HR menadžer: tko je to i kako naučiti?

Ako obratimo pažnju na aktualna slobodna radna mjesta na internetu, gradskim centrima za zapošljavanje i na oglasnim pločama, možemo uočiti činjenicu da je jedna od najpopularnijih i najtraženijih specijalnosti menadžer za zapošljavanje (HR manager). Međutim, ne znaju svi što takav stručnjak radi, koji su mu zahtjevi nametnuti i što je uključeno u opis posla zaposlenika. Danas ćemo razgovarati više o tome.

HR menadžer - ovo je stručnjak koji se bavi odabirom osoblja za poduzeće. Naziv profesije došao nam je iz engleskog jezika, gdje se HR (ili ljudski resursi) doslovno prevodi kao "ljudski resursi". Takvo dekodiranje odmah svima daje do znanja što takav zaposlenik radi.

Općenito govoreći, ova se profesija prvi put pojavila na zapadu. Međutim, danas je takva pozicija popularna u našoj zemlji, kao iu prostranstvima ZND-a. HR manager je zaposlenik HR odjela, njegov posao je optimizirati proces zapošljavanja. Osim toga, HR menadžer je odgovoran za upravljanje, obuku i razvoj ljudskih potencijala. Unatoč činjenici da je ovo zanimanje bilo poznato u cijelom svijetu još u 19. stoljeću, vrhunac potrebe za stručnjacima u ovoj branši pao je na 2000. godinu. Od tada je specijalnost postao vrlo popularan među tražiteljima posla.

Danas tu ulogu može igrati HR menadžer u poduzeću specijalist širokog profila ili specijaliziran za uža područja, na primjer, baviti se samo zapošljavanjem, samo obukom, samo uredskim radom itd.Istodobno, odgovornosti koje će biti uključene u opis posla zaposlenika u potpunosti ovise o konkretnom poduzeću i menadžmentu. Primjerice, male tvrtke često zapošljavaju samo jednog HR menadžera koji je samostalno odgovoran za sve procese. Dok u velikim međunarodnim poduzećima postoje ogromni odjeli za osoblje, gdje svaki stručnjak ima jasno definirano i prilično usko područje djelovanja.

Stručnjak za ljudske resurse (bilo da radi za poduzeće ili je neovisni konzultant) mora obavljati niz specifičnih zadataka. Prije zapošljavanja obavezno je pitati poslodavca što koje konkretne poslove za HR stručnjaka predviđa ova institucija, čime se svakodnevno bavi i koju funkcionalnost obavlja samo u posebnim slučajevima. Pritom je važno i saznati hoćete li na raspolaganju imati pomoćnika ili tajnicu, možete li određene poslove obavljati na daljinu. Nakon toga svakako procijenite svoje kompetencije kako biste shvatili možete li se nositi s poslom ili ne.

Očito je da popis radnih obveza voditelja ljudskih resursa može varirati ovisno o konkretnom mjestu rada... No, u isto vrijeme, neke funkcije ostaju standardne. Razmotrimo neke od njih.

Svaki HR menadžer mora ispuniti te odgovornosti.

HR menadžer - to je osoba koja se bavi osiguravanjem osoblja za određenu organizaciju... Sukladno tome, njegove izravne odgovornosti uključuju razvoj metoda, metoda i principa za pronalaženje najboljih stručnjaka. Pri čemu Kadrovski službenik ne samo da mora koristiti sva najnovija i najtehnološka dostignuća u ovom području, već i podučavati tome svoje podređene.

Ako je prethodna točka od strateškog i teoretskog značaja, onda je regrutiranje i zapošljavanje osoblja čista praksa. Štoviše, takva se aktivnost sastoji od velikog broja faza i dodatnih koraka. Tako, na primjer, mnogi aktivno traže osoblje na internetu, drugi objavljuju oglase i pasivno čekaju recenzije.

Kako bi zaposlenici pažljivo, disciplinirano i aktivno obavljali sve svoje funkcije, važno je to osigurati da tvrtka ima jasno definiran sustav kazni i naknada. Istodobno, u procesu zapošljavanja zaposlenika, potrebno je o tome reći svakom kandidatu. Na primjer, mogu se izreći novčane kazne za sustavna kašnjenja i kršenja rasporeda rada, te naknada za prekoračenje plana.

Jedno od područja odgovornosti kadrovskog radnika je to je obrazovanje i razvoj zaposlenika tvrtke... Za to se preporuča redovito organizirati seminare, treninge, konferencije, majstorske tečajeve i druge događaje koji će poboljšati kvalifikacije zaposlenika tvrtke, odnosno povećati njihovu produktivnost i pozitivno utjecati na profit organizacije.

Zapošljavanje stručnjaka za radno mjesto nije jedini zadatak HR menadžera, njegov posao tu ne prestaje. Zaposlenik za ljudske resurse mora osigurati da se novi zaposlenik dobro prilagođava svojim novim odgovornostima te da razumije kulturnu pozadinu ureda.

Svaki HR menadžer trebao bi biti aktivan u motiviranju svojih zaposlenika. To mogu biti i specijalizirani sastanci i seminari te govori na sastancima i sastancima planiranja rada.

Istodobno, postoje neki zadaci koji se izvode samo ako su ispunjeni svi osnovni zahtjevi.

Praćenje tržišta rada pomaže HR menadžerima procijeniti broj prijavljenih za pojedinu poziciju, popularnost različitih profesija, kao i opću gospodarsku i društvenu dinamiku u našoj zemlji... S tim u vezi, oni mogu dodatno pomoći šefovima u formiranju plaća, kao i savjetovati zapošljavanje jednog ili drugog stručnjaka koji može pružiti neprocjenjivu pomoć poduzeću.

