Intervju

Što reći o prednostima i nedostacima u intervjuu?

Što reći o prednostima i nedostacima u intervjuu?
Sadržaj
  1. Zašto se postavlja ovo pitanje?
  2. Pravila introspekcije
  3. Koje su negativne osobine?
  4. Što je s pozitivnim osobinama?

U potrazi za novim poslom, podnositelj zahtjeva sastavlja životopis, što pomaže u pripremi za drugu fazu zapošljavanja - intervju. Regruteri često vole postavljati pitanja o prednostima i slabostima kandidata. Kako odabrati prave odgovore, o čemu možete, a o čemu ne možete razgovarati s anketarima - ovo će biti naš današnji razgovor.

Zašto se postavlja ovo pitanje?

Ako takvo pitanje u početku smatrate provokativnim, onda morate hitno preispitati ovo stajalište, jer je to za poslodavca sasvim prirodno pitanje. Uostalom, na intervjuu je glavni zadatak pronaći kandidata za poziciju koja ispunjava navedene uvjete. A najlakši način za to je primanje informacija o pozitivnim i negativnim kvalitetama kandidata. Tijekom razgovora regruter će moći ocijeniti koliko je ispitanik pošten, otvoren za dijalog, adekvatan u samopoštovanju, sposoban analizirati vlastito ponašanje, samouvjeren, razumije koje su osobne kvalitete važne za predloženi posao i na njega će utjecati, može se brzo snalaziti u situaciji.

No, najviše ga zanimaju profesionalne vještine kandidata, njegovo iskustvo, postignuća i nagrade.... Ako je ovo prvi posao, onda je još važnije uvjeriti poslodavca u vlastitu motivaciju, želju da to iskustvo stekne u tako jakoj tvrtki.

Jednako je važno istaknuti svoje komunikativne kvalitete, sposobnost izgradnje odnosa kako sa šefom, tako i sa ostalim kolegama.

Pravila introspekcije

Da biste ispravno i iskreno odgovorili na pitanja, morate se pravilno pripremiti za intervju.Priprema se sastoji od introspekcije. Vrlo često pitanja iz upitnika za zapošljavanje su detaljan upitnik koji pomaže u procjeni vlastitih mogućnosti za rad u ovoj tvrtki. Ako se poznanstvo s poslodavcem dogodi u vrijeme intervjua, tada je vrijedno unaprijed utvrditi je li vaš tip lika prikladan za predloženi posao. Postoji 5 vrsta zanimanja:

  • osoba - osoba (na primjer, učitelj, liječnik, vodič);
  • čovjek - priroda (agronom, cvjećar, veterinar);
  • osoba - tehničar (inženjer, automehaničar, projektant);
  • osoba - znak (programer, financijer, prevoditelj);
  • osoba je umjetnička slika (restaurator, izvođač, pjevač).

Kako bi vaš posao bio voljen, poslušajte savjete psihologa i odaberete ga prema svom tipu. U ovom slučaju, neophodno je saznati koje kvalitete kandidat treba imati (ustrajnost, visoka otpornost na stres i tako dalje). Važno je i tjelesno zdravlje. Uostalom, slomljen prst nije važan za računovođu, ali vrlo važan za kirurga ili pijanista.

Identificiranje nedostataka

Odvojite vrijeme za introspekciju kada vam nitko nije na putu. Naoružajte se papirom i olovkom. Napišite svoje pozitivne kvalitete na jednoj polovici lista, a negativne na drugoj. Zapamtite da ovaj posao radite za sebe, stoga budite iskreni prema sebi. Ako razumijete kako možete popraviti nedostatke, označite to ovdje - to će vam pomoći u intervjuu. Svaka 2-3 mjeseca prilagodite popis analizirajući kako se mijenja.

Za takvu analizu bolje je imati poseban elektronički ili papirnati dokument. Ovo može biti snažan poticaj za samousavršavanje. Ali važna točka u ovom radu nije samo introspekcija, već i razumijevanje da radno mjesto za koje se prijavljujete možda uopće ne odgovara vašim mogućnostima i željama. Možda biste trebali potražiti druge mogućnosti, a ne pokvariti svoj život nevoljenim poslom.

