Voditelj razvoja: tko je to i što radi?

Na ruskim sveučilištima ne postoji apsolutno nikakav program obuke za učinkovite poslovne ljude. Postoje zasebne discipline - bankarstvo, računovodstvo - ali znanje stečeno na sveučilištu nije dovoljno za diplomce. Dakle, učitelji ne predaju takvo zanimanje koje je danas traženo kao menadžer razvoja.

Posao voditelja razvoja je podrška određenoj tvrtki, organizaciji, instituciji. Glavni zadatak - kako poduzeće u kojem radi ovaj stručnjak ne "posrne" pred oštrom i svestranom konkurencijom i ne bude prisiljeno napustiti domaće tržište na kojem je radio... U najboljem slučaju uslijedilo bi spajanje s nekim od konkurenata, u najgorem – odlazak na nulu i izlazak iz arene. Ovdje vam je potrebna osoba ili skupina ljudi koja je kompetentna za pitanja daljnjeg razvoja. Takav stručnjak pomaže tvrtki da ojača svoju poziciju na tržištu kroz intenzivan rad s trgovačkim lancima i dobavljačima, povećanjem obima prodaje i prekomjernim ispunjavanjem početnih planova.

Jednostavno rečeno, razvojni menadžer je ruka pomoći, korisna čak i vrhunskom menadžmentu, ma koliko "napumpani" i visoko obrazovani njegovi članovi... To je osoba zadužena za razvoj strategije tvrtke.

Profesija menadžera razvoja ima svoje zasluge.

• Dugoročna podobnost na tržištu rada - postoji akutni nedostatak takvih stručnjaka na teritoriju Rusije.
• Visoka plaća - deseci tisuća rubalja mjesečno. U najboljem slučaju, do sto i pol.
• Izvrsni izgledi za samoostvarenje i daljnje stručno osposobljavanje, razvijanje vještina vođenja gotovo svakog posla. Društveno priznanje u uskim krugovima, status. Bonus – poštovanje prema osobi koja je uključena u pomaganje u razvoju tuđeg posla.
• Takav stručnjak ima pravo odabrati jednu od najboljih, najuspješnijih tvrtki i raditi za nju. Tamo će se "učvrstiti" kada poslovanje tvrtke premaši očekivanja svih članova tima. Rado će ga zaposliti bilo koji ravnatelj, voditelj odjela ili odjela - za manje-više nadređenu poziciju, a ne za neku od nižih.

Nedostaci.

• Bez radnog iskustva, takav zaposlenik neće biti primljen - unatoč desecima, možda stotinama zanimljivih ideja koje dolaze od njega, od kojih svaka može biti od velike pomoći tvrtki. Potiče se najmanje 1 ... 5 godina radnog iskustva na istoj poziciji.
• Prekovremeni rad. Možete to pretvoriti u plus. Plodonosan i učinkovit rad obično je dobro plaćen - uz povećanu stopu neredovnog rasporeda.
• Ogromna odgovornost... Lako je upropastiti poslovanje cijele tvrtke. Jedan strateški nepromišljen korak - i tvrtka je "nokautirana". To je osobito istinito u kontekstu sve češćih domaćih i međunarodnih sankcija – svih vrsta ograničenja i zabrana.

Ako nemate dovoljno obrazovanja stečeno na Vašem Ekonomskom fakultetu na sveučilištu, pohađajte dodatne tečajeve. Možda pokrećete vlastiti mali posao. Ovo je najbolji način da se testirate da ste menadžer razvoja. Ako uspijete, poboljšajte svoje kvalifikacije. Pokušajte dobiti ovu poziciju: sjajan početak je dobar pomagač i suputnik u pronalaženju posla, tjera vas da se oglašavate na tržištu rada.

Odgovornosti menadžera razvoja za tvrtku usmjerenu na uspjeh i visoku profitabilnost su sljedeće.

