Ambivert: tko je to, kako prepoznati i koja mu zanimanja odgovaraju?

Teško je nekoga iznenaditi riječima “introvert” i “ekstrovert”. Ali ako su ovi psihološki pojmovi ušli u cirkulaciju većine ljudi, onda je znanje o ambivertima još uvijek nedovoljno. U međuvremenu, ova skupina je češća nego što se čini.

Zvučni naziv "ambivert" već sadrži rješenje značenja. Mnogi ljudi znaju, naravno, da se "ambivalentnim" naziva nešto što može imati dva suprotna značenja u isto vrijeme. "Ambidextra" se odnosi na ljude koji jednako dobro koriste obje ruke. Slično, u psihologiji, riječ "ambiverzija" znači prisutnost obje karakteristike svojstvene introvertima i ekstrovertima. Ova jedinstvena kombinacija osigurava dobru prilagodbu u širokom rasponu ljudskih zajednica. Definicija ambiverta ukazuje da se takva osoba skladno osjeća i u društvu novih ljudi i u potpuno poznatom okruženju.

Može se činiti da to znači dostizanje određene zlatne sredine. Ljudi se ne povlače u sebe, ali i ne pate u nedostatku komunikacije s vanjskim krugom. Međutim, to nije tako: visoka stopa komunikacije i održavanje novih poznanstava može se održati samo kratko vrijeme. Ambiverti mogu bolno percipirati određene izjave ljudi oko sebe. Ono što je važno, ova percepcija ponekad traje čak i uz potpunu vanjsku smirenost.

Visoka prilagodljivost raznim okolnostima, sposobnost odabira najprikladnijih linija ponašanja - to su karakteristične značajke ambiverta.Važno je razumjeti da u stvarnosti ne postoje "kemijski čisti" introvertni i ekstrovertni. Kod živih ljudi, a ne kod psihotipova opisanih u posebnoj literaturi, neizbježno se miješaju znakovi ekstravertnog i introvertnog tipa. A ambivert je osoba koja s teškom mukom čak i profesionalci uspijevaju prepoznati dominaciju određenih osobina. Takve osobe ponekad osjećaju potrebu za tihom samoćom.

No takva je želja prolazna i ponekad je naglo zamijeni želja za komunikacijom s drugim ljudima, barem telefonski. Ambiverti se mogu prepoznati po ovom svojstvu: ako su prisiljeni ostati u samoći ili komunicirati iz razloga koji su izvan njihove kontrole, mirno će tolerirati takvu situaciju.

Još jedna osobina koja je karakteristična za prosjek između introvertnog i ekstrovertnog tipa je odsutnost vidljivih problema s prilagodbom. Čak i kada komunicira s dotad nepoznatom osobom, ambivert odmah razumije što sugovorniku treba, gdje je lukav, a gdje govori istinu. Mješavina osobina osobnosti znatno olakšava suosjećanje i prepoznavanje čak i pažljivo skrivenih emocija.

Ambiverti su jednako dobri u promatranju i biti vođa. Ove manifestacije se lako mogu mijenjati, jer je u nekim trenucima osjećaj odvojenosti važniji, au drugim je to demonstracija njihove važnosti. Srednja razina mentalne aktivnosti ne isključuje određenu dozu ponosa, ali rijetko dominira. Ambiverti rijetko dolaze u sukob otvoreno. Važno je da takvi ljudi pokušavaju spriječiti druge od otvorenog neprijateljstva.

Takva je osoba učinkovita i kao autonomna jedinica i kao dio formalnog ili neformalnog kolektiva. Prilikom odabira linije interakcije s drugim ljudima, ona bira ne samo najprofitabilniju, već i najsigurniju strategiju. Onaj koji vam omogućuje i postizanje ozbiljnog rezultata uz uspjeh, i prekid komunikacije, suradnje, ako dođe do neuspjeha, ako se druga strana ponaša nepošteno. Takav izbor događa se nesvjesno, kao sam po sebi. Nema potrebe za proučavanjem posebne literature, nekakvog treninga ili bolnog razmišljanja.