S cjelokupnog dobivenog popisa odaberite 7 najjačih i isto toliko slabih karakteristika. Razmislite o čemu razgovarati pri susretu s regruterom, a što je bolje ne.

Procjena prednosti

Da biste govorili o svojim prednostima, morate razmotriti, da se ocjenjuju na tri načina.

  • Stručno znanje i opći pogled (ne samo poznavanje računovodstvenih unosa, već sposobnost rada u Excelu, 1C; želja za učenjem o promjenama u zakonodavstvu; poznavanje stranih jezika i sl.).
  • Iskustvo s kolegama i klijentima, analitičke sposobnosti u predviđanju situacije i rješavanja problema, sposobnost planiranja vlastitog rada i rada podređenih.
  • Osobne kvalitete koje su zanimljive upravo za odabranu profesiju: točnost za stjuardesu, kreativnost za umjetnika, timski rad za nogometaša. Općenito, pozitivnim osobnim kvalitetama smatraju se entuzijazam, poštenje, disciplina, kreativan pristup poslu, odlučnost, pouzdanost, predanost, strpljenje i poštovanje prema drugima.

Svaka osoba ima slabosti, to je normalno. Što se temeljitije radi na utvrđivanju nedostataka prije intervjua, lakše će se zaobići zamke na sastanku s anketarom. Doista, među nedostacima postoje oni koji mogu negativno utjecati na posao (loš vid za urara), ili oni koji će samo pomoći (noćni život za barmena u noćnom klubu).

Vrijedno je vrlo pažljivo pročitati zahtjeve za kandidate kako biste svoje nedostatke pretvorili u prednosti.

Koje su negativne osobine?

Najčešći zahtjev potencijalnog poslodavca je navedi tri negativne kvalitete. Profesionalni agenti koji provode takve razgovore dovoljno često upozoravaju: ne laži govoreći da nemaš mana. To ukazuje na precijenjeno samopoštovanje i nedostatak samokritičnosti. Od takvih kandidata se rastaju bez žaljenja.

Razgovor će biti produktivniji ako svoje nedostatke pretvorite u prednosti. Da biste to učinili, prilikom prijave za posao, vrijedi izraziti popis koji je povezan s budućim radom, ali nije temeljan za odabranu poziciju. Primjerice, loše poznavanje matematike neće škoditi da odaberete bon za klijenta i za 10 dana javite njegovu cijenu jer je pri ruci kalkulator.

O jasno pozitivnim kvalitetama ne vrijedi govoriti kao o negativnim: "Dugo sjedim na poslu, jer želim sve obaviti na vrijeme." Štoviše, spominjanje vlastitog radoholizma nije dobro prihvaćeno kod menadžera za zapošljavanje.

Ako pokušate navesti dugi popis svojih nedostataka, onda će to biti shvaćeno ne kao samokritika, već kao glupost.

Sasvim je moguće svoje slabosti pretvoriti u prednosti ako ponudite alternativu: "Bojim se letjeti zrakom, ali spreman sam ići na poslovna putovanja autom ili vlakom" ili "Ne znam kako raditi u ovome program, ali sam spreman učiti."

No, postoje loši primjeri koji se nikada ne smiju spominjati tijekom intervjua.

  • “Mjenjala sam posao nekoliko puta jer se svi muškarci stalno zaljubljuju u mene.”
  • “Morao sam promijeniti posao jer me šefovi nisu cijenili, a kolege su me stalno zadirkivali.”
  • – Mojoj bolesnoj mami trebaju skupi lijekovi, pa tražim dobro plaćen posao.
  • “Ujutro vodim djecu u vrtić, školu, fakultet, a suprugu na posao na drugi kraj grada, pa bih mogao zakasniti u ured.”

Čak i da je tako, onda to jednostavno nije potrebno spominjati iz ovog kuta. Razgovor će biti puno produktivniji ako razgovarate o tome kako se uspijevate nositi s nedostacima. Na primjer: "Ja sam brze ćudi, ali učim kontrolirati svoje emocije, pohađam treninge na ovu temu." Apsolutno nije vrijedno spominjati one kvalitete koje nemaju veze s potencijalnim poslom: ljubav prema pletenju ili kuhanju, ako se prijavljujete za mjesto medicinske sestre.