• Stvaranje i održavanje ukupni koncept promocije i razvoja tvrtke.
• Stvaranje učinkoviti prijedlozi podići aktivnosti poduzeća na drugačiju razinu, dovodeći na njih pozornost viših menadžera.
• Ovladavanje drugim područjima djelatnosti određene tvrtkes kojima se prethodno nije bavila.
• Izrada tečajeva, planova za novu obuku postojećih zaposlenika poduzeća... Ova obuka ima za cilj daljnje unapređenje njihove profesionalnosti.
• Redovita analiza vašeg rada, formiranje izvještaja višim rukovodiocima.
• Analiza izvještajnih informacija - ako je potrebno, omogućuje promjenu budućih planova tvrtke.
• Stvaranje i pravovremena promjena planira reorganizaciju tvrtke - u slučaju da je ovoj tvrtki ugrožena konkurencija.
• Lansiranje novih proizvoda i obnovljiva sredstva za njihovu proizvodnju.
• Privlačenje novih kupaca roba i usluga, čiji je izvor ova tvrtka.

Svaki zaposlenik određene tvrtke ima niz prava i značajnu razinu odgovornosti. Među tim zaposlenicima je i voditelj razvoja. On ima pravo na sljedeće.

• Dobijte pravovremeni pristup dokumentaciji, bez kojih bi bilo nemoguće procijeniti trenutno stanje u istoj tvrtki – kao i poduzeti odgovarajuće mjere ukoliko ova situacija prijeti izmaknuću kontroli.
• Budite svjesni rješenja i metodakojih se vođe pridržavaju.
• Predložite konkretne, učinkovite potezepomaže u poboljšanju organizacije regionalnog poslovanja.
• Pozvati podređene i vodstvo na obostrano korisnu suradnju, kada postoji hitna potreba za poboljšanjem trenutnog stanja u poduzeću.
• Pravovremeno uvesti podređene u tijek promjene odgovornosti, kontrolirati njihovo pravovremeno izvršenje.
• Sudjelujte u pregovorima s drugim stranama o glavnim pitanjima i zadacimašto bi moglo utjecati na daljnji rad firme.
• Potpisivanje ugovora i nalogane nadilazeći vlastitu svijest.

Ako je nadolazeći voditelj razvoja upoznat i suglasan sa svojim pravima i obvezama, saopćavaju mu se osnovni zahtjevi za kvalitetu rada.

Nepotpuna usklađenost s poslom nosi visok rizik za budući rad. Ako se šteta dogodi krivnjom voditelja razvoja, ta će je osoba nadoknaditi. U posebnim slučajevima primjenjuje se ne samo disciplinska nego i upravna odgovornost. Ako je radnjama upravitelja prouzročena šteta na imovini, smrt bilo koje od osoba koje djeluju u zajedničkom poslovanju, moguć je kazneni progon. Pažljivost i promišljenost čak i u malim stvarima je vaše sve.

Zahtjevi za voditelja razvoja - kao i kod zapošljavanja bilo kojeg drugog izvođača - ograničeni su, a opet međusobno povezani.

Osobne i profesionalne kvalitete menadžera razvoja su sljedeće.