Takva aktivnost pada na ramena osoblja kadrovskog odjela u slučaju da poduzeće nema punopravni pravni odjel. To više vrijedi za male tvrtke. Ako se nađete u takvoj situaciji, onda imperativ je da se upoznate sa pravnim i regulatornim okvirom koji regulira takva pitanja.

Iako činovnički posao nije primarna odgovornost voditelja zapošljavanja, ovaj zadatak može obavljati ovaj zaposlenik. Zato često poslodavci zahtijevaju od kadrovskih službenika da imaju prilično široko znanje u raznim područjima.

Danas se mnogi poslodavci ističu u odnosu na HR menadžere određeni profesionalni standard, odnosno zahtjevi o tome što bi određeni stručnjak trebao znati i biti sposoban učiniti. Dakle, prije svega, takav standard uključuje obrazovanje. Regruter mora imati visoko obrazovanje. Istodobno, u nekim slučajevima može biti potrebno obrazovanje na određenoj specijalizaciji, ali u pravilu obrazovanje treba biti iz područja jurisprudencije ili ekonomije. Pri čemu nije dovoljno samo imati diplomu, potrebno je imati sistemsko znanje i stalno se usavršavati kao specijalist.

Profesionalne vještine i sposobnosti ono su po čemu se HR menadžer prvenstveno cijeni. Kao što je gore opisano, ovaj stručnjak obavlja prilično velik raspon poslova u poduzeću, dok samo osnovne, ali i dodatne odgovornosti mogu pasti na njegova ramena. Zato što specijalist ima više kompetencija, to bolje.

Osim toga, mogu postojati zahtjevi za radnim iskustvom. Dakle, mladi stručnjaci koji su tek diplomirali na sveučilištu rijetko se zapošljavaju na ovu poziciju zbog činjenice da je povezana s velikom odgovornošću i, u određenoj mjeri, menadžerskom.

Uz gore navedene zahtjeve, vrlo je važno da HR stručnjak ima niz osobnih karakteristika i osobina koje će mu pomoći u profesionalnom radu i rastu u karijeri.

Među osobnim kvalitetama koje bi trebale biti svojstvene svakom HR menadžeru su sljedeće:

• samoorganizacija (često se rad kadrovskog službenika ne prati svakodnevno, pa morate sami postići rezultate);
• težnja ka samousavršavanju (profesija se stalno mijenja, stoga morate pratiti sve nove trendove);
• društvenost (u okviru radnog procesa stručnjak treba komunicirati s velikim brojem ljudi, što će biti teško za introverta ili osobu zatvorenog ili sramežljivog karaktera);
• kreativnost (regrutiranje je prilično kreativan posao koji zahtijeva nestandardne i originalne pristupe);
• otpornost na stres (rad je povezan s velikim emocionalnim stresom);
• pažljivost (kako biste odabrali najprikladnijeg zaposlenika za poziciju, morate obratiti posebnu pozornost na detalje).

Da biste postali menadžer za zapošljavanje, morate diplomirati na sveučilištu. Istovremeno možete studirati u raznim specijalnostima: menadžment, ekonomija, sociologija itd. U tom slučaju trebate odabrati upravo onaj smjer treninga koji će vama kao pojedincu biti najzanimljiviji. Istodobno, preporučljivo je dati prednost prestižnim velikim sveučilištima koja se nalaze u velikim gradovima i uživaju prestiž među poslodavcima. Međutim, ako je nemoguće posjetiti takvo sveučilište, možete studirati u provinciji. U svakom slučaju, morate imati visoku diplomu.

Istodobno, nemojte se uzrujati ako niste dobili potrebna znanja za rad na sveučilištu. Možete naučiti biti HR menadžer ili njegov pomoćnik od nule zahvaljujući profesionalnoj prekvalifikaciji. Dakle, danas postoji ogroman broj raznih tečajeva, treninga i majstorskih tečajeva koji će vam pomoći da poboljšate svoje kvalifikacije, postanete kompetentan, tražen i konkurentan stručnjak.

Karijera HR menadžera može započeti i rasti na nekoliko načina. Tako, na primjer, često stručnjaci koji su već radili na rukovodećim pozicijama dolaze na mjesto kadrovskog radnika: imaju iskustvo u zapošljavanju kao i u upravljanju podređenim zaposlenicima... S druge strane, svoj put možete započeti kao asistent ili pomoćnik HR menadžera. Na taj ćete način imati dobro definiran profesionalni fokus od samog početka svoje karijere.

Štoviše, kao što je gore spomenuto, HR menadžer ne mora biti zaposlenik. Vrlo često takvi stručnjaci stječu iskustvo u poduzeću, a zatim prelaze u konzultantski posao, organiziraju samostalne poduzetnike ili otvaraju vlastite tvrtke. U ovom slučaju, izbor određenog puta ovisi isključivo o vama osobno, o vašim željama i mogućnostima.

Plaća regrutera je u prilično širokom rasponu: minimalno može biti 10-15 tisuća rubalja, a maksimalno - oko 100 tisuća rubalja. Istodobno, mnoge tvrtke različito plaćaju svoje zaposlenike: neke primaju strogo definiranu plaću, dok druge dobivaju postotak naknade (primjerice, ovisno o broju popunjenih radnih mjesta).

Tako smo se u to uspjeli uvjeriti Menadžer ljudskih resursa je prilično popularna profesija na suvremenom tržištu rada... Istodobno, treba imati na umu: da biste postali visokokvalificirani stručnjak, morate imati veliku količinu specijaliziranog znanja, kao i dovoljan broj profesionalnih vještina i sposobnosti. Kadrovski službenik je stručnjak koji mora stalno učiti i usavršavati svoju profesionalnost.Inače će vaš rad biti neučinkovit i neće donijeti korist poduzeću u kojem radite.