Ambiverzija se velikim dijelom stvara na biološkoj razini. Ovo je specifičan odnos između ekscitacije i inhibicije u mozgu. Treba imati na umu da se unatoč prividnoj predodređenosti i predodređenosti mentalne fleksibilnosti, ona može ispraviti, iako je teško ispraviti. Moguće je prepoznati da pripadate ambivertiranom tipu osobnosti čak i bez konzultacija s psiholozima.

Dovoljno je shvatiti u kojoj su mjeri takvi trenuci adekvatni za osobu:

• periodično smanjenje aktivnosti s prijelazom na položaj "promatrača";
• ispoljavanje izvanrednih liderskih i organizacijskih kvaliteta, ali samo u specifičnoj situaciji koja se događa povremeno;
• razlika u definiciji ponašanja (neki ističu liderske sklonosti, drugi jedva primjećuju);
• sposobnost da ostane miran u gotovo svakom okruženju;
• jednako pozitivan rezultat u skupini i izolirano od nje.

U nekim slučajevima, ambiverti su skloniji biti ekstrovertniji. Takvi ljudi lako mogu uspostaviti nove kontakte čak i s osobama iz neobičnog kruga kontakata, iz druge profesionalne, etničke ili kulturne skupine. Primjećuje se sposobnost lake razmjene svojih misli i ideja o raznim problemima, spremnost da otkriju svoja iskustva vanjskom svijetu. Međutim, s vremena na vrijeme, takvi ambiverti smanjuju svoju aktivnost i odlaze u "tihu zabit". Tamo obnavljaju svoju psihičku energiju, što pomaže naknadnoj ponovnoj komunikaciji i uspostavljanju interakcije.

Ako ne možete ostati u miru i tišini, psihička iscrpljenost, emocionalni i intelektualni umor nastaje mnogo ranije nego kod izraženih ekstroverta. Stoga godišnji odmor, vikende, ponekad čak i večeri i praznike nastoje provoditi daleko od ljudi ili s minimalnim brojem njih. Ako nema načina da odu na obalu rijeke, u šumu, ili se povuku u stan ili kuću, jednostavno hodaju ulicama, pokušavajući biti podalje od mjesta gdje mogu sresti kolege ili poznanike.

Ali postoji i suprotan tip: ambivert, "koji je malo introvertniji". Takva osoba mnogo više voli samoću, doslovno osjeća vitalnu potrebu za njom. Javna aktivnost se također može pojaviti, ali je prilično rijetka i kratka. Slikovito rečeno, još uvijek je moguće “ići na ploču” u školi ili na fakultetu, iznijeti izvješće na godišnjoj skupštini ili tjednom sastanku, ali emitiranje na televiziji ili svakodnevno igranje u kazalištu bit će vrlo teško za film. Valja napomenuti da se takva mješavina osobina ličnosti može pažljivo sakriti. Među velikim društvom - na domjenku, u velikom radnom kolektivu, na zabavi, drugi se mogu diviti opuštenosti i duhovitosti osobe, manifestaciji pažnje s njegove strane. Međutim, to košta puno mentalne energije, ponekad uzrokuje unutarnju nelagodu.

Ambivert s gravitacijom prema introverziji odlikuje se sposobnošću razmišljanja, promišljanja i jasnog planiranja svojih postupaka. Osoba je savršeno svjesna koje su mu snage i slabosti u određenoj situaciji. Uspijeva osmisliti optimalnu strategiju djelovanja, prilagoditi je prema potrebi. Razni neuspjesi i problemi mogu se doživjeti prilično oštro, ali za one oko sebe, osim za najbliže, to nije uvijek očito.

Poznavanje općih karakteristika ambiverta ne dopušta nam da u potpunosti shvatimo koje su njihove prednosti i nedostaci. Ova tema zaslužuje detaljniji pogled. Mukotrpan, dugotrajan rad prilično je dostupan Ambivertu. Čak i ako rezultat određene faze nije očit, vrlo briljantan završetak određenog projekta, utjelovljenje plana, daje osobi radost. Glavna stvar je da je cilj jasno naveden, stvaran i subjektivno značajan.