• Samopouzdanje i otpornost na povećani stres.
• Sposobnosti voditelja i organizatora... Oni igraju ulogu u tome hoće li ostatak osoblja slijediti novog vođu, hoće li ga podržavati od prvog dana.
• Poznavanje psihologije poslovne komunikacije i ponašanje u radnom timu, timu.
• Sposobnosti govornika. Svatko može svladati ovu vještinu – samo češće vježbajte, budite aktivni. Javni govor pomoći će vam da uvjerljivije iznesete konkretnu prezentaciju, izvješće i financijske prijedloge.
• Racionalno, poboljšano planiranje rada... Smanjenje vremena za rutinske "papirnate" akcije i faze, davanje više vremena organizacijskom radu. Sastavljanje učinkovitog i jasnog plana poslova koje treba riješiti sljedeći dan - ovaj nalog vam neće dopustiti da izgubite iz vida najvažnije faze i izgubite dodatno vrijeme.
• Individualni pristup svakom od vaših kolega i partnera - u ime što skorijeg ostvarenja zajedničkih ciljeva.
• kritičko i strateško razmišljanje, sposobnost izračunavanja situacije nekoliko poteza unaprijed.
• Lako za naučiti. Situacija se mijenja svakim danom. Potrebno je biti svjestan mnogih pristupa koji će vam omogućiti da dostojanstveno izađete i iz, na prvi pogled, najpogubnije situacije. Rad s kontinuiranim protokom informacija koje mogu pomoći. Svaki incident, događaj za natjecatelje je svojevrsni trgovački signal. Trgovci dionicama, na primjer, toga su itekako svjesni - i mogu objasniti, potkrijepiti se konkretnim primjerima iz nedavne prošlosti.

Aktivnosti voditelja razvoja uključuju sljedeće vještine.

• Posjed poznavanje cirkulacije dokumenata i proizvodnju futrola.
• Visoko ekonomsko obrazovanje... Bez toga vam je zajamčeno da nećete biti zaposleni ne samo kao voditelj razvoja, već i kao drugi zaposlenik tamo gdje je to potrebno.
• Sposobnost razumijevanja postojećeg i promjenjivog zakonodavstva - od posebne je važnosti njezin dio izravno vezan uz poslovanje i poduzetništvo. Ako ste prije bili privatni poduzetnik, onda već znate puno, ovdje će vam biti puno lakše.
• Možda će biti potrebno napredno ili tečno poznavanje govornog engleskog jezika. Nisu svi partneri tvrtke iz Rusije. Ako se, primjerice, radi o informatičkoj tvrtki ili podružnici neke strane tvrtke, često kontaktirate nove strane kolege.
• Poznavanje računala - posebno, programi Microsoft Word / Excel, rad s 1C softverom i Power Point prezentacijama.Ako je vaš rad organiziran s tableta (često na daljinu, uključujući i na cesti), tada će iOS (ili Android) platforma zahtijevati odgovarajuće verzije ovih programa. Potrebni su bežična tipkovnica, miš i olovka - također ćete morati aktivno raditi s njima.
• Rad s printerom, skenerom, faksom, fotokopirnim uređajem. Možda ćete morati koristiti PBX.
• Vožnja automobila je najmanje B kategorije (laka vozila). Planirate se sastajati s partnerima, a ne samo pregovarati s njima na daljinu, a nije uvijek ispravno doći do njih javnim prijevozom. Dobar je znak ako vam se dodijeli jedan od službenih automobila. Nije potrebno imati osobni automobil. Ali neke tvrtke mogu zahtijevati neki, ali vlastiti, radni, spremni za putovanje u susjedno područje (ili regiju), osobni automobil.

Postoje slučajevi kada je potrebno drugo visoko obrazovanje - u bilo kojoj od sličnih specijalnosti. Nisu vam zajamčeno pomoći svi tečajevi koji se nude u vašem području, gradu ili području. Ako niste spremni da oni odu u Moskvu ili Sankt Peterburg, onda ima smisla sklopiti ugovor s poslodavcem koji će vam pomoći u plaćanju ovog studija.

Sljedeće srednje škole su primjeri kratkoročnih tečajeva.

• Međuregionalna akademija za graditeljstvo i industrijski kompleks. Dakle, tečaj marketing menadžera je uspješan.
• Zavod za stručno obrazovanje s online tečajem iz strateškog menadžmenta.

U svim takvim slučajevima po završetku studija dobit ćete državnu diplomu ili svjedodžbu. Ako se pokažete s bolje pozicije, možda ćete dobiti primamljiviju poziciju - komercijalist ili izvršni direktor tvrtke. Ovo je akrobatika kojoj uvijek treba težiti.