Razlog traženja novog posla: što napisati u životopis i molbu?

Prilikom prijave za drugi posao polovica uspjeha ovisi o dobro napisanom životopisu.

Kratka prezentacija životopisa sadrži pojedinosti o završenoj sveučilišnoj ili visokoj školi i radnom iskustvu. To uključuje osobne podatke i također pokazuje za koju poziciju se kandidat prijavljuje.

Ponekad se životopis nadopunjuje razlogom napuštanja prethodnog mjesta, ali o tome nije potrebno pisati. Ako je takva stavka uključena u životopis, bolje je prepisati razlog napuštanja radne knjižice.

Životopis je kratka prezentacija stručnjaka. Bez ovog dokumenta poslodavac jednostavno neće znati koga zapošljava. Što je životopis bolji i što su podaci detaljniji, veće su šanse za dobivanje dobrog posla.

Životopis je također reklama za stručnjaka, trebao bi biti njegova posjetnica. Takav upitnik ne uključuje samo podatke o stažu i radnom iskustvu, već i osobne podatke. Čimbenik aspiracija, hobija i osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva igra važnu ulogu: od njih će poslodavac moći razumjeti hoće li se zaposlenik uklopiti u tim.

Poznata je lista pitanja koja regruter obično postavlja. Dovoljno je zamisliti sebe kao poslodavca i postaviti si pitanje: koje informacije o kandidatu bi vas mogle zanimati. Naravno, postavljat će se pitanja o razlozima zašto ste napustili svoj prethodni post.Ovo se pitanje obično postavlja odmah nakon što podnositelj zahtjeva ispriča o sebi i svom radnom iskustvu.

Kako biste spriječili takve upite, bolje je odmah u životopis uključiti podatke o otkazu, koji su obično upisani u radnu knjižicu. Također morate razmisliti o tome kako ćete reagirati ako se na razgovoru spomene pitanje otkaza s vašeg prijašnjeg posla.

Recimo da je otkaz potpisan po volji. Ovo je vrlo nejasna formulacija. Najvjerojatnije budući poslodavac neće doznati detaljne informacije čitajući redak "vlastitom voljom" u životopisu. Stoga možete navesti nekoliko dodatnih detalja koji bi objasnili razlog napuštanja prethodnog posla.

1. Zaposlenik nije dobio povrat od tvrtke koji je očekivao na prethodnom mjestu. No, pritužbi na šefove i na sam rad nije bilo.
2. Zbog ograničenog opsega odgovornosti, zaposlenik nije stasao kao specijalist, nije se mogao usavršavati i naučiti nešto novo.
3. Nerazumijevanje ili nepažnja rukovodstva na racionalne prijedloge zaposlenika za poboljšanje procesa rada.

Ako je kao razlog za otkaz u radnoj knjižici naveden disciplinski prekršaj, onda je bolje ostaviti malo nejasan tekst u životopisu. Ne smijete se pozivati ​​na članak Zakona o radu. Tijekom samog intervjua možete osobno regruteru objasniti razlog otkaza i dati detalje.

Ako je u životopisu naveden razlog napuštanja prethodnog radnog mjesta, važno je zapamtiti da poslodavac uvijek može nazvati prethodno radno mjesto potencijalnog zaposlenika.

Životopis treba biti dizajniran tako da se regruter odmah zainteresira za vas. Nisu važne samo osnovne informacije, već i njihova prezentacija. Kako bi životopis odražavao profesionalnost zaposlenika, mora biti sastavljen prema sljedećim pravilima.

1. Lakonizam. Informacije trebaju biti predstavljene u sažetom i pristupačnom obliku. Kao što praksa pokazuje, što su podaci sažetije i informativnije predstavljeni, to se bolje percipiraju. Neke točke se mogu izostaviti ako ne daju ideju o vama kao visokokvalificiranom stručnjaku.
2. Potrebno je dati samo istinite podatke. Na radnom mjestu gotovo svaki podatak o osobi može se pronaći na društvenim mrežama. U krajnjem slučaju, regruter se može raspitati i razumjeti kako se informacije iz životopisa odnose na stvarno stanje stvari. Stoga je potrebno pisati samo istinu o sebi. U stupcu "osobne kvalitete" trebate navesti najjače strane svog karaktera.
3. Pismenost. Čak i ako je životopis dobro oblikovan i opisuje vas kao izvrsnog profesionalca, najmanja gramatička pogreška može pokvariti cijelo iskustvo. Važno je ponovno pročitati tekst, ispraviti i najmanje nedostatke, jer će životopis “progovoriti” umjesto vas kada ga poslodavac pročita.
4. Specifičnost. Sposobnost sažetog prenošenja vaše poruke vrlo je cijenjena među poslodavcima. Ako je životopis jasno napisan, poslodavac će shvatiti da svoje misli možete prenijeti konkretno i jasno.

