Kako podsjetiti poslodavca na sebe nakon razgovora?

Kada odete kod potencijalnog poslodavca, uvijek se osjećate tjeskobno. Svo vaše samopouzdanje negdje nestaje. Nakon razgovora čujete: “Razmotrit ćemo vašu kandidaturu”. U mojoj duši odmah postoji nada da je intervju prošao dobro. Doslovno sutra će zazvoniti zvono i bit ćete pozvani na posao. Ali vrijeme prolazi, prođu 2-3 dana, a nitko vam se ne javlja. Što uraditi? Kako se podsjetiti i saznati rezultat?

Naravno, svaka osoba drugačije doživljava takva obećanja. Skeptici se uvjeravaju da više nema nade. Optimisti, naprotiv, nastoje u svemu pronaći pozitivne aspekte. Osim toga, postoje samopouzdani i nesigurni ljudi. A ima i previše samouvjerenih.

Dakle, rečeno vam je da će se uskoro javiti. Morate shvatiti da ako ste vrlo vrijedan zaposlenik, prijedlog poslodavca ne bi dugo čekao. S druge strane, ne može se tako kategorično raspravljati. I zato.

U svakom slučaju, budući da su vam obećali da će vas nazvati, onda ima nade. A ako stvarno trebaš posao, onda moraš biti strpljiv i razviti određenu taktiku ponašanja. Bez obzira na to kako duboko u svojoj duši percipirate nejasan odgovor, morate biti uporni. Zapamtite da ne postoji riječ "ne" za namjernu osobu.Potrebno je, unatoč svim poteškoćama, postići svoj cilj i ići do cilja.

Samo trebate uočiti nejasan odgovor. Manje razmišljajte o ovom problemu i nemojte kriviti sebe za ono što ste učinili nešto loše. Često se događa da je osoba s kojom se intervjuira sasvim vrijedna da dobije željenu poziciju. No poslodavci su toliko razmaženi brojem tražitelja posla da često jednostavno ne primjećuju vaše pozitivne kvalitete. Čini im se da će sutra doći baš ona osoba koja će se moći prijaviti na natječaj u njihovoj tvrtki.

Ako pitate one koji su ikad imali razgovor ili ispunjavali upitnike, gotovo jednoglasno kažu da ako je ishod slučaja pozitivan, pozivi poslodavca se čuju već drugi dan nakon sastanka.

Rijetki su slučajevi da se kandidati koji se posebno sviđaju odmah pozovu na posao. Ali neki lideri ipak vole igrati na vrijeme. To čine "kako bi održali opći red". Zbog toga ćete sljedećeg jutra možda biti pozvani natrag umjesto da budete upućeni u HR radi prijave nakon prvog sastanka.

Ostali tražitelji posla napominju da se poslodavci, ako imaju veći broj kandidata za radno mjesto, mogu javiti nešto kasnije. To će se dogoditi kada se svi kandidati razmotre u odjelu ljudskih resursa. U tom slučaju ne biste se trebali nadati da će vam se brzo odgovoriti.

No, dogodi se i da prođe nekoliko dana, a poziva i dalje nema. A onda počinju sumnje, a u duši se diže cijela oluja emocija. Miješaju se različiti osjećaji: ogorčenost na sebe, ponos i istovremeno snažna želja za odgovorom. I onda čak i negativna presuda u ovom slučaju bit će spas.

Osoba je zapravo više zabrinuta zbog neizvjesnosti svog položaja. “Suspendirano stanje” gotovo uvijek vodi u malodušnost. Međutim, očaj nije opcija. Stoga je bolje da sami odredite koliko dugo bi vas budući poslodavac trebao zvati.

Iskusni ljudi savjetuju da čekaju na poziv točno tri dana. Ako te za to vrijeme nitko ne nazove, onda se više ne trebaš nadati. Međutim, postoje iznimke od pravila. Možda se sretni rival koji je pozvan na poziciju umjesto vas iznenada promijenio mišljenje i dao ostavku na mjesto. To se moglo dogoditi iz raznih razloga. Moguće je da mu je negdje drugdje ponuđena veća plaća ili bolji uvjeti za rad. Tada se vaše šanse za "najbolji sat" značajno povećavaju. I ne smijete propustiti svoju priliku.

Nakon gornjeg razmišljanja nameće se jedan zaključak: sami definirajte točno vrijeme tijekom kojeg si možete priuštiti nadati se pozivu. Zatim, ako stvarno želite, nazovite i saznajte rezultat. Ako nakon poziva slijedi nejasnoća u ovom pitanju (rečeno vam je da još nisu odlučili o izboru), jednostavno zabranite razmišljanje o neuspješnom pokušaju. Što više vremena prođe nakon intervjua, manje su šanse za uspjeh. Stoga se pozabavite novim poslom. Akcija je najbolji način da se riješite sumnji i da ne padnete u depresiju.

A ipak će najmotiviraniji pojedinci ići do zadnjeg kako bi postigli svoj cilj prilikom zapošljavanja.Čak i ako se poslodavac ne javi u roku od tri dana, može to učiniti nešto kasnije. Što učiniti ako se ne jave? Kako biste izbjegli postavljanje takvih pitanja, unaprijed dajte povratne informacije.

