Sve o zanimanju ekonomist rada

Učinkovitost poduzeća izravno ovisi o ispravnoj organizaciji rada zaposlenika. Da bi to učinili, osoblje bilo koje velike tvrtke ima stručnjaka koji je izravno uključen u to. to ekonomist rada.

Tko je to? Ekonomist rada Specijalist je koji regulira radne odnose u poduzeću i rješava nova pitanja u sustavu upravljanja osobljem. Samo prema nalogu direktora tvrtka može primiti zaposlenika ili ga razriješiti s ove pozicije. To su uglavnom zaposlenice, muškarci su vrlo rijetki. Zaposlenik je naveden u Odjelu za sigurnost i zdravlje, što znači Odjel za regulaciju rada i nadnica. Na ovo mjesto imenuje se specijalist koji ima diploma o visokom ili srednjem tehničkom obrazovanju iz područja ekonomije.

Ekonomist rada 1. kategorija imenuje se djelatnik čije radno iskustvo na takvom radnom mjestu 2. kategorije iznosi najmanje tri godine, a ako je zamijenio druga gospodarska zanimanja, tada radno iskustvo mora biti najmanje 5 godina.

Ekonomist rada 2 kategorije može biti osoba koja ima diplomu visoke ekonomske struke i radno iskustvo u inženjerskoj struci najmanje tri godine.

Ovo zanimanje nema svoj odobreni profesionalni standard. Profesionalni standard definira popis zahtjeva za specijaliste, stoga je zanimanje "Specijalni stručnjak za radne migracije" najbliže ovoj specijalnosti u odobrenom standardu. Budući da je specijalnost vrlo slična ekonomistu rada, tvrtka pruža opis posla prema ECTS i stručnom standardu u sličnoj specijalnosti. Prije svega, prilikom prijave za novi posao, zaposlenik se upoznaje s njegovim točkama. Opis posla uključuje takve stavke.

1. Radnik mora poduzeti mjere za poboljšanje organizacije rada i oblika isplate plaća, poduzeti mjere koje mogu potaknuti radnika na povećanje produktivnosti, a time i na njegovo materijalno ili moralno poticanje.
2. Izrađuje i razvija uspješne planove za godinu, uzimajući u obzir povećanje mogućnosti rada i poboljšanje njegove organizacije.
3. Izračunava sredstva plaća na temelju broja zaposlenih i njihovih utvrđenih plaća. Platni spisak dijeli na kategorije i područja.
4. Analizira postojeće oblike nagrađivanja u poduzeću, predlaže inovacije koje motiviraju zaposlenike za što bolji učinak u radu, koji će se u budućnosti poticati novčanom ili moralnom naknadom.
5. Ako je poduzeće povećalo produktivnost rada, poboljšalo kvalitetu proizvodnje, smanjilo troškove i povećalo profit, ima pravo razviti shemu trošenja dodatnih primljenih sredstava.
6. Uvodi mjere za materijalne poticaje zaposlenika, razvija ih u skladu s propisom o nagradama poduzeća, smanjuje obračun plaća spajanjem zanimanja među zaposlenicima ili širenjem područja usluga.
7. Izravno je povezan s izradom planova za razvoj društvene sfere među zaposlenicima organizacije, razvija načine za jačanje discipline među zaposlenicima i minimiziranje odljeva osoblja. Prati kako se zaposlenici pridržavaju radne discipline i provode vrijeme tijekom radne smjene.
8. Na temelju postojeće upravljačke strukture poduzeća i odobrenih plaća zaposlenika, održava i sastavlja kadrovsku tablicu, mijenja je u slučaju pojave novih radnih mjesta ili povećanja tarifa.
9. Na temelju važećeg “Pravila o bonusima” izračunava postotak mjesečnih isplata bonusa.
10. Nadzire obračun plaća po vrsti plaćanja i utrošak platnog spiska, prati zakonit obračun raznih naknada, usklađenost naziva zanimanja i radnih mjesta s ECTS-om te pridržavanje radnika rutine rada i odmora u skladu s Zakon o radu.
11. Bavi se mjesečnim izvještavanjem o podacima o rezultatima rada i plaćama. Provodi mjesečne analize, na kraju godine sastavlja izvještaj za 12 mjeseci.
12. Objedinjuje i formira podatke o broju zaposlenih i njihovim plaćama, po potrebi mijenja ili ispravlja podatke u regulatornim ili referentnim dokumentima.
13. Određuje kako koristiti sastavljene praktične programe koji im omogućuju korištenje u obradi podataka tijekom zatvaranja plaće za poduzeće. Stručnjak za rad ima pravo upoznati se s novim rješenjima i projektima u poduzeću koji se odnose na njegovo područje rada. Ako se ukaže potreba, može privući zaposlenike iz drugih odjela ili odjela za obavljanje poslova koje su mu povjereni (ako je to propisano Pravilnikom o strukturnim odjelima), ako ne, onda morate svoje djelovanje uskladiti s direktorom poduzeća i od njega dobiti dopuštenje.

Ovaj specijalist mora znati organizaciju proizvodnje i ekonomije, metode i faze planiranja rada, dokumentaciju o privlačenju sredstava ekonomske naknade, kako se utvrđuje broj radnika i inženjerskog osoblja poduzeća prema odjelu i struci. Mora se kretati i razumjeti u ECTS-u poznavati opis kvalifikacija radnog mjesta i njegove odgovornosti. Zakoni o radu, norme i pravila zaštite na radu također bi mu trebali biti poznati. Ekonomist mora znati kako se utvrđuju službene plaće u poduzeću, kako se obračunavaju dodaci i koeficijenti na plaće, razne vrste doplata, kako se obračunava bonus; mora razumjetikako se računalni programi koriste za obračun plaća i bilježenje pokazatelja rada.

Primiti diplomu o visokom ekonomskom obrazovanju za rad ekonomista rada može biti na bilo kojem sveučilištu ili fakultetu koji ima odjele za ekonomiju ili upravljanje osobljem. To može biti Kazansko nacionalno istraživačko tehničko sveučilište nazvano A. N. Tupolev-KAI, Voronješko državno sveučilište, Akademija rada i društvenih odnosa, koja se nalazi u Moskvi. Na teritoriju Rusije, u njezinim različitim regijama, postoji mnogo institucija u kojima se možete obrazovati u ovom području. Može se dobiti i na puno radno vrijeme i na pola radnog vremena, i na proračunskoj i na ugovornoj osnovi. Za naprednu obuku možete pohađati tečajeve koji traju samo nekoliko mjeseci.

Radno mjesto ekonomista rada može biti bilo koje veliko poduzeće u kojem je ova pozicija osigurana... To može biti tvornica ili trgovačko poduzeće, proračunske organizacije raznih vrsta upravljanja, gdje se velika pažnja posvećuje organizaciji rada, proizvodnim stopama i raznim vrstama poticaja.

Zaposlenik mora imati analitički način razmišljanja, jer struka je vrlo svestrana i odgovorna, što zahtijeva puno znanja i vještina koje se mogu steći samo iskustvom. Iskusnom stručnjaku lakše je pronaći posao, budući da diplomirani studenti imaju samo neku ideju o ovoj profesiji, pa ih poslodavac nerado odvodi svom osoblju. Općenito, u Rusiji se plaća stručnjaka za rad kreće od 20.000 do 70.000 tisuća rubalja.