Kako mogu dobiti intervju za vodeću poziciju?

Sastavni dio dobivanja posla je intervju. Na njemu obje strane mogu razumjeti jesu li prikladne jedna za drugu, je li poslodavac zadovoljan profesionalnim vještinama kandidata, slaže li se kandidat s predloženim uvjetima. Da biste uspješno završili intervju, posebno za rukovodeću poziciju, morate se pažljivo pripremiti za njega.

Preporuča se unaprijed pročitati podatke o tvrtki kako biste točno i brzo odgovorili na moguća pitanja. Glavne faze pripreme za intervju.

• Osim proučavanja javno dostupnih informacija o budućem mjestu rada, trebali biste napraviti popis zanimljivih pitanja o tvrtki. To će poslodavcu pokazati da je kandidat zainteresiran.
• Pregledajte zahtjeve za predloženo radno mjesto, razumjeti jesu li takve kvalitete prisutne i jesu li se odrazile u životopisu. Ako imate bilo kakvih pitanja o budućim odgovornostima, svakako ih postavite.
• Pustite intervju unaprijed, biti spreman za moguća nestandardna pitanja ili situacije. Bolje je napisati odgovore na predložena pitanja - tako ćete se osjećati mirnije i samopouzdanije.
• Obratite pažnju na izgled, budući da regruteri prije svega vizualno procjenjuju kandidata i tek onda započinju razgovor. Preferirani stil je klasičan. Odjeća treba biti čista i izglačana, cipele treba blistati (ovisno o materijalu). Ne biste trebali odabrati svijetlu šminku i oštar parfem.
• Dan prije sastanka pažljivo provjerite dostupnost potrebnih dokumenata... Bit će korisno duplicirati podatke na elektroničkom nosaču.
• Svakako dobro spavajte. Pospanost neće impresionirati regrutera, a postoji i rizik da ne dobijete željenu poziciju.
• Nemojte uopće kasniti. Najbolja opcija je doći nešto ranije od dogovorenog vremena. Za posao je obično nekoliko kandidata, pa poslodavcu nije u interesu slušati razloge kašnjenja.
• Ne brini. Duboko udahnite prije ulaska u ured. Budite mirni i sigurni kada razgovarate, ali držite liniju kako se samopouzdanje ne bi pretvorilo u aroganciju.

Osim točnih odgovora na pitanja, kandidat mora posjedovati kvalitete voditelja.

• Visoke intelektualne sposobnosti. Vođa mora biti sposoban brzo procijeniti situaciju i donijeti odluke. Također je važno težiti stalnom razvoju i samoobrazovanju, sposobnosti prilagodbe promjenjivim uvjetima.
• Sposobnost neutraliziranja sukoba, ili bolje - izbjegavanja... Adekvatna percepcija kritike, sposobnost izvlačenja korisnih informacija iz nje, potrebnih za daljnji razvoj. Sposobnost pregovaranja na način da se postignu zacrtani ciljevi značajan je plus.
• Razvijene vještine zapošljavanja... Ovdje će vam dobro doći znanje psihologije, što će pomoći u pronalaženju zaposlenika koji će donijeti visoku zaradu tvrtki i podići je na novu razinu. Važna kvaliteta je sposobnost pridobijanja ljudi, održavanja prijateljskih odnosa bez gubitka kredibiliteta.
• Sposobnost ispravnog izračunavanja, raspodjele i korištenja raspoloživih resursa. Sposobnost kvalitetne raspodjele vremena i obima posla među zaposlenicima.
• Kreativnost. Važno je znati pronaći neobična rješenja za standardne situacije.

Svaki intervju je jedinstven, ali postoji određena lista obveznih pitanja. Tekst se može razlikovati ovisno o aktivnostima organizacije i specifičnom položaju. Sva su pitanja podijeljena u nekoliko grupa:

• u vezi s identitetom podnositelja zahtjeva;
• s ciljem razjašnjavanja njegovih profesionalnih kvaliteta;
• izravno povezana s predloženim položajem.

Osobni interesi, svjetonazor, vještine koje nisu izravno povezane s profesionalnim aktivnostima smatraju se osobnim. Regruter može pojasniti podatke navedene u životopisu, pa je vrijedno navesti samo stvarna postignuća i činjenice.

Kako bi utvrdio dostupnost profesionalnih kvaliteta, poslodavac će postavljati pitanja vezana uz stečeno obrazovanje, postojeće vještine i sposobnosti, položene tečajeve. Kako bi se utvrdilo je li kandidat prikladan za tu poziciju, potrebno je saznati kako će postupiti u datoj situaciji. Obično se za to navode primjeri stvarnih slučajeva i od podnositelja zahtjeva se traži da da svoje rješenje za predloženu situaciju.

Konkretna lista obveznih pitanja ovisi o poziciji za koju se osoba prijavljuje. Obično su potrebne sljedeće informacije.