Nakon razgovora svakako se dogovorite s inicijatorom intervjua da ćete ga osobno nazvati i doznati za rezultat razgovora. Tako ćete dobiti dodatni potez, kojim možete saznati rezultat i nenametljivo podsjetiti na sebe.

Kako inače možete saznati rezultate? Znajte da postoje i drugi načini. I prilično su moćni. Na primjer, možete to učiniti.

Pisanje je sasvim prihvatljiv način. Naravno, mora biti u elektroničkom obliku. Neki stručnjaci kažu da je telefonski razgovor puno poželjniji u komunikacijskom smislu od pisma ili SMS poruke. Kada čujete glas sugovornika na telefonu, po njegovoj intonaciji i raspoloženju možete razumjeti smjer u kojem biste se trebali kretati.

Samo pisanje u tom smislu malo je inferiornije od komunikacije uživo. Pa ipak, ne biste trebali biti tako kategorični u pisanju pisma. Prvo, kada osoba piše, može se u potpunosti otkriti i identificirati svoje snage. Na primjer, poslodavcu bi se mogla svidjeti pismenost i sposobnost tražitelja posla da izrazi svoje misli. Zašto se to događa? Jer čovjek ostaje sam sa svojim mislima i pritom uspostavlja kontakt s nevidljivim sugovornikom.

Drugo, u pismu možete bez oklijevanja reći o snažnoj želji da radite na točno mjestu koje vam se sviđa. No, tu postoji još jedan nedostatak - poslodavac možda jednostavno neće reagirati na vaš impuls. Postoji mnogo razloga za to. Primatelj, na primjer, neće vidjeti vašu poruku među desecima drugih ili će pismo završiti u mapi "SPAM". U ovom slučaju, bolje je ne čekati dugo na odgovor, već nazvati i pitati o sudbini poslanog pisma.

Pozdrav (ime i patronim poslodavca)!

Moje ime (navesti svoje ime i prezime). Dana 18.5.2019 sudjelovao sam na razgovoru za mjesto voditelja odjela prodaje koji je organizirala Vaša tvrtka. Nakon ovog događaja potvrdio sam želju da radim u vašem timu. Veoma sam zahvalan na pažljivom odnosu prema mojoj kandidaturi.

Želio bih znati o donesenoj odluci. Stoga se postavlja pitanje: mogu li računati na pozitivnu odluku i dobivanje pozicije? Radujemo se vašem skorom odgovoru! Dopustite mi da vas kontaktiram što je prije moguće kako bismo razjasnili rezultat.

Pozdrav, (vaše ime i prezime). Tel.: (unesite svoj broj telefona).

Da biste bili sigurni da ste pročitali pismo, dajte mu visoki prioritet koristeći funkciju u programu za poštu. Tako će se vaša poruka u boji razlikovati od ostalih slova u okviru.

I posljednje što možete učiniti je nazvati se, unatoč svojim sumnjama i neugodnosti. Morate shvatiti da u poslu nema mjesta stidljivosti i nesigurnosti. U suprotnom, ako nastavite popuštati tim osjećajima, nikada nećete ništa postići.

Stoga se nakon intervjua ipak isplati nazvati. Nema ničeg sramotnog u tome da si pretjerano uporan. Čak i ako ne uspijete, nitko vas neće osuđivati ​​zbog pretjerane tjeskobe.

Dakle, što biste trebali reći ako odlučite nazvati i saznati rezultat? Upravo ovdje morate pristupiti tom pitanju s posebnom ozbiljnošću, jer se zbog nedostatka iskustva u vođenju telefonskih razgovora možete zbuniti i zauvijek izgubiti upražnjeno mjesto.

Događa se i to kandidati za radno mjesto s velikim radnim iskustvom i izvrsnim poznavanjem svog poslovanja ne mogu odmah i u potpunosti pokazati svoje sposobnosti... Kvalificirani zaposlenik više razmišlja o poslu nego o tome kako ispravno predstaviti svoju kandidaturu poslodavcu.

U početku ste u razgovoru već pokazali neke pozitivne aspekte. Sada kad ponovno spomenete sebe, morate konsolidirati rezultat. To se mora učiniti kako bi se poslodavac konačno uvjerio da je pred njim upravo ona osoba koja mu treba.

Iz tog razloga, trebali biste se pobrinuti za neke upute koje možete koristiti kada razgovarate telefonom. Da biste to učinili, uzmite bilježnicu i zapišite riječi koje ćete morati izgovoriti na početku i na kraju razgovora.

Prvi korak je pozdraviti osobu na drugom kraju linije. Napišite svoje pozdravne riječi na papir. Nakon pozdrava morate se predstaviti i podsjetiti vas na intervju te navesti svrhu vašeg poziva.

Preporučljivo je jasno izgovarati riječi i ne brbljati. Odgovor će uslijediti. Što to može biti? Ovdje su tri opcije odjednom: ili će vam biti rečeno o bezuvjetnom odbijanju, ili će vam biti rečeno da odluka još nije donesena, ili ćete biti pozvani na posao.

Ako odluka još nije donesena, trebali biste se ispričati zbog zabrinutosti i reći da ćete se javiti malo kasnije. Ako je došlo do odbijanja, onda se pristojno pozdravite.