Pregled zanimanja u specijalnosti "Upravljanje osobljem"

Jedna od najtraženijih specijalnosti danas je Upravljanje ljudskim potencijalima, koja ima obećavajuću perspektivu. Smjer ove djelatnosti uključuje veliki broj modernih i traženih profesija, od kojih svaka ima svoje osebujne značajke. Pregled tih profesija razmotrit ćemo u ovom članku.

Sam po sebi, "Upravljanje osobljem" ima za cilj organiziranje produktivnog rada zaposlenika i racionalno korištenje njihovih radnih resursa... To je glavni dio lanca upravljanja poduzećem. U različitim izvorima možete pronaći i druge nazive za ovu specijalnost, kao što su upravljanje ljudskim resursima, upravljanje osobljem, upravljanje ljudskim resursima i drugi. Glavna stvar u ovoj specijalnosti je usmjereno djelovanje na osoblje, koje se temelji na razvoju njegovih maksimalnih sposobnosti u uvjetima organizacije rada u poduzeću.

Ekonomske, vezivne i socio-psihološke metode su važne. Glavni zadaci odjela su priprema menadžerske pričuve i smanjenje rizika od gubitka osoblja. Ako se zaposlenik ne nosi sa svojim poslom, odluka o njegovoj budućoj sudbini također ovisi o upravljanju osobljem. Ljudi koji su svladali ovu specijalnost moraju imati visoku razinu kompetencije i profesionalnosti, jer je njihov glavni posao izravno vezan uz osoblje. Ti stručnjaci ne bi trebali biti sposobni samo komunicirati, već i analizirati, biti sposobni raditi neformalno.

Aktivnosti menadžera mogu se uvjetno podijeliti u četiri vrste.

• Dijagnostika (odabir osoblja i njihova procjena).
• Savjetovanje (ako se pojavi problem, potražite alternativno rješenje za njegovo rješavanje).
• Trener-menadžer (povećanje radne učinkovitosti poduzeća poboljšanjem znanja zaposlenika).
• Administrator (donošenje odluka koje na složen način utječu na razvoj tvrtke).

Zaposlenik ove specijalnosti mora imati ispravan govor, komunicirati informacije osoblju na pristupačan i razumljiv način. Uvijek mora težiti profesionalnom razvoju u svom području djelovanja, mora vidjeti u osobi njegove snage i slabosti, prednosti i nedostatke karaktera.

Nakon što ste dobili ovu specijalnost na sveučilištu, možete se dalje realizirati u različitim profesijama.

To su stručnjaci koji su odgovorni za formiranje osoblja u poduzeću. Ova zanimanja su u našoj zemlji prilično mlada. Njihovi vlasnici su strateški menadžeri, u čije nadležnosti spada i kadrovska politika tvrtke. Bave se razvojem sustava obuke kadrova, stimulacijom zaposlenika te održavanjem zdrave i radne klime u timu. Uspješan rad poduzeća uvelike ovisi o aktivnostima HR menadžera, jer osoblje odlučuje o svemu. Odabir potrebnog osoblja ovisi o njemu, sudjeluje u donošenju odluka o otpuštanju zaposlenika, sastavljanju ugovora o radu, stvaranju kadrovske pričuve, vođenju osobnih dosjea zaposlenika i drugim kadrovskim izvješćima.

Ovo zanimanje je pogodno za one koji su sa zanimanjem studirali psihologiju i društvene znanosti. Zahvaljujući tom znanju, sam će procijeniti zaposlenika odgovara li mu ovo zanimanje ili ne, lako će opisati njegovu osobnost i intelekt.

Različite tvrtke imaju stručnjake za provođenje edukacija u različitim područjima. Ovi zaposlenici, nakon što su savladali upravljanje osobljem, provode seminare o prodaji, stvaranju zaliha osoblja i na mnogim drugim područjima. Voditelji obuke dužni su ne samo jasno i jednostavno prenijeti informacije slušatelju, već i samostalno kreirati programe za obuku. Samo oni koji imaju veliko iskustvo u području obuke mogu postati takav stručnjak.

