Sve o zavisti na poslu

Svaka osoba može u bilo kojem trenutku doživjeti osjećaj zavisti prema kolegi ili osjetiti sličnu negativnu reakciju na njega od strane kolege. Često zavidni ljudi sprječavaju druge da napreduju na ljestvici karijere, uništavajući njihov ugled.

Predmet zavisti može biti talent zaposlenika ili njegova sposobnost da se slaže sa šefom. Postoje i drugi razlozi:

• borba za poziciju;
• ljubomora na uspjeh kolege;
• visoka plaća zavist.

Ponekad zaposlenik postigne veliki uspjeh na polju rada, dobije zasluženo unapređenje. Ali tada primjećuje čudno ponašanje drugih. Suradnici odjednom počinju pokazivati ​​suzdržanost u odnosima. Sve češće morate na sebi hvatati zavidne poglede. Nezadovoljstvo se naslućuje u neiskrenim osmjesima kolega. Uspješna osoba počinje se osjećati nelagodno na poslu.

Ženska ljubomora na radnom mjestu ima neke karakteristike... Kolegice često iskosa gledaju lijepe, elegantno odjevene dame. Zavidan suradnik snažno intrigira dosadnu temu. Zlobni kritičari vole isticati nezaslužen status, nezakonitost novca, nepravednost bilo koje robe. Zavidni ljudi uvijek pokazuju nametljiv interes za tuđi život, stalno se uspoređuju s drugima.

Da su vaši kolege ljubomorni na vas možete razumjeti po sljedećim znakovima.

• Iznenadna prisutnost velikog broja konkurenata znači da vaš uspjeh ima snažan učinak na one oko vas. Žele vas preduhitriti pod svaku cijenu.
• Nerazumna kritika i neutemeljeno prigovaranje kolega postaju vaši stalni suputnici. Na primjer, uprava vam nabavi novo računalo. Kolege o njemu govore s neodobravanjem. Netko zbija glupe šale, drugi se nezadovoljno smijulji. Tuđa je radost nepodnošljiva za zavidne ljude.
• Jedan od znakova zavisti je pojava ogovaranja. Uvijek ste mirno postojali u svom timu. Nikada nismo čuli nikakve glasine o sebi. Odjednom shvatite da vam svi ogovaraju iza leđa. Sve su češće prijave nadležnima. Razlog tome je želja da vas nervira. Dojmljiva osoba uvijek je jako uznemirena zbog bilo kakvog trača. I tada želja zavidnika dostiže svoj cilj.
• Često se zavist očituje u pokušaju ignoriranja ili izbjegavanja uspješne osobe. Zaposlenik se počinje osjećati kao izopćenik. Ljudi oko njega ne komuniciraju s njim tijekom pauze za ručak, pokušavaju izbjeći zajedničko vrijeme. Postignuća drugih ljudi toliko živciraju neke ljude da su spremni potpuno napustiti svaku komunikaciju s uspješnom osobom.
• Kolege smišljaju različite priče u pokušajima da vas ocrne. Oni sugeriraju da je promaknuće posljedica pristranog stava vašeg šefa prema vama, a ne vašeg talenta i upornosti. Zavidnici svima usađuju da ste slučajno upali u kategoriju sretnika.
• Nevoljci uvijek pokušavaju omalovažiti važnost čak i manjih pobjeda. Umjesto iskrene radosti i ohrabrenja od kolega, osoba čuje takve fraze: "Samo razmisli o tome!" ili "Pa što nije u redu s tim?"
• Većina zavidnih ljudi počinje kopirati način komunikacije, stil, navike, navike subjekta kojemu zavide. Imitativno ponašanje ukazuje na želju da se bude bliže idolu, da se okupa u zrakama njegove slave.

Nezavidni ljudi su rijetki. Taj neugodan osjećaj može potpuno izostati samo kod osobe s vrlo visokom razinom duhovnog razvoja. Nikad se nemojte hvaliti svojim uspjehom i visokom plaćom, ali nemojte se ni žaliti. Manje pričajte o sebi.

Morate pronaći za sebe skroman, ali elegantan stil poslovne dame. Nemojte pojačavati svoju ljepotu jarkom šminkom.

U ovom slučaju šef će također obratiti pažnju na vašu profesionalnost, osobne kvalitete i postignuća u radu, a ne na vanjske podatke. Ne biste se trebali boriti s vodstvom. U početku ste u neravnopravnom položaju. Zahtjevi za vas moraju biti ispunjeni. Kada svom šefu predlažete konkretan plan djelovanja, svakako pričekajte njegovo odobrenje ili prilagodbe koje je napravio.

U zavisti je nedostatak profesionalnosti i nezrelosti ličnosti. Ne biste trebali podcjenjivati ​​vlastito samopoštovanje. Smanjite svoju spremnost da povrijedite drugu osobu iz straha da će vas nadmašiti. Ne spuštajte se pred raznim tračevima.

Uzmite tuđi uspjeh kao motivacijski znak za sebe. To znači da je došlo vrijeme za osobne promjene: steći nova znanja, svladati moderne tehnologije.

Stručnjaci daju nekoliko preporuka:

• ne suprotstavljajte se drugim članovima tima;
• pokazati poštovanje prema drugima;
• pažljivo slušajte sugovornika;
• nemojte se pretvarati da ste tajanstvena i nepredvidiva osoba;
• poštovati ustaljene tradicije tima;
• ne zanemarujte uspjehe drugih, hvalite ih;
• ne rješavajte stvari sa zavidnom osobom s cijelim timom;
• nikad se ne opravdavaj;
• ne prepuštajte se emocijama;
• nastojati izgraditi odnose;
• čvrsto slijediti zacrtani cilj;
• ne obraćajte pažnju na zlobne kritičare, ne pokušavajte im ugoditi.