.

Prilikom odabira sjedala pokušajte ne sjediti točno nasuprot sugovornika. To može stvoriti povezanost s neprijateljem. Ako postoji samo prostor ispred poslodavca, držanje treba biti sabrano. Nema potrebe sjediti prekriženih ruku i nogu – to stvara osjećaj bliskosti s komunikacijom.

Ne biste se trebali ponašati nervozno, vrpoljiti se, gestikulirati i pozirati. Bolje je držati ruke na stolu, pogotovo ako se osjećate jako nervozno. Preporučljivo je održavati kontakt očima sa sugovornikom. Mirno zastanite, a ako je predugo, nemojte žuriti prekinuti tišinu. Na taj način poslodavac može provjeriti vašu izdržljivost.

U razgovoru će biti ispravno izbjegavati riječi "ne znam", "možda", "čini se", "vjerojatno" i druge fraze koje odražavaju sumnju. Usredotočite se na aktivne glagole: “Imam”, “Mogu”, “Učinio sam”. Ne biste trebali koristiti fraze koje mogu izazvati sumnju u vaše sposobnosti. "Još sam premlad", "Rijetko sam nailazio na ovo", "Ne znam dobro govoriti" - isključite ih iz svog rječnika.

Bez oklijevanja odgovorite na pitanje o visini plaće. Navedite broj izravno, bez podcjenjivanja sebe... Ako CTO vodi intervju, on ili ona može sam izraziti razinu plaće. Možete zatražiti povećanje ili nadogradnju kategorije pozicije, ako je moguće.

Kandidatima se često postavljaju pitanja koja su daleko od teme zapošljavanja. Pitanja mogu varirati od hobija do prehrambenih preferencija.

Odgovarajte samouvjereno, ali ne u prvom licu. Pokušajte se ne hvaliti, ali i ne omalovažavati svoje sposobnosti. Govoreći o svojim zaslugama, recite da možete lako upijati informacije i to će vam pomoći da se lakše naviknete na novi posao.

Na pitanje o nedostacima, bolje je prevariti. Ne vrijedi reći da više volite vikend provesti na kauču i ne izlaziti iz kuće cijeli vikend. Umjesto ovoga možete se usredotočiti na to da budete strastveni u svom poslu do točke u kojoj zaboravite na vrijeme i ono vas brine... Predstavite svoje nedostatke kao svoje prednosti.

Važno je zapamtiti da regruter i menadžer imaju zajednički cilj - pronaći dostojnog kandidata za slobodno radno mjesto. Njihovi zadaci su različiti. Menadžer ljudskih resursa traži i poziva kandidate na sastanak. Tada ih odlučuje primiti na razgovor s upravom. Cilj menadžera je odabrati najprikladnijeg kandidata za timski rad.

Ako vam se HR-specijalist ne sviđa, onda je prilika za razgovor s menadžerom nula. Na pitanja voditelja treba odgovarati jasno, sažeto, bez iritacije i prijateljski. Da biste ugodili ženi koja radi kao HR menadžer, budite ljubazni, smireni, odišu samopouzdanjem i dobrim raspoloženjem. Ne biste trebali flertovati s njom, davati joj komplimente, šaliti se ili je pozivati ​​na spoj.

S pitanjima osobne prirode ne treba se živcirati, a vi odlučujete hoćete li na njih odgovoriti ili ne. Bit će važno znati zašto su ti podaci potrebni. Možda je to zbog mogućih iznenadnih poslovnih putovanja ili prekovremenog rada u večernjim satima. Uprava mora znati mogu li se osloniti na vas. Treba imati na umu da je HR menadžer stručnjak koji radi prema specifičnoj metodologiji za intervjuiranje i analizu životopisa.

Na prvom razgovoru s redateljem potrebno je shvatiti da u svom timu traži profesionalca s kojim će mu biti ugodno raditi. Bit će ispravno razgovarati s njim, služeći se stručnim rječnikom... Navedite svoja postignuća na prethodnom poslu, ali nemojte kritizirati bivše zaposlenike i menadžment. Nemojte se svađati ako se u potpunosti ne slažete sa stavovima novog poslodavca. To će vam pomoći da se predstavite kao profesionalni i nekonfliktni radnik.

