Sve o profesiji HR analitičara

Visokokvalitetan tijek rada ne može se izvesti bez kompetentno odabranih stručnjaka. Tim se pitanjem bavi HR analitičar u svakoj organizaciji. Razmotrimo u ovom članku sve o profesiji HR analitičara.

Ova se specijalnost pojavila relativno nedavno, ali je već stekla određenu popularnost u modernom društvu. Stručnjak za ljudske resurse prikuplja, procjenjuje i analizira informacije o ljudskim potencijalima. Ovaj zaposlenik mora imati matematički način razmišljanja i razumjeti zamršenosti psihologije. HR analitika karakterizira proces, što podrazumijeva analiza informacija pomoću statistike i obrade podataka.

Glavni zadaci stručnjaka uključuju sljedeće:

• prikupljanje i davanje nepoznatih podataka (uvid);
• analiza vodećih informacija.

Odgovornosti HR analitičara uključuju sljedeće:

• pisanje izvješća vezanih uz dobnu kategoriju stručnjaka;
• utvrđivanje profesionalne razine zaposlenika;
• odabir visokokvalificiranog osoblja koje ispunjava sve uvjete za određeno radno mjesto;
• utvrđivanje razloga "fluktuacije" zaposlenika na određenom radnom mjestu;
• predviđanje razdoblja promjene specijalista (prema dobnim kriterijima);
• prikupljanje podataka o stvarnoj prisutnosti osoblja na radnom mjestu (godišnji odmor, bolovanje, studij);
• analiza utroška proračunskih sredstava za naknade zaposlenima;
• sudjelovanje u raznim projektima za poboljšanje kvalitete tijeka rada;
• praćenje međunarodnog tržišta plaća i priprema izvještajne dokumentacije.

Na taj način, analitičar ljudskih resursa, maksimalno iskorištavajući podatke o ljudskim kapacitetima, iz njih izvlači važna znanja koja se prilagođavaju glavnim ciljevima i smjerovima organizacije. I također važan zadatak za ovog zaposlenika je odrediti čimbenike koji utječu na emocionalnu pozadinu osoblja na radnom mjestu. Zahvaljujući HR stručnjaku, menadžment tvrtke donosi važne strateške odluke koje pomažu poboljšanju učinkovitosti razvoja poslovanja.

Odgovornosti HR analitičara ovise o politici i veličini organizacije. U nekim područjima ovaj specijalitet nije tražen. Danas je ovo zanimanje još uvijek u fazi razvoja i još ne shvaćaju svi menadžeri njegovu važnost. Međutim, s vremenom će se u svakoj organizaciji i strukturi pojaviti stručnjak za ljudske resurse.

Glavne prednosti ove specijalnosti uključuju sljedeće:

• zahtijevajte - danas nema toliko ovih specijalista;
• kontinuirani razvoj - tečajevi, novi nastavni planovi i programi i seminari;
• privatnost - ovaj zaposlenik se bavi prikupljanjem i obradom velike količine informacija za glavni dio svoje djelatnosti; komunikacija s ostalim zaposlenicima svedena je na minimum, s iznimkom sastanaka i aktivnosti izvješćivanja;
• visoka isplata dobiti;
• mogućnost rast karijere.

Međutim, profesija i dalje ima nedostatke. Na primjer, kolosalnu odgovornost. HR analitičar ne može pogriješiti i pogriješiti. Osim toga, njegove aktivnosti uključuju sjedilački način života, što može negativno utjecati na zdravlje.

Prije svega, osoba koja je odabrala profesiju HR analitičara mora imati skup određenih kvaliteta. To uključuje sljedeće:

• točnost;
• disciplina;
• skrupuloznost;
• pažljivost;
• otpornost na stres;
• strpljenje;
• visoka sposobnost učenja;
• odgovornost.

Važno je razumjeti da ovaj stručnjak kontinuirano prikuplja i obrađuje veliku količinu podataka iz dana u dan. Skup njegovih profesionalnih vještina uključuje sljedeće:

• poznavanje različitih metoda analize i osnova statistike;
• vještine rada s određenim programima i bazama podataka;
• izvrsno poznavanje egzaktnih znanosti i analitički um.

Za ljude koji posjeduju sve navedene vještine i sposobnosti, ovo zanimanje neće biti opterećenje, već će, naprotiv, donijeti puno pozitivnih emocija. Kritičko razmišljanje je također važno za HR analitičara. Mora biti spreman za veliku količinu informacija i pomnu analizu. Međutim, ovaj zaposlenik mora imati dar uvjeravanja. Činjenica je da je njegov zadatak jasno objasniti upravi tvrtke sve suptilnosti kadrovskih odluka. Unatoč izvjesnoj „odmaknutosti“ od tima, HR analitičar bi trebao biti u stalnom kontaktu s voditeljem zapošljavanja i voditeljem tvrtke. Osim toga, važno mu je prisustvovati sastancima i biti u tijeku s razvojem tvrtke.

Direktori raznih tvrtki zainteresirani su za HR analitičare s visokom stručnom spremom. Obrazovanje se odvija na sveučilištima u sljedećim područjima:

• "Statistika";
• "Kontrolirati";
• "Upravljanje";
• Ekonomija rada.

Matematika je nesumnjivo temeljni predmet. I također ovaj stručnjak mora stalno razvijati i poboljšavati svoje vještine. U tom smislu HR analitičar mora svake godine prolaziti obuku na specijaliziranim seminarima i edukacijama. Tečajevi se mogu pohađati u sljedećim obrazovnim institucijama u Rusiji:

• Moskovsko državno sveučilište;
• MTUCI;
• Ruski institut za poslovanje i dizajn;
• Ruska škola ekonomije.

Što se tiče radnog mjesta, onda HR analitičar je jedinica s punim radnim vremenom ili djeluje kao freelancer. U prvom slučaju misli se na djelatnost zaposlenika u velikoj komercijalnoj organizaciji, u drugom - u srednjem ili malom poduzeću. U pravilu, menadžeri velikih tvrtki radije zapošljavaju kandidate za ovu poziciju, koji imaju radno iskustvo od 1 do 3 godine. Potiče se i poznavanje stranog jezika.

Bez sumnje, ovo zanimanje podrazumijeva napredovanje u karijeri. Prije svega, na njega može računati zaposlenik koji ima sljedeće kvalitete:

• motivacija za karijeru;
• dugo iskustvo rada u jednoj tvrtki;
• kontinuirani proces učenja i prakse (tečajevi, seminari i treninzi);
• kompetentnost (profesionalnost) i erudicija;
• psihološka spremnost;
• sposobnost adekvatnog prihvaćanja kritike i slušanja mišljenja višeg menadžmenta.

Visokokvalificiran i savjestan HR analitičar tijekom vremena može računati na mjesto voditelja kadrovske službe. Nakon što je pokazao izvrsne rezultate, ovaj stručnjak prima dodatne novčane bonuse i bonuse.