Ako su ti uvjeti ispunjeni, ambiverti djeluju sustavno i uspješno, čak i tamo gdje ljudi drugih psiholoških tipova "popuštaju" i zastaju pred poteškoćama. Udaljenost od sukoba i sposobnost njihovog gašenja omogućuje vam da smanjite razinu konfrontacije unutar i oko tima. Stoga privlačenje ambiverta na posao obično smanjuje intenzitet strasti i povećava produktivnost aktivnosti grupe. Čak i tamo gdje bi svi ostali bili upleteni u skandal, zaboravljajući obaviti dužnost. Jasna kontrola nad emocijama:

• štiti od nepromišljenih odluka;
• omogućuje vam učinkovitiju distribuciju pažnje i truda;
• pomaže da se odraze pokušaji manipulatora da promijene prioritete, da važne proglase nevažnim i obrnuto.

Ambiverti pokazuju brigu i brigu za druge ljude. S njima je ugodno komunicirati, čak i ako je situacija neugodna, a raspoloženje se naglo pogoršalo. Istodobno, sposobnost održavanja udaljenosti također je korisno svojstvo. To blokira pokušaje psihološkog pritiska, dodatno komplicira sve vrste genijalnih manipulacija. U embriju se sprječava pretjerana familijarnost i pretvaranje neformalnih interakcija u timu u instrument intriga i svađa.

Ambiverti unaprijed znaju kako popuniti deficit mentalne snage i emocionalne energije, kako pronaći inspiraciju.Takvi ljudi, krećući se u novi projekt za sebe, posebno u neobičnom području djelovanja, u novoj sredini ili u nestandardnim uvjetima, nikada ne pokušavaju sami sebi “zakoračiti” vodeće pozicije. Oni “samo” rade na sustavan način. A u ovom trenutku mnogi drugi pokušavaju intrigirati u svoju korist, vrtjeti lukave kombinacije. Stoga, pred kraj projekta postaje jasno da su upravo ambiverti završili glavninu posla i postigli briljantan uspjeh.

Važno je napomenuti da su ambiverti nešto manje prikladni za dugotrajan monoton posao od introverta. Da, nužda službe i voljnih osobina, druge vanjske okolnosti mogu na to natjerati takve ljude. Ali ukupna produktivnost će i dalje biti preniska. Ambivertirana osoba trebala bi se čuvati pretjeranog žrtvovanja i želje da svoj život posveti nekom drugom. Drugi nedostatak ovog tipa karaktera je često samopouzdanje, precjenjivanje vlastite snage; nastaju zbog činjenice da obično sve ispadne predobro.

Gore navedeno vrijedi za svaki posao. Jer gotovo posvuda ima lukavih ljudi, manipulatora, svađalica kojima se mora oduprijeti, suprotstavljenih karakternih osobina i objektivnog rezultata. No, ipak, postoje područja djelovanja u kojima bi ambiverti trebali sudjelovati na prvom mjestu. Za njih su poslovi u velikim timovima kategorički neprikladni, kao i sve pozicije koje podrazumijevaju stalnu komunikaciju s drugim ljudima. Ovakva aktivnost, ako je morate stalno, brzo troši snage ambiverta i ne dopušta im da shvate svoje prednosti.

S druge strane, kada rade na daljinu ili u maloj uskoj zajednici, osjećaju se puno bolje i sigurnije. Ljudi ovog psihološkog tipa moraju povremeno demonstrirati vlastite radove, zbrajati rezultate rada za određeno vrijeme. Uspiju postići dobre rezultate u kreativnom radu, u intelektualnim poslovima drugačije vrste, gdje nema krutog rasporeda i jasnog okvira. Ambiverti mogu postati veliki umjetnici, pisci; na godišnjoj izložbi ili na predstavljanju nove knjige blistaju, a ostalo vrijeme rade u miru i tišini.