Oni koji prvi put traže posao nedostatak iskustva naziva se glavnim nedostatkom... Ovdje je vrlo važno iskazati vlastitu volju za učenjem, pohađanjem tečajeva, sudjelovanjem na webinarima kako biste bili dostojan zaposlenik.

Vrijedi napomenuti da će vam nedostatak iskustva pomoći da se brzo naviknete na nove uvjete, a ne u usporedbi s prethodnim organizacijama.

Stoga možemo navesti sljedeće vlastite nedostatke:

  • pedanterija;
  • povećana emocionalnost;
  • nedostatak radnog iskustva općenito ili u sličnoj tvrtki;
  • pouzdanost;
  • slaba otpornost na stres (kada je uređaj u knjižnici, na primjer);
  • samokopanje;
  • nedostatak iskustva s uredskom opremom (ako uređaj nije u profilu);
  • pretjerana izravnost.

Ne biste trebali zvati:

  • lijenost;
  • netočnost;
  • strah od novih ljudi (pri odabiru profesije tipa "od osobe do osobe");
  • strah od odgovornosti;
  • želja za primanjem velike plaće;
  • ljubav prema čitanju romantične književnosti i tako dalje.

Također, ne odgovarajte jednosložno. Objasnite što činite da ispravite situaciju. Nemojte se svađati s sugovornikom. Obrazložite svoje odgovore mirnim glasom, ljubazno.

Što je s pozitivnim osobinama?

Kada se pripremate za razgovor, odaberite s popisa pozitivnih osobina koje su najvažnije za budući posao (najmanje sedam). Poredajte ih i odaberite 3-5 najvažnijih. Svakako pripremite primjere koji dokazuju vašu vrijednost. Na primjer, vaša predložena inovacija uštedjela je tvrtki mnogo novca. Ako je primjer dokumentiran (pismo, novine, narudžba), onda će to biti jasan plus u vašem portfelju.

Teško je govoriti o sebi bez idealiziranja, ali priča mora biti uvjerljiva... Onaj tko sjedi ispred vas komunicira s podnositeljima ne prvi put i može razlikovati ukras od stvarne slike.

Razgovarajte samo o onim kvalitetama koje su važne za odabranu poziciju (upravljanje izgradnjom vlastite kuće ukazati će na vaše organizacijske sposobnosti, koje su potrebne za predradnika).

Navedite ne samo dobre osobine (vrijedan rad, upornost), već ih potvrdite činjenicama iz svoje biografije: „Dva puta sam sudjelovao u natjecanju „Učitelj godine“, jer sam prvi put zauzeo nisko mjesto, ali sam zahvaljujući vlastitoj upornosti po drugi put postao pobjednik natjecanja.“ Ovdje je prikladno govoriti o vlastitim nagradama, titulama, akademskim titulama i osvojenim stipendijama. Ako je moguće možete demonstrirati svoj vlastiti rad - izglede, vez, crteže, modele.

Iskusni menadžeri ljudskih resursa vrlo lako mogu uočiti laž, pa svaki odgovor na pitanje mora biti istinit. I ne vrijedi isticati sve pozitivne kvalitete, jer na svakom razgovoru regruter pred sobom vidi otpornog na stres, proaktivnog radoholičara koji može raditi u multitasking modu. Jeste li sigurni da je to upravo ono što vam je potrebno za rad na pokretnoj liniji?

Prije intervjua vrijedi uvježbati svoju priču kako biste izbjegli nepotrebne informacije, parazitske riječi, nervozne pokrete, previsok tembar glasa. Ipak, važno je ostati prirodan i iskren. I tada će se cijenjeni san o dobivanju dobre pozicije zasigurno ostvariti.

Kako pravilno govoriti o svojim slabostima naučit ćete u intervjuu u videu ispod.

bez komentara

Moda

ljepota

Kuća