Ponekad je karakterizacija s prethodnog mjesta rada jednostavno neophodna da bi se dobio novi posao. Zato, čak i pri prestanku rada važno je održavati dobre odnose s bivšim kolegama i poslodavcima. U tom slučaju bivša uprava može dostaviti pismo s pozitivnom ocjenom vašeg rada. Pismo zahvale znatno olakšava pronalaženje dobrog posla.

Najčešći neutralni razlozi za otkaz su:

• želja da se okušate u drugim aktivnostima;
• postojala je želja za rastom na ljestvici karijere, ali na prethodnom mjestu nije bilo takve prilike;
• visina plaće nije odgovarala (odgovor možete dopuniti da je novac potreban za kupnju stana ili se očekuje dodatak obitelji);
• tvrtka je prošla reorganizaciju, promijenjen je čelnik, promijenjeno područje djelatnosti;
• preselili ste se na drugo mjesto i teško je doći do starog posla;
• tvrtka se preselila u drugo područje i teško je doći do tamo.

Čak i ako radna knjižica ne sadrži detalje o razlogu odlaska, uvijek možete pronaći neutralno objašnjenje.

Ako je otkaz formaliziran prema relevantnom članku, tada na razgovoru morate detaljno reći zašto se to dogodilo. Završite priču uvjeravajući regrutera da se to više nikada neće ponoviti.

Idealan zaposlenik u očima poslodavca je nekonfliktan, ugodan za razgovor i uravnotežen. Takvu osobu vođa želi vidjeti u svom timu. Kako biste stvorili ispravnu sliku o sebi kao idealnom zaposleniku, nemojte spominjati sljedeće u životopisu.

1. Razni sukobi u minulom radu. Ne treba pisati o zavisti kolega, o mogućem povezivanju. Važno je pokazati poslodavcu da ste otporni na stres i da možete mirnim putem riješiti svaki sukob. Ako poslodavac to sam pita, bolje je reći da svaki spor pokušavate riješiti bez sukoba i uvijek ste spremni izaći u susret kolegama na pola puta.
2. Pritužbe na prethodnog poslodavca. Ne treba ni spominjati da bivši šef nije cijenio i uvrijedio. Možete mirno opisati karakter bivšeg vođe, razgovarati o njegovim nedostacima i, ako je potrebno, dati argumente.
3. Nije dobio promaknuće. Taj razlog poslodavca može potaknuti na razmišljanje jesu li kvalitete kandidata precijenjene i je li uopće bilo razloga za napredovanje.
4. Tijekom vremena. Vjerojatnije je da će poslodavac svojim zaposlenicima dodijeliti prekovremeni rad. Ako ste zadovoljni s prekomjernim radom, nemojte pisati o prekovremenom radu u svom životopisu.
5. Vlastiti razlozi. To može biti čest odmor, čak i iz dobrog razloga, iznenadni razvod ili bolest. U svakom slučaju, o tome ne vrijedi govoriti.
6. Politika odnosa bivše uprave prema zaposlenicima. Obično mnogi menadžeri pokušavaju poboljšati kvalitetu rada svojih zaposlenika šaljući ih na edukacije ili tečajeve. Bolje je ne reći da vam se ne da stalno sudjelovati u tečajevima kontinuiranog obrazovanja.
7. Plaćanje prema pravilimakoje tvrtka nije instalirala.

Pridržavajući se ovih pravila, podnositelj zahtjeva će moći ostaviti izvrstan dojam o sebi. Poslodavcu će biti dovoljno da pročita životopis i shvati da mu upravo takav zaposlenik najviše odgovara. Dobro napisan životopis još je jedna odskočna daska do vašeg posla iz snova. Prilikom traženja novog posla morate biti vrlo oprezni, jer uspjeh ovisi o svakoj akciji.