Pažljivo slušajte sva pitanja i ne prekidajte sugovornika. Odgovorite na njih jasno i točno, ublažavajući kratkoću odgovora iskrenim osmijehom. Pokušajte izbjeći kratke odgovore s da i ne. Odaju dojam vaše nesigurnosti i nepoznavanja materijala o kojem govorite. Ako niste čuli pitanje, pitajte ponovo, ali nemojte to često.

• Na zahtjev voditelja da kažete o sebi, trebate razgovarati o tome koje ste položaje obnašali i koje ste visine karijere dosegli. Recite nam nešto o svom obrazovanju, zaslugama i nagradama s prethodnog posla. Razgovor za posao je prije svega dijalog, pa možete postaviti protupitanje. Želi li sugovornik znati o interesima vezanim uz rast i razvoj karijere ili je dovoljno govoriti o interesima općenito. Preporučljivo je ne pričati o svom hobiju, već izvijestiti o svojoj spremnosti da promijenite proces rada na bolje. Zapamtite da je vrhunski profesionalac strastven prema poslu, ne računajući novac.
• Teški problem plaća može se riješiti prilično lako. Dovoljno je dodati 30% na prošle prihode i taj iznos najaviti poslodavcu. Minimalna plaća trebala bi biti 10% veća od prethodne. Ne možete se podcijeniti, ali podizanje letvice nije sasvim ispravno.
• Na pitanje zašto ste odlučili promijeniti posao, bolje je odgovoriti izbjegavajući negativne izjave. Pozovite na nedostatak mogućnosti za osobni rast. Da biste se zaposlili, vrijedi se usredotočiti na potragu za stabilnošću.
• Menadžer može pitati koliko dugo planirate raditi za tvrtku. Bolje je odgovoriti izbjegavajući da još nisu spremni izraziti bilo koju konkretnu brojku. Željeli bismo započeti s radom kako bismo imali bolju predodžbu o tome što ćemo morati učiniti. Bilo bi lijepo upoznati i ekipu.
• Vaša postignuća na prethodnom poslu obično se ne zanemaruju. O postignućima treba govoriti hladno, a ne veličati se. Možete prijaviti da ste uspjeli riješiti težak problem u procesu proizvodnje i da ste unaprijeđeni.
• Često anketara zanima vaš stav prema prekovremenom radu.... Prikladno je raspitati se koliko traje prekovremeni rad i plaća li se prekovremeni rad u subotu i nedjelju.Odgovorite s povjerenjem da ste spremni raditi prekovremeno, sve dok to ne ometa vaš osobni život.
• Kako ne biste pali u omamljenost na pitanje što podnositelj zahtjeva zna o tvrtki i zašto želi raditi ovdje, potrebno je proučiti njezine aktivnosti. Možete dijeliti informacije dobivene s web stranice tvrtke. Razgovarajte o povjerenju i mogućnostima za karijeru.
• Mnoge tvrtke oprezne su prema kandidatima s malom djecom predškolske i školske dobi.... Gotovo uvijek ljude zanimaju informacije o mogućem bolovanju. Menadžer želi imati zaposlenika koji je potpuno uronjen u tijek rada. Odgovor na ovo pitanje je da se ne suočavate s ovim problemom. U teškim razdobljima uz dijete će biti baka, rodbina ili dadilja.

Može se raspravljati o mnogim temama. Treba imati na umu da postoji nekoliko scenarija intervjua, od kojih je jedan stresan. Dijalog neće uvijek biti točan.

Kada zaprimi odbijanje, podnositelj zahtjeva počinje tražiti razloge za to. Činilo se da je sve smišljeno i da su svi dokumenti na svom mjestu. Počinje teška analiza onoga što je pošlo po zlu. Pogledajmo pobliže uobičajene pogreške.

