Logički zadaci na razgovoru: vrste, primjeri i rješenja

Suvremeni poslodavci postavljaju prilično visoke zahtjeve prema tražiteljima posla: stručne, obrazovne, eksterne itd. Zbog toga se proces odabira zaposlenika komplicira – poslodavci žele u svom timu vidjeti samo najbolje predstavnike.

Zbog povećanih zahtjeva, nerijetko na intervjuu, osim odgovaranja na standardna pitanja, kao i davanja kvalitetno napisanog životopisa, kandidat mora riješiti jedan ili više logičkih zadataka.

Zašto trebate rješavati logičke probleme prilikom prijave za posao? Koje vrste sličnih zadataka postoje? Kako se pripremiti za intervju? Odgovore na ova i neka druga pitanja naći ćete u našem materijalu.

Logički zadaci na intervjuu - to je sredstvo za procjenu intelektualne razine podnositelja zahtjeva. Trenutačno, čak i bez obzira na obrazovanje stručnjaka, kao i radno iskustvo, mnogi kadrovi i dalje sumnjaju u kompetentnost stručnjaka, pa im organiziraju razne dodatne provjere. Najčešće se odvijaju u obliku onih vrlo logičnih problema.

Naime, logički problemi koji se predlažu za rješavanje na ulaznom razgovoru rijetko zahtijevaju izvanredno znanje, vještine i sposobnosti. Njihova je zadaća procijeniti nečiju oštroumnost i kreativnost, te je promatrati u stresnim uvjetima i pokušati razumjeti najkarakterističnije strategije ponašanja za kandidata.

Zbog činjenice da su logički zadaci među poslodavcima sve popularniji i da se sve više koriste u intervjuima, stručnjaci su razvili njihovu klasifikaciju. Danas su principi razdvajanja prilično raznoliki.

Dakle, postoje prilično jednostavni zadaci za opće znanje, koji su dizajnirani da procijene vašu razinu inteligencije, kao i da otkrijete kako će se određena osoba ponašati u nepoznatom okruženju.

Stručna klasifikacija logičkih problema je raširena. Na primjer, tipični matematički primjeri se koriste za administratora sustava, analitički problemi se koriste za analitičara, a primjeri programiranja koriste se za programere. Dakle, prije nego što krenete na intervju, važno je da se postavite profesionalno, zapamtite specijalizirane koncepte koje ste naučili i pripremite se za moguća lukava pitanja.

Osim, mnogi poslodavci radije testiraju osobne kvalitete, karakteristike i ponašanja tražitelja posla. S tim u vezi, u posljednje vrijeme sve su raširene tzv. etičke dileme, koje se mogu pojaviti ne samo u procesu rada u određenom poduzeću na određenoj poziciji, već iu stvarnom životu, koji nije povezan s određenom radnom djelatnošću.

Logički problemi s kojima ćete se susresti u radnom intervjuu neće uvijek imati konačan odgovor (iako ima i takvih primjera). U puno slučajeva zadatak poslodavca je pratiti dosljednost vaših misli.

Tijekom intervjua mogu vam se ponuditi testovi s višestrukim izborom, problemi s postocima, primjeri za algoritme, hipotetske radne ili životne situacije itd. Razmotrite nekoliko popularnih primjera.

Vrlo često tijekom intervjua postavljaju problem o užetu i ekvatoru. Njegova bit leži u činjenici da je naš planet vučen uz ekvator pomoću užeta. Istodobno, onaj tko drži uže postupno povećava njegovu duljinu do 10 metara. Odmah se postavlja pitanje hoće li se živo biće moći uvući u jaz koji je nastao između Zemlje i užeta.

Ako govorimo o zadacima koji zahtijevaju matematičko znanje, onda vrijedi spomenuti primjer s kantama. Uvjeti su sljedeći: postoje 2 kante od kojih je jedna petlitarska, a druga trolitarska. Vaš zadatak je izmjeriti 4 litre vode pomoću ovih kanta (u primjeru se može ponuditi i druga tekućina).

Još jedna popularna zagonetka je problem 8 novčića. Od podnositelja zahtjeva se traži da zamisli da ima 8 novčića, ali 1 od njih je lažan, također je teži od ostalih 7. U ovom slučaju, zadatak je u samo 2 vaganja odrediti koji.

Navedeni primjeri su klasični. Oni su prilično česti i dobro poznati, zbog čega je njihova upotreba u intervjuima opala. Međutim, u isto vrijeme, noviji i poboljšani zadaci prilično su slični po svojoj strukturi.

Kako biste se uspješno nosili s logičkim zadacima koji će vam biti predstavljeni tijekom intervjua, važno je procesu pripreme intervjua pristupiti s posebnom pažnjom i temeljitošću.

Dakle, prije svega, preporučuje se rješavanje tipičnih logičkih problema koji se odnose na stručnu oblast u kojoj planirate raditi.Iako je svaki zadatak jedinstven sam po sebi, postoje opća načela za konstruiranje logičkih primjera. Ako pažljivo analizirate takve strukturne principe, tada će rješavanje mnogih logičkih primjera biti lakše.

Ako je moguće, razgovarajte sa zaposlenicima tvrtke ili ljudima koji rade u istoj djelatnosti. Sigurno će vam na intervjuu moći reći više o procesu rješavanja logičkih problema. Poanta je da su razgovori za posao sami po sebi stresni, a rješavanje teških problema samo povećava poteškoću. U tom smislu važno je paziti ne samo na svoju intelektualnu spremnost, već i na samouvjereno psihičko raspoloženje.

U procesu izravnog rješavanja problema važno je razjasniti detalje, a također se ne bojati izraziti svoje pretpostavke naglas. Tako će Vas poslodavac moći na najsveobuhvatniji način procijeniti.