Specijalizirane tvrtke za lov na glave moraju imati takve stručnjake u svom osoblju. Oni ne samo da traže top menadžere i više rukovoditelje u svojoj tvrtki, već ih i mame iz drugih tvrtki. Imaju posebne osobne kvalitete, zahvaljujući kojima mogu uvjeriti vrijednog stručnjaka da napusti konkurenta i pređe u drugu organizaciju... Ovi profesionalci traže uspješne kandidate koji nisu zainteresirani za promjenu posla. Ponekad se ručni lovci moraju služiti lukavim i špijunskim metodama. Imaju uvjerljiv govor, samopouzdanje i, naravno, otpornost na stres.

Profesija ima stroge standarde, jer se radi o specijalistu koji razvija sposobnost postizanja rezultata. Vlasnik ove profesije provodi sesije u trajanju od 30 do 70 minuta. Tijekom njega trener postavlja pitanja, a ponekad može i tražiti nešto. On nema pravo davati bilo kakve savjete i preporuke.

Agencije za zapošljavanje i velike organizacije zapošljavaju regrute. Zadatak regrutera je odabrati pravog zaposlenika za klijenta. Istodobno, mora pomoći kupcu da odredi prikladnost zahtjeva, na temelju situacije na tržištu, pomoći klijentu da pronađe pravog stručnjaka i procijeni njegove sposobnosti i profesionalnost.Vlasnik ovog zanimanja treba imati veliku zalihu optimizma, razvijenu intuiciju i otpornost na stres, društvenost i dobar smisao za humor, te poznavanje engleskog jezika za pregovore sa stranim klijentima i provjeru znanja kandidata.

Njegov je zadatak prenijeti svoje iskustvo na drugu osobu. Takav stručnjak mora imati višestruko razmišljanje, biti ujedno i psiholog i izvrstan ekonomist, posjedovati specifičnosti marketinga kako bi točno izračunao ekonomski rizik. Mora poznavati propise, naredbe, propise i smjernice... Razumjeti strukturu tvrtke, organizaciju uredskog rada, pravila internog radnog rasporeda i još mnogo toga. Njegove odgovornosti uključuju obavljanje poslova na pronalaženju potencijalnih klijenata, analizu imenika i kataloga, snimanje podataka o pozivima kupaca telefonom ili e-mailom.

On mora komunicirati s potencijalnim klijentima kako bi ih privukao na suradnju slanjem promotivnih materijala i komercijalnih ponuda.... O svakom mora unijeti podatke u banku s podacima. O rezultatima svojih aktivnosti izravno izvješćuje voditelja, sudjeluje na sastancima i konferencijama, priprema izvješća u skladu sa zahtjevima i propisima komercijalnog odjela. Njegov način rada utvrđuje se u skladu s internim aktima poduzeća.

Mnoga velika sveučilišta u Rusiji pružaju priliku za stjecanje specijaliteta iz upravljanja ljudskim potencijalima. Obrazovanje se može steći kroz redoviti i izvanredni studij. Tijekom rada studenti izučavaju dubinski menadžment, psihologiju i ekonomiju, te kadrovski i opći uredski rad. Nastavnim planom i programom predviđena je industrijska praksa, na kraju koje studenti pišu seminarski rad. Zatim se diplomski rad brani, a specijalist dobiva potvrdu obrazovanja. Nakon toga može započeti samostalnu profesionalnu djelatnost.

Za HR menadžere postoje posebne tečajevi osvježenja znanja. To mogu biti stručni seminari na dopisnom ili redovitom studiju. Tijekom studija budući stručnjaci stječu sva potrebna znanja i vještine za profesionalnu djelatnost upravljanja kadrovima u poduzeću, u području trgovine i usluga. Specijalist može obavljati razne poslove – kako organizacijske, tako i edukativne, te psihološke, pravne i druge.

Nakon diplome praktički nema kašnjenja u dobivanju posla. Uostalom, stručnjak u ovoj industriji potreban je u bilo kojem poduzeću s više od 150 ljudi. Najbolja opcija za posao bila bi agencija za zapošljavanje u kojoj, zahvaljujući pokazanom znanju, marljivom radu i težnji, možete postati dobar menadžer. Plaća HR managera uvijek ovisi o statusu tvrtke, osoblja i razini odgovornosti. Plaća u Rusiji u prosjeku se kreće od 20.000 do 80.000 rubalja... Naravno, najviša razina plaćanja promatra se u Moskvi od 40.000 do 150.000 rubalja.