• Zakašnjenje se smatra najgrubom greškom. ili odgađanje sastanka za neko drugo vrijeme. To je kategorički nemoguće učiniti, jer govori o vašem prezirnom odnosu prema poslu za koji se pokušavate zaposliti; točnost mora prerasti u super-točnost.
• Posebnu pozornost treba posvetiti urednom izgledu. - odjeća treba biti čista i izglačana, po mogućnosti ne jako izlizana.
• Na razgovor morate doći sami, bez rodbine i prijatelja, inače se stječe dojam da kandidat ne može samostalno odlučivati.
• Ponašanje mora biti samouvjerenoali ne i agresivan; prilagodite se činjenici da loš intervju nije smak svijeta, dobivate priliku raditi za drugu tvrtku.
• Ozbiljna pogreška – nemojte isključivati ​​mobilni telefon i razgovarati sa strancima, prekidajući radni dijalog. To će dovesti do neuspjeha intervjua.
• Nepopravljiva greškakoji dovodi do odbijanja je stalno vraćanje na pitanje plaće.
• Previše samouvjereno i arogantno ponašanje je neprihvatljivo. Potrebno je ponuditi svoje vještine i znanja u ispravnom obliku.
• Laganje negativno utječe na zapošljavanje. Istina uvijek neočekivano izađe na vidjelo, dodajući negativan bonus vješto izgrađenoj pozitivnoj slici.
• Previše iskrenosti također je greška. - pokušaj zadobivanja povjerenja i iznošenje nepotrebnih informacija može se jako povrijediti. Sve treba biti umjereno, odgovarati jasno i samo na postavljena pitanja.
• Nerviranje na pitanja koja se ponavljaju također igra negativnu ulogu. - pazite na svoje emocije, pokušajte pratiti tijek razgovora i izgovoriti potrebne informacije bez suvišnih emocija.
• Loš dojam ostavljaju kritike bivših zaposlenika i šefova.
• Jedna od najvećih grešaka je opširnost.to je jednostavno zamorno; Intervjuer želi čuti jasan i cjelovit odgovor, a ne skakati s teme na temu, posebno mu je dosadno slušati o vašim osobnim problemima.
• Nedostatak povratnih informacija također je velika pogreška. - ako su vam nakon sastanka obećali da će vas nazvati, ne trebate odmah saznati jeste li prišli ili ne; sami kontaktirajte sugovornika u navedeno vrijeme i saznajte što je tvrtka odlučila o vašem zaposlenju.
• Odbacit će vašu šansu da dobijete posao i ne testirate se - testovi pružaju priliku za dobivanje objektivnih informacija o vašoj kompetenciji, a odbijanje će dovesti do sumnje u vašu iskrenost i istinite podatke u životopisu.
• Predlošci odgovora smanjiti mogućnost zauzimanja upražnjene pozicije; Naposljetku, odgovarajući, kao što uče Internet i prijatelji, nećete moći dosegnuti svoj potencijal.

Psiholozi su sastavili popis savjeta s obzirom na koji ćete si osigurati posao iz snova.

• Nitko nije otkazao pravila lijepog ponašanja, stoga se pokušajte pojaviti u uredu tvrtke 20 minuta prije intervjua. Za to vrijeme pogledajte oko sebe, pokušajte se smiriti i ugoditi pozitivnom.
• Iskreno se nasmiješite. Da biste to učinili, sjetite se nečeg smiješnog i ljubaznog.
• Nervoza može poremetiti ton glasa. Glas nestaje ili postaje škripav, što naglašava vašu nesigurnost. Svakako kontrolirajte svoj glas. Ako je stresno, uzmite sedativ. A ako se bojite javnog nastupa, uvježbajte ga pred ogledalom. Posebno jasno izgovarajte riječi koje posrću.
• Pripremite malu samoprezentaciju. Glavna stvar je ne pretjerivati. Mucajući tražitelj posla s škripavim glasom izaziva iste negativne emocije kao hiperaktivni govornik. Morate pouzdano i jasno iznijeti svoj stav.
• Zadržite ozbiljno i samouvjereno držanje. Da biste to učinili, sjednite duboko u stolicu. Ispravite leđa, pritisnite noge na pod. Stavite ruke na stol u mirnom položaju. Gledajte izravno u oči druge osobe, održavajući kontakt očima. Ako vam je neugodno gledati izravno u svoje oči, odaberite točku u uhu, vratu ili čelu i pogledajte je.
• Ne zaboravite na geste - ne pravite česte zamahe... Okretanje tijela također izaziva negativne emocije.
• Pokažite potencijalnim šefovima da ste profesionalna osoba... Savladajte stručni vokabular i postavljajte stručna pitanja. Pokažite svoj interes. Glavna stvar je predstaviti se u pravom svjetlu.
• Sa zadovoljstvom odgovorite na svako postavljeno pitanje, širite pozitivan val svojim sugovornicima... To govori o vašoj otvorenosti, iskrenosti i samopouzdanju.
• Na najpodmuklije pitanje o promjeni posla treba odgovoriti da želite rast u karijeri. Nemojte biti negativni prema svom dosadašnjem radu.