Važno je shvatiti da je za takvu osobu prije svega važna njegova osobnost, dobrobit i udobnost. Pametni lideri uzimaju u obzir ovaj trenutak prilikom postavljanja na pozicije, kada raspodjeljuju zadatke. Ambivertima se može povjeriti prezentacija izvođačima projekta na kojem već duže vrijeme rade. Ovi ljudi će se dobro nositi s uvođenjem novih pomoćnika, dodatnih zaposlenika. Ali sve vrste voditeljskih aktivnosti za njih su od male koristi.

Ambiverti, s druge strane, mogu biti učinkoviti prodajni konzultanti i izložbeni radnici. Ekstroverti su aktivniji, ali intenzitet njihovih napora, koji ponekad prerastu u opsesiju, pretvara se u nepovjerenje, odbija kupce ili kupce. Zbog ovih razloga, korisno je uključiti ljude s ambivertnim tipom osobnosti u marketing i oglašavanje, kao promotore, trgovce i prodavače. Duboko razumiju motive i način razmišljanja drugih ljudi, znaju im pronaći najbolji pristup.

Ambiverti se dobro snalaze kao autori tekstova, prepisivači i urednici. Takav rad na daljinu, kada je glavna stvar sposobnost brzog shvaćanja suštine novog zadatka, posebno potrebnog stila, kao i jasna samodisciplina u smislu vremena i slijeda rada, optimalni su za njih. No, ako ne razmišljate o radu s tekstovima, obratite pozornost na volonterske aktivnosti. Kada takva osoba komunicira s onima kojima je potrebna dobročinstva, pokazuje empatiju.Prilikom izrade izvještaja, rješavanja financijskih problema i planiranja daljnjih aktivnosti uključena je još jedna pozitivna karakterna osobina - izražena racionalnost.

Ono što je gore rečeno o žrtvovanju također je vrlo važno za:

• socijalni radnici;
• spasioci i vatrogasci;
• policajci;
• zaštitari;
• liječnici i veterinari.

Svi ti ljudi moraju pokazati suosjećanje, ali ako je potrebno, brzo prijeći na "strogo racionalni način rada". Sposobnost razumijevanja drugih, zajedno s racionalnošću i zaštitom od manipulacije, omogućuje vam da imenujete ambiverte na pozicije u kadrovskoj službi, u službi sigurnosti poduzeća. Obrazložena poruka svoje pozicije drugima i sposobnost razumijevanja stvarnih motiva protivnika relevantni su za političare i javne osobe, za diplomate i dopisnike.

Život, međutim, nije ograničen samo na posao. A za sve – mladiće i djevojke, odrasle i starije osobe, vrlo je važno znati graditi osobne odnose s ambivertima. Najlakši način je za one koji u početku pripadaju ovoj vrsti osobnosti. Ali ostatak može riješiti ovaj problem, ako uzmemo u obzir jednostavna načela. Prije svega, ne smijete prisiljavati ambiverte na komunikaciju i dopisivanje svaki dan, morate im ponekad dopustiti da ne pokazuju pažnju.

Ovakav tip osobnosti izaziva loš odnos prema svima koji se neprestano žale i "cvile". Manipulacije, čak i one najsuptilnije, prepoznaju se vrlo brzo i učinkovito odsječu... zajedno s manipulatorima. Emocionalni pritisak, pokušaji psihičkog pritiska također su kontraproduktivni. Ponekad ambivert popušta, ali će brzo prekinuti vezu kako ne bi ponovno pokleknuo. Nepoželjno je prisiljavati takve ljude da cijelo vrijeme budu u centru pažnje, da donose aktivne odluke.

Postoji još nekoliko preporuka kada se radi o ambivertima:

• nema potrebe za pokazivanjem agresije;
• treba izbjegavati vulgarnost i grubost;
• preporučljivo je pustiti sugovornika da govori bez nametanja monologa;
• započeti komunikaciju s osobnim i zanimljivim temama za osobu;
• pokazati povremenu pažnju i brigu tijekom prijelaza u introvertnu fazu (iako je ponekad bolje ostaviti na miru, na miru – sve ovisi o osjetljivosti i specifičnoj situaciji).

Jedanaest znakova da je osoba ambivertna - u videu ispod.