• Kakvi su vam planovi za sljedećih 5 godina? Ovo pitanje pomoći će poslodavcu da shvati zna li kandidat planirati, ima li ambicija i ciljeva te teži li ih ostvariti. Ovdje podnositelj zahtjeva treba ispričati kako vidi svoj život nakon određenog vremenskog razdoblja. Vrijedno je obratiti posebnu pozornost na željene prihode i položaj, postojeće okruženje i načine ostvarivanja zacrtanih ciljeva. Ne biste trebali bojati svoje snove u bojama i fokusirati se na materijalne vrijednosti: luksuznu kuću, prestižan automobil, visoku poziciju u društvu.
• Koje postignuće smatrate najvažnijim? Ovo pitanje je usmjereno na dobivanje informacija o profesionalnim mogućnostima.Na primjer, da biste dobili poziciju direktora trgovine, vrijedi razgovarati o povećanju prometa proizvoda i kupaca na prethodnom mjestu rada. Budući menadžeri trebaju navesti primjere uspješnog rješavanja sukoba s klijentom ili zaposlenikom, uspješnog zapošljavanja perspektivnog zaposlenika. Prilikom prijave u odjel prodaje potrebno je reći o primijenjenim metodama prodaje proizvoda, što je dovelo do povećanja dobiti tvrtke. Da biste postali CEO, morat ćete govoriti o uspješnom iskustvu u upravljanju tvrtkom ili strukturnom jedinicom te navesti konkretne primjere uspješnih rješenja.
• Vaše idealno radno mjesto. Ovdje se poslodavac nada da će čuti želje kandidata za budući posao. Naravno, kada odgovarate na ovo pitanje, trebali biste se osloniti na postojeće znanje o tvrtki i usredotočiti se na njih. Poslodavac mora razumjeti da je tražitelj posla zadovoljan budućim uvjetima rada i da su mu oni poželjniji. No, ako postoje želje za budućom pozicijom ili prijedlozi za poboljšanje u nekom području djelovanja, treba ih ostaviti za fazu upita regrutera.
• Zašto se želite prijaviti za našu tvrtku? Ovo pitanje je idealna prilika da se poslodavcu pokaže poznavanje tvrtke. Potrebno je ukazati na zasluge organizacije, objasniti zašto su ti čimbenici važni za kandidata. Bilo bi korisno reći: "Siguran sam da mogu biti od koristi, budući da imam veliko iskustvo u ovom području i imam uspješne slučajeve." Vrijedi uzeti u obzir da nakon takve izjave regruter može zatražiti prijedloge, stoga je potrebno unaprijed pripremiti 2-3 ideje vezane za buduću poziciju.
• Je li vam ugodnije raditi sami ili u timu? Najčešće tvrtka ima određeni kadar, pa je poslodavcu važno da se kandidat uspješno uklopi u postojeći tim. Najbolji odgovor bi bio otprilike ovako: „Mogu raditi podjednako dobro i samostalno i u grupi. Prilikom odabira načina rada usredotočit ću se na hitnost i težinu zadatka. Ako shvatim da ću ja sam duže raditi posao, pribjeći ću pomoći tima, jer svi imamo zajednički cilj.”
• Što ćete učiniti u ovoj situaciji (u nastavku je opis konkretnog slučaja koji se već dogodio u tvrtki)? Ovdje budući poslodavac želi čuti nestandardno rješenje za tipičnu ili netipičnu situaciju koja se može dogoditi u organizaciji. Najčešće je primjer izravno vezan uz mjesto za koje se osoba prijavljuje, a povezuje se i s njezinim radnim obvezama.

Za točan odgovor bit će korisno znanje o tvrtki poslodavca, kao i informacije o predloženom radnom mjestu. Vrijedno je ponuditi optimalno rješenje, koje, prema kandidatu, regruter želi čuti. Međutim, predložena opcija bi ipak trebala biti njegova vlastita ideja, budući da šef mora biti siguran da će zaposlenik to učiniti u budućnosti.

Poslodavac može pozvati kandidata da postavi pitanja koja ga zanimaju u vezi s poduzećem, plaćom, budućim obvezama. Trebate biti oprezni, jer će regruter paziti na točnost prijedloga, kao i na samu bit pitanja koje se postavlja, pa se za ovu fazu morate pažljivo pripremiti.

Što svakako trebate pojasniti kada se prijavljujete za posao:

• koje kvalitete bi zaposlenik trebao imati na ovoj poziciji;
• ima li tvrtka tradiciju ili značajke korporativne kulture;
• kakve planove tvrtka ima za blisku budućnost (godina / 5/10 godina);
• postoji li prilika za napredovanje na ljestvici karijere (u slučaju prijave za mjesto voditelja odjela);
• koje radnje (ako nisu navedene u natječaju ili opisu radnog mjesta) predstavljaju grubi prekršaj i nisu dopuštene?

Možete postaviti druga pitanja, kao i predložiti ideje za poboljšanje rada.

Opće preporuke za uspješno polaganje intervjua za vodeću poziciju.

• Održavajte kontakt očima sa sugovornikom, pažljivo slušajte pitanja i želje. Prije nego što date odgovor, trebali biste mentalno ponoviti scenarij razgovora i razmisliti o tome što ispitivač želi čuti. Ako pitanje nije jasno, bolje je pojasniti nego netočno odgovoriti.
• Kontrolirajte svoj govor, gradite ga dosljedno i logično. Voditelj će se baviti ljudima, pa su ispravna dikcija i govorne vještine jedna od najvažnijih vještina koje kandidat treba imati.
• Istražite informacije o tvrtki što je dublje moguće, a tijekom samog razgovora razjasniti detalje koji će nakon samostalnog proučavanja ostati nejasni. Time će regruteru biti jasno da je kandidat zainteresiran za zaposlenje.
• Kada odgovarate na pitanja, usredotočite se na profesionalne kvalitete... Navedite teške argumente zašto je baš ovaj kandidat potrebno zaposliti, kako će on biti koristan za tvrtku.

Da bi intervju bio uspješan, morate biti sigurni u sebe i svoje profesionalne kvalitete, govoriti samo istinu, prije ili kasnije će se prijevara otkriti, a ne bojati se ponuditi svoje ideje za poboljšanje